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你辛辛苦苦干了幾年,攢了一肚子經驗、一堆文檔、無數(shù)聊天記錄。終于辭職,以為和公司兩清了。
結果第二天,一個頂著你的名字、用你的說話方式、拿著你的經驗的AI,坐進了你的工位。
這不是科幻,這是熱搜。
山東某游戲公司把離職人事專員的所有飛書聊天記錄、釘釘文檔、工作郵件,全部喂給AI,訓練出數(shù)字分身,繼續(xù)做咨詢、邀約、寫PPT。
評論區(qū)炸了:“我的全部努力變成了數(shù)字燃料”“這怎么不算另一種形式的免費打工”。
更恐怖的是,技術門檻低得可怕。
GitHub上有個開源項目叫“同事.skill”,只需要離職員工的聊天記錄、文檔、郵件,就能訓練出一個高度模仿本人的AI。有程序員照著做了,還真的能跑起來。
理論上,今天能煉一個AI人事,明天就能煉一個AI版本的你。
你以為留在公司的那些工作記錄是“資產”?在公司眼里,那是為“AI員工”積攢的燃料。
有人會說:前同事自己同意了啊。
但在AI時代,“同意”這兩個字比紙還薄。你簽的入職合同里有這一條嗎?你以為的“工作資產”,早就躺在公司的數(shù)據(jù)庫里等著被榨干。
法律界的預警來了——用離職員工數(shù)據(jù)訓練數(shù)字分身,觸及知識產權、肖像權、姓名權、名譽權的多重邊界。
技術跑得比法律快,這次跑到的可能是你“靈魂”的邊界。
打工人的反擊也開始了。有人開發(fā)了“反蒸餾”技術,用看似正確但毫無價值的廢話替換核心數(shù)據(jù),讓AI學不走真正的價值。
但說到底,這些對策都指向同一個真相:你的可替代性,正在以肉眼可見的速度提高。
不想被煉化?唯一的出路是讓自己成為那個不可復制的“變量”——有AI整合不了的認知框架,有AI替代不了的人脈資源,有AI復制不了的判斷力。
否則,你就是那個被煉化的燃料。
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