近日，甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)辦法》，（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。《辦法》共20條，進(jìn)一步完善工傷保障制度，規(guī)范停工留薪期確認(rèn)工作，切實(shí)維護(hù)工傷職工合法權(quán)益。

《辦法》適用于甘肅省行政區(qū)域內(nèi)工傷職工停工留薪期確認(rèn)工作，界定停工留薪期是職工因工傷暫停工作接受治療、繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，提出科學(xué)、公正、高效的工作原則，夯實(shí)工作開(kāi)展的制度基礎(chǔ)。

《辦法》規(guī)定，停工留薪期由用人單位對(duì)照甘肅省統(tǒng)一發(fā)布的分類目錄，依據(jù)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月；針對(duì)多部位受傷、未列入目錄的損傷、原發(fā)性損傷引發(fā)并發(fā)癥等特殊情形明確確認(rèn)規(guī)則，規(guī)范了自由裁量空間。

《辦法》細(xì)化延長(zhǎng)申請(qǐng)的條件、流程和時(shí)限要求。明確停工留薪期滿12個(gè)月、傷情嚴(yán)重確需延長(zhǎng)的，由工傷職工在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論；明確延長(zhǎng)停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，累計(jì)總期限不得超過(guò)24個(gè)月，作出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇，有效保障工傷職工治療權(quán)益。

《辦法》明晰各方待遇支付責(zé)任。明確工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，生活不能自理的工傷職工停工留薪期內(nèi)護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)，停工留薪期滿后按規(guī)定開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定、享受傷殘待遇。

《辦法》規(guī)定甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)甘肅省停工留薪期確認(rèn)工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需重新確認(rèn)的按本《辦法》執(zhí)行，分類目錄根據(jù)實(shí)際適時(shí)調(diào)整。

來(lái)源：觀瀾新聞

（版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，如認(rèn)為內(nèi)容侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們刪除）