最近從一位律師朋友那里了解到這樣一個案件。超齡務工人員遭遇工傷后，確認勞動關系困難重重，工傷認定也成了難題。這讓很多類似情況的務工人員憂心不已。到底這類案件該如何處理？最終結果又會怎樣呢？下面就來看看這個真實案例。

本案由云南曲直律師事務所的段彪永律師代理。段律師從2011年開始執(zhí)業(yè)至今，是云南曲直律師事務所副主任，還擔任云南省人力資源管理師協(xié)會副會長等職務。他深耕工傷賠償領域，執(zhí)業(yè)至今累計承辦工傷案件逾600件，著有《企業(yè)勞動用工合規(guī)管理百例》，在業(yè)界頗具影響力。
張X在2021年10月與普X溝通好工資待遇后，開始在游樂園做營業(yè)員。普X通過微信轉賬發(fā)工資，2022年6月，普X將游樂園注冊為個體工商戶。雙方未明確用工主體，也沒簽勞動合同。2023年7月，張X下班途中發(fā)生無責交通事故。之后張X申請仲裁確認勞動關系并索賠雙倍工資，仲裁院以張X超法定退休年齡主體不適格不予受理。張X不服起訴，一審、二審均敗訴，理由是雙方不滿足用人單位及勞動者主體資格條件。
段律師接受委托后，按常規(guī)先進行仲裁和訴訟確認勞動關系，本以為能像2020年的成功案例一樣勝訴，沒想到一審、二審都敗訴了。段律師一度認為案子無法繼續(xù)，遺憾告知當事人。但在直播咨詢中，陸續(xù)出現超齡工友認定工傷的實例，這些工傷認定決定書適用《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》。基于此，段律師重啟張X案件的工傷認定，最終順利拿到《工傷認定決定書》。
法律干貨：
1.超過法定退休年齡的務工人員，即便不能確認勞動關系，也有可能認定工傷，要關注相關法律規(guī)定。
2.遇到工傷問題，要及時收集工資支付記錄、工作證明等證據，以便維權。
3.法律適用會變遷，遇到爭議案件，不要局限于舊有認知，多了解實務案例。
結語
這個案例告訴我們，超齡務工人員遇到工傷，維權之路雖艱難，但并非沒有希望。只要積極尋找解決辦法，依據法律規(guī)定，就能維護自己的合法權益。段彪永律師憑借豐富的實務經驗和與時俱進的專業(yè)態(tài)度，為當事人爭取到了應有的權益。段律師是云南曲直律師事務所的資深律師，律所位于云南省昆明市盤龍區(qū)白云路177號金尚一號大廈27層。