130家醫藥企業，最新員工薪酬來了（附名單）

作者 | 顏色

編輯 | 鄭瑤

同花順問財數據顯示，截至目前，A股已有130家醫藥企業公布2025年人均薪酬。

人均薪酬根據本期薪酬/員工總數計算而來。作為A股上市公司統一的全口徑人力成本統計（不完全等于員工實際到手工資），人均薪酬一般包含直接現金薪酬、法定福利（企業承擔部分）、補充福利、其他用工成本等。

此外，人均薪酬為全公司所有員工的平均薪酬，包含董事長、高管、核心研發人員、行政、生產、銷售基層員工等。因此，頭部創新藥企的高管薪酬會大幅拉高平均值，普通員工的實際收入可能會低于人均薪酬數值。

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醫藥企業人均薪酬梯隊分級明顯

前五家醫藥企業人均薪酬均超50萬

截至目前A股已經公布人均薪酬的130家醫藥企業，前五家2025年人均薪酬均在50萬元以上，分別是迪哲醫藥、盟科藥業、福瑞醫科、合富中國、諾誠健華，屬于醫藥行業高薪頭部企業。

這五家醫藥企業對應賽道包括化學制劑、醫療設備、醫藥流通、其他生物行業，其中迪哲醫藥為目前2025年人均薪酬最高的醫藥企業，達到61.83萬元。

迪哲醫藥2025年年報顯示，營收為8.01億元，同比增長122.60%；歸母凈利潤為-7.64億元。其營收主要來源于創新藥，2025年其產品均已納入醫保，產品銷售收入大幅增長。分產品來看，主要包括舒沃哲?、高瑞哲?，兩款產品的毛利率分別為95.51%、96.27%，營收分別同比增加85.21%、359.32%。

圖片來源：迪哲醫藥2025年年報

2025年迪哲醫藥的研發人員（298人）相較于2024年（267人）有所增加，研發人員的平均薪酬達到71.97萬元，比總體人均薪酬更高一些。

進一步來看，2025年迪哲醫藥高管及核心技術人員從公司獲得的稅前薪酬總額高于300萬元的不在少數，如董事長、總經理張小林792.83萬元；副總經理、首席醫學官楊振帆486.10萬元；副總經理、首席商務官吳清漪594.69萬元等。核心管理層年薪不少超300萬元，直接推高公司人均水平。

2025年醫藥企業人均薪酬處于第二梯隊（30-50萬元）的有19家，包括萬東醫療（42.22萬元）、君實生物（42.05萬元）、康希諾（39.24萬元）等，集中在創新藥、高端器械、生物制品賽道。

處于第三梯隊（20-30萬元）的醫藥企業有38家，包括奕瑞科技（29.87萬元）、理邦儀器（29.73萬元）、泰格醫藥（29.69萬元）等，覆蓋化學制劑、中藥、醫藥流通、醫療器械等主流賽道。

處于第四梯隊（20萬元以下）的醫藥企業占比超過一半，有68家，包括盈康生命（19.55萬元）、上海萊士（19.41萬元）、力生制藥（19.23萬元）等，包含大量傳統中藥、仿制藥、流通企業。

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各細分賽道的薪酬水平差異較大

創新越強薪酬越高

賽道差異是薪酬分化的主要原因，創新屬性越強薪酬越高。

目前A股已經公布2025年人均薪酬的130家醫藥企業中，化學制藥和中藥企業數量最高，分別有27家、20家；其次是醫療耗材、醫療設備和其他生物制品，分別有15家、12家、12家。

整體來看，不同醫藥企業的薪酬跨度極大，A股130家醫藥企業中，人均薪酬最高的為61.83萬元，最低的為7.22萬元，相差約8倍。

同時，頭部集中效應明顯，本次統計周期內排名前10的醫藥企業中，化學制劑、生物制品、高端器械占了8席；排名前20的醫藥企業中，化學制劑、生物制品、高端器械企業占比超70%。

其中，中藥企業賽道，云南白藥以2025年人均薪酬34.53萬元躋身高薪行列，但部分中藥企業2025年人均薪酬不到10萬元。同時，同仁堂、白云山、東阿阿膠等2025年人均薪酬多在20萬元左右，稍低于創新藥企。

可以看出，創新屬性越強、薪酬越高。創新化學制劑、CXO、高端器械、創新生物制品等醫藥企業，人均薪酬普遍顯著高于仿制藥、傳統中藥、流通類醫藥企業。如君實生物42.05萬元、邁瑞醫療35.99萬元、恒瑞醫藥35.31萬元、榮昌生物33.62萬元。

以邁瑞醫療為例，2025年人均薪酬35.99萬元，處于中上游水平。同期營收332.82億元、歸母凈利潤81.36億元，分別同比-9.38%、-30.28%。

其最主要的營收來源包括體外診斷類產品、生命信息與支持類產品、醫學影像類產品、新興業務類產品，其中除新興業務類產品外，其余產品業務毛利率同比均出現下滑。其未來將以并購整合、全球化、本地化運營提升競爭力，尋求持續增長。

圖片來源：邁瑞醫療2025年年報

可見人均薪酬水平與企業研發投入、產品結構、人才結構有一定程度綁定，而不是簡單與短期利潤同步。目前來看，頭部醫藥企業正以高研發投入、高毛利產品、高端人才激勵形成薪酬競爭優勢。

附：同花順問財A股130家醫藥企業2025年人均薪酬（數據來源：同花順問財）

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