北京
你辛辛苦苦干了幾年，攢了一肚子經驗、一堆文檔、無數(shù)聊天記錄。終于辭職，以為和公司兩清了。
結果第二天，一個頂著你的名字、用你的說話方式、拿著你的經驗的AI，坐進了你的工位。
這不是科幻，這是熱搜。
山東某游戲公司把離職人事專員的所有飛書聊天記錄、釘釘文檔、工作郵件，全部喂給AI，訓練出數(shù)字分身，繼續(xù)做咨詢、邀約、寫PPT。
評論區(qū)炸了：“我的全部努力變成了數(shù)字燃料”“這怎么不算另一種形式的免費打工”。
更恐怖的是，技術門檻低得可怕。
GitHub上有個開源項目叫“同事.skill”，只需要離職員工的聊天記錄、文檔、郵件，就能訓練出一個高度模仿本人的AI。有程序員照著做了，還真的能跑起來。
理論上，今天能煉一個AI人事，明天就能煉一個AI版本的你。
你以為留在公司的那些工作記錄是“資產”？在公司眼里，那是為“AI員工”積攢的燃料。
有人會說：前同事自己同意了啊。
但在AI時代，“同意”這兩個字比紙還薄。你簽的入職合同里有這一條嗎？你以為的“工作資產”，早就躺在公司的數(shù)據(jù)庫里等著被榨干。
法律界的預警來了——用離職員工數(shù)據(jù)訓練數(shù)字分身，觸及知識產權、肖像權、姓名權、名譽權的多重邊界。
技術跑得比法律快，這次跑到的可能是你“靈魂”的邊界。
打工人的反擊也開始了。有人開發(fā)了“反蒸餾”技術，用看似正確但毫無價值的廢話替換核心數(shù)據(jù)，讓AI學不走真正的價值。
但說到底，這些對策都指向同一個真相：你的可替代性，正在以肉眼可見的速度提高。
不想被煉化？唯一的出路是讓自己成為那個不可復制的“變量”——有AI整合不了的認知框架，有AI替代不了的人脈資源，有AI復制不了的判斷力。
否則，你就是那個被煉化的燃料。
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