平湖一柱【第3092期 養(yǎng)老金專題】

有網(wǎng)友問：同時(shí)參加，同一級(jí)別退休，早五年退休比遲五年退休拿到的退休金還多500多元，這是怎么回事？

答：這是絕對(duì)不可能的事。就像網(wǎng)友說的，剛退休，像社平工資等許多數(shù)據(jù)尚未出臺(tái)，養(yǎng)老金還無法完全核算，現(xiàn)在領(lǐng)的養(yǎng)老金只是按70%或80%等一個(gè)比例預(yù)發(fā)，并不是標(biāo)準(zhǔn)的退休金，次年度核算完畢，就會(huì)高上去了。

同時(shí)參工作，同一級(jí)別——同一職稱檔級(jí)，無論是新辦法還是老辦法，晚退休五年待遇絕對(duì)高。

如果兩個(gè)人出生年月相同，同時(shí)參加工作，早退五年的一般女教師，假若教齡35年；晚退一年的一般是男教師，那教齡就是40年。

假若女教師退休時(shí)男女職稱、薪級(jí)等都相同，男教師晚退5年，即便崗位不升檔，薪級(jí)工資是要漲五級(jí)的，五是多少錢？

按新工資標(biāo)準(zhǔn)，35級(jí)是3352，40級(jí)是4032，五年后薪級(jí)工資直漲680，假若由此帶來的其他各種項(xiàng)目漲60%，則五年后工資比五年前多1088元。

就算簡單地按老辦法35年以上都按在崗工資的百分之90%發(fā)放，晚退五年至少也多979.2元。

如果是按新辦法算，后五年實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)高，視同繳指數(shù)高，平均繳費(fèi)指數(shù)就會(huì)變高，5年后社平工資提高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每年1%，由35%提高到40%，絕對(duì)不會(huì)比5年前低啊！

更不要說還有過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金三項(xiàng)，晚退五年也都大增長了。

假若早退五年的是10年過渡期內(nèi)，實(shí)行新老辦法結(jié)合，晚退五年的趕上了新辦法，那也一定是后退休的高，否則的話，過渡期內(nèi)退休人員，就不會(huì)有“保低限高”這一政策了。

還有，當(dāng)下國家實(shí)行延遲退休新政，法定退休年齡男由60延到63，女由55延到58，而且實(shí)行彈性退休制——可以提前退，在原法定年齡和新法定退休年齡區(qū)間內(nèi)，職工如果自愿，就可提前退休，單位必須同意。

試想，如果退休越晚，待遇越低，誰還愿意延退呢？國家這個(gè)政策還有什么意義呢？

【結(jié)語】新退休政策和養(yǎng)老金制度下，養(yǎng)老金是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，繳費(fèi)年限即工作時(shí)間越長，退休越晚，退休待遇越高，這是由國家公信力所保障的，毋庸置喙的。任何與此相反的說法都是奇談怪論，不足信，不必信！