《公司刑事法律風險50講》第10講:企業勞動用工中的刑事法律風險

導讀：勞動用工是企業人力資源管理的重要組成部分，也是刑事法律風險的高發領域。從拒不支付勞動報酬到重大勞動安全事故，從強迫勞動到非法使用童工，勞動用工領域的刑事法律風險一旦爆發，不僅會給企業帶來嚴重的法律后果，還會嚴重損害企業的聲譽和社會形象。

一、拒不支付勞動報酬罪 罪名解析

拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

犯罪構成要件

要件

內容

司法認定標準

主體

用人單位的負責人

自然人或單位

主觀方面

故意

明知應當支付而故意不支付

客觀方面

拒不支付勞動報酬

轉移財產、逃匿等，數額較大

客體

勞動者的財產權益和勞動報酬支付制度

經政府有關部門責令支付仍不支付

數額較大標準
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元至二萬元以上的；或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上的。

?? 責令支付
必須經過人力資源和社會保障部門責令支付，仍不支付才構成本罪。

?? 高風險場景 場景1：惡意欠薪逃匿

常見操作：

• 故意拖欠員工工資后逃匿

• 轉移資產后拒絕支付工資

• 關閉企業逃避支付工資

案例警示：

案例：某建筑公司項目經理張某，在收取工程款后故意拖欠農民工工資80萬元，隨后失聯。人社部門責令支付后仍拒不支付。張某因拒不支付勞動報酬罪被判處有期徒刑2年，并處罰金10萬元。

場景2：轉移財產逃避支付

常見操作：

• 將公司資產轉移至關聯公司

• 通過虛假債務轉移資金

• 隱匿收入，逃避支付工資

案例警示：

案例：某制造公司拖欠員工工資60萬元，人社部門責令支付后，公司將賬戶資金轉移至關聯公司，仍拒不支付。公司法定代表人因拒不支付勞動報酬罪被判處有期徒刑1年6個月。

? 防范措施 措施1：按時足額支付勞動報酬

支付要點：

• 按時支付

• • 嚴格按照約定時間支付

  • 不得無故拖欠

  • 不得惡意克扣

• 足額支付

• • 按照約定標準支付

  • 不得低于最低工資

  • 加班工資按規定支付

• 完整支付

• • 全部工資項目支付

  • 社保費用按規定繳納

  • 福利待遇按規定提供

保障措施：

• 建立工資準備金制度

• 確保工資支付資金來源

• 制定欠薪應急預案

• 建立工資支付臺賬

處理要點：

• 建立勞動爭議處理機制

• 及時回應員工訴求

• 主動與人社部門溝通

• 積極解決欠薪問題

重大勞動安全事故罪是指安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

犯罪構成要件

要件

內容

司法認定標準

主體

單位的直接負責的主管人員

單位或其直接責任人員

主觀方面

過失

應當預見而未預見或輕信能夠避免

客觀方面

安全設施不符合規定，發生重大事故

安全生產設施或條件不符合國家規定

客體

勞動者的生命健康和安全生產管理制度

發生重大傷亡事故或其他嚴重后果

重大事故標準
造成死亡一人以上，或者重傷三人以上，或者造成直接經濟損失一百萬元以上。

?? 高風險場景 場景1：安全設施缺失

常見問題：

• 未按規定設置安全防護設施

• 安全設備老舊失效

• 缺少必要的安全警示標志

案例警示：

案例：某制造企業未按規定在車間設置安全防護裝置，導致一名工人操作時被機器卷入，當場死亡。企業負責人因重大勞動安全事故罪被判處有期徒刑1年。

場景2：安全培訓不足

常見問題：

• 未對員工進行安全培訓

• 安全培訓流于形式

• 員工不具備安全操作技能

案例警示：

案例：某建筑公司未對農民工進行安全培訓，導致一名工人在高空作業時墜落身亡。公司項目經理因重大勞動安全事故罪被判處有期徒刑1年6個月。

? 防范措施 措施1：完善安全設施

安全設施清單：

• 基礎安全設施

  - 消防設施齊全有效、安全通道暢通、照明通風良好

• 專項安全設施

  - 機器防護裝置、高空作業防護、特種設備安全裝置

• 應急安全設施

  - 應急照明系統、應急疏散指示、應急救援設備

培訓要點：

• 新員工必須進行安全培訓

• 特殊崗位持證上崗

• 定期開展安全演練

• 培訓考核不合格不得上崗

檢查要點：

• 每日進行安全巡查

• 每月進行全面檢查

• 發現隱患立即整改

• 建立隱患整改臺賬

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。

犯罪構成要件

要件

內容

司法認定標準

主體

一般主體

自然人或單位

主觀方面

故意

明知是強迫而故意實施

客觀方面

以暴力、威脅或限制人身自由的方法強迫勞動

情節嚴重

客體

勞動者的人身權利和勞動用工管理制度

侵犯勞動者人身權利

?? 暴力威脅方法
包括毆打、捆綁、扣押身份證件、限制行動自由、威脅毆打等方式。

?? 高風險場景 場景1：限制人身自由

常見操作：

• 扣押身份證件

• 限制員工離開工作場所

• 監視員工行動

案例警示：

案例：某工廠扣押農民工身份證件，并派人看管，不允許員工離開工廠，強迫其加班工作。工廠負責人因強迫勞動罪被判處有期徒刑3年。

場景2：暴力威脅勞動

常見操作：

• 毆打或威脅毆打員工

• 威脅解雇或降薪

• 以其他方式威脅員工

案例警示：

案例：某建筑工地工頭威脅農民工，不加班就扣發工資并不給結算。部分農民工被迫連續工作20小時。工頭因強迫勞動罪被判處有期徒刑2年。

? 防范措施 措施1：依法管理員工

管理要點：

• 尊重員工權利

  - 不得限制人身自由、不得扣押證件、不得暴力威脅

• 規范加班管理

  - 加班必須自愿、加班時間符合規定、加班費按規定支付

• 建立溝通機制

  - 傾聽員工訴求、及時解決問題、保障員工權益

合規要點：

• 工作時間符合法律規定

• 加班時長不超過法定上限

• 勞動合同合法合規

• 員工權益得到保障

投訴渠道：

• 設立員工意見箱

• 建立工會組織

• 開通投訴熱線

• 及時處理投訴

勞動用工中的刑事法律風險主要集中在拒不支付勞動報酬、重大勞動安全事故、強迫勞動等方面。企業應當：

• ?按時足額支付勞動報酬

• ?完善安全生產設施和管理

• ?依法管理員工，保障員工權益

• ?建立完善的用工管理制度

• ?定期開展用工合規自查

• 只有建立起完善的勞動用工合規體系，企業才能有效防范勞動用工領域的刑事法律風險，實現勞資和諧，促進企業健康發展。

下期預告
《公司刑事法律風險50講》將進入具體領域模塊的其他部分，我們將繼續深入探討企業各業務領域的刑事法律風險，敬請期待！

錦坤刑辯團隊介紹

上海錦坤刑事辯護團隊是一支專業、敬業、勤業的刑事辯護團隊。秉承立所理念，深耕刑事辯護領域，開展了大量的內訓、案件研討、模擬實戰演練，以辯冤白謗守衛當事人的生命與自由為責任，致力于為客戶提供最優質的法律服務。我們確立了案件研討制度，確保重大、疑難、復雜案件得到集體研究討論；也確立了專項業務指引的研究寫作計劃，努力為行業發展作出貢獻。