“我無法理解，私自損毀他人財物、無視他人合法權益、毫無基本職業素養與道德底線的行為，為何能如此理直氣壯？”

近日，杭州設計師小李的遭遇引發全網熱議。人力資源的同事不僅私自拆了他的快遞包裹，還把一臺新手機的包裝給拆了，事后態度蠻橫，最終結果卻是小李被開除了……

小李是三個月前進入該公司的，職位是設計師，還在試用期。前陣子，他網購了一部價值8300元的手機，打算當作禮物送給朋友。第一次收到貨時，因品質問題進行了一次換貨。

商家重新又發了一臺新手機過來，可快遞送到公司后，還沒等他簽收，就被公司HR李經理私自拆封。等小李發現時，手機塑封已破損，機身還沾了油污，快遞盒也被隨意丟棄。

面對小李的質問，HR李女士辯稱是“誤拆”，理由是“以為是公司給我配發的手機”。

“我讓她拿出公司配手機的證據，她當時說，是我給你拆了，你想怎么樣？”小李回憶道。

不過，本著友好協商的態度，小李對HR李女士提出，只需要她賠償一點折舊費就算了。不過，對方依舊態度蠻橫，拒不承擔任何責任，讓小李自己去退換貨。

然而，由于這部手機此前已經退換過一次，商家不再提供無理由退換貨服務，只有質量問題才能退換?，F在，手機被拆封，小李也沒辦法再拿去送人，相當于砸自己手里了。

無奈之下，小李選擇報警，但雙方依舊未能達成調解，事情陷入僵局。

求助無門的小李，4月7日在公司一個15人的工作群里，發布了一則800字長文，詳細說明事情經過，希望公司能介入處理。本以為公司領導能幫他討回公道，可沒想到，這一舉動竟讓矛盾徹底升級。

沒過多久，總部人事負責人私下聯系小李，要求他刪除群消息，聲稱這是“私人糾紛”，與公司無關。

“沒人管我就發”，面對公司的推諉，小李沒有妥協，他認為事情發生在公司內，HR私拆員工快遞有侵權責任，公司也應該有一定的管理義務，因此選擇繼續在群內發聲維權。

不料，公司倒打一耙，認定他“連續激烈爭吵致工作群癱瘓”，還指責他多次報警“損害公司形象”。

最終，公司直接出具解除勞動合同通知書，以“私人恩怨占用公司工作群資源”“造成惡劣影響”為由，將小李辭退，且拒絕支付任何經濟補償金。

無辜被侵權，維權反被辭，小李咽不下這口氣，他認為公司屬于違法解除勞動合同，當即找來媒體評理，并提出五項訴求。

1、要求公司支付違法解除賠償金（試用期不滿半年，按1個月工資計算）、2、開具因公司原因辭退的離職證明、3、結算全部工資，4、補足社保、5、補足公積金。

一件簡單的小糾紛，徹底演變成一場維權大戰。

從法律層面來看，HR私拆快遞的行為已涉嫌違法。根據《快遞暫行條例》規定，任何單位或個人不得私自開拆他人快件，否則需承擔賠禮道歉、賠償損失等責任，情節較重的還可能面臨治安管理處罰。

并且，事件發生在工作場所，公司未及時介入處理，反而縱容HR的過錯，也難辭其咎。

另一方面，公司辭退小李的行為，恐怕不具備完全的合法性。小李只是在群里維權，申請領導介入調解，未造成重大損失，公司不應當一辭了之。

另外，還要先看公司是否有明確的規章制度，明文規定“禁止在工作群討論私事”。如果沒有此類規則條文，那辭退決定就會被認定為違法。

事件曝光后，迅速引發全網熱議。從評論區來看，絕大部分網友都支持小李，譴責HR缺乏邊界感，指責公司“護短欺善”，管理上雙標。

大家的眼睛是雪亮的，事實證明，真正影響你們公司聲譽的，不是小李，而是你們那位驕橫跋扈的HR……

不過，也有少數聲音認為，這確實是兩個人的私事兒。小李在工作群發文維權，方式過于激進，影響了工作，公司開除他也沒什么問題。

筆者認為，手機這東西，拆封和未拆封完全是兩種價值，小李提出折舊費賠償是合理訴求，“誤拆”不應該成為逃避責任的理由。

如果當時李女士態度誠懇地道個歉，主動承認過錯，承擔損失責任，根本就不會有這么多事兒。怎料她犯了錯還嘴硬，態度囂張。

我支持小李維權，不僅要追究被公司開除的責任，還要追究HR李女士的賠償責任。

目前，公司方面回應，愿意接受仲裁結果，若裁決違法解除，愿意依法賠償。

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