別等漲價！新加坡自雇EP，現在是最后紅利期

今年2月，黃循財總理兼財政部長向國會提交了2026年度財政預算案，支出總額高達 1547億新元。

（圖源：聯合早報）

這不僅是一個數字，更是新加坡未來五年的“國運押注”。其中最令全球投資者側目的是：政府再次加碼，將 AI轉型基金 與 數字化生產力計劃 提升到了戰略核心。

對于正在規劃新加坡身份的申請人來說，這傳達了一個極其明確的信號：順應國家大勢的“高技術含量”自雇項目，正在迎來前所未有的審批黃金期。

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“真金白銀”背后：新加坡到底在搶什么？

在2026年預算案中，新加坡政府明確了三大投資引擎：

（圖源：zabala）

AI全產業滲透：撥款翻倍，旨在支持中小企業（SMEs）引入生成式AI，并對高科技初創企業提供專項研發補貼。

（圖源：RLS）

綠色能源基建：為達成“2050凈零排放”，綠色金融和清潔能源項目的稅收減免力度再次提升。

（圖源：新聞專題-佛山+）

人才生態構建：政府不僅出錢，更在出“位子”，重點引進能帶動本地數字化轉型的高端人才。

新加坡不再滿足于做金融中心，它正利用雄厚的財政儲備，把自己打造成全球AI的應用實驗場。

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深度解析：

為什么“AI+自雇EP”是當前的獲批捷徑？

在聊具體的紅利之前，我們必須先理解新加坡EP審批的“生死線”——COMPASS打分系統。

（圖源：EDB）

什么是COMPASS？

自2023年起，申請新加坡EP不再只看薪資，還引入了互補性評估框架（COMPASS）。簡單來說，這是一張總分制“成績單”，從個人（薪資、學歷）和公司（員工多樣性、支持本地就業）四個基礎維度，以及兩個獎勵維度進行打分。

總分達到 40 分才能通關。 2026年預算案的發布，實際上是政府親自下場給特定的申請人“透題”并“送分”了。

（圖源：新加坡經濟開發局）

緊缺職業清單（SOL）的“送分題”

No.1

在2026年的預算案中，新加坡對AI、網絡安全、綠色建筑人才的渴求近乎狂熱。如果你的自雇公司從事的是這些領域，在 COMPASS 框架下的 C5（緊缺職業加分）環節，你將直接獲得 20 分的額外加分！ 這意味著，你離 40 分的目標已經完成了一半。

企業“經濟貢獻度”的降維打擊

No.2

在自雇EP的審批中，人力部（MOM）非常看重公司對本地經濟的貢獻。

普通貿易公司：審批中規中矩，主要看你的薪資和學歷。

掛鉤AI/科技轉型的公司：因為符合政府預算案扶持方向，更容易獲得“創新性”認可。在 C6（策略性經濟優先） 獎勵項中，只要你的業務被認定為符合新加坡產業轉型圖譜（ITMs），又能額外獲得 10分。

3

實戰策略：如何精準“蹭”上政府補貼？

如果你計劃通過自雇EP立足新加坡，2026年的最佳策略是：身份規劃與產業紅利掛鉤。

項目包裝數字化：即便你的傳統業務是貿易或咨詢，也可以通過引入“AI數字化管理平臺”或“綠色供應鏈”來提升項目的科技含金量。

善用政府補貼：成功獲批 EP 后，你的公司可以申請預算案中提到的 “AI起步基金” 或 “數字化轉型津貼”。

（圖源：TTGroup）

利用COMPASS優勢：精準匹配預算案支持的重點賽道，讓你的自雇項目從“為了身份而辦公司”變為“政府歡迎的優質企業”。

4

2026：別等“風口”變成“紅海”

新加坡財政預算案的落地，往往意味著隨之而來的政策收緊或標準提高。目前的 1547 億新元紅利，是給早期布局者的獎賞。

為什么拿不到PR？因為現在的自雇EP，不再是簡單的“花錢買身份”，而是一場精準的“命題作文”。 只有讀懂了政府的財報，才能寫出高分的申請答卷。

星洲總結

“政策在哪里，錢就在哪里；錢在哪里，身份就在哪里。” 2026年的預算案告訴我們，新加坡正在篩選的是“懂技術、有視野、能帶動增長”的新移民。如果您擁有科技背景，或者愿意將傳統業務數字化升級，現在就是申請自雇EP的最佳時機。

開啟您的“AI+身份”規劃

• 您的背景在 COMPASS 打分中能拿幾分？

• 如何利用 2026 預算案政策為自雇項目加碼？

• AI 賽道自雇 EP 的獲批率究竟有多高？

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