執業藥師，分級來了

▍來源：賽柏藍藥店 作者：酒淺

目前，執業藥師分級管理，涉及信用分級、專業分級、崗位分級3種類型。

4月14日，根據中國市場監管報消息，針對執業藥師“掛證”頑疾，浙江省嘉善縣市場監管局將全縣202家藥店、340名執業藥師納入智能監管，實現150家醫保藥店共享視頻監控。

另外，市場監管局還與562名藥師簽訂在職在崗承諾書，按A—E五級動態分級，結果與檢查頻次、醫保資格等掛鉤，對失信主體聯合懲戒。

需要指出的是，與藥店分級管理一樣，執業藥師分級管理其實早已實行。

例如，根據《北京市執業藥師信用評價管理辦法（試行）》規定，按照日常監管實際，對良好信息、不良信息合理設定加減分項，根據評分情況將執業藥師信用分為A（優秀）、B（良好）、C（中等）、D（較差）四個等次，形成有依據、能采集、可操作的信用信息評價標準。

另據《廣東省社區藥店藥學服務體系建設指南》，根據執業藥師資質和技術水平，把執業藥師劃分為5個等級：一級藥師、二級藥師、三級藥師、四級藥師、五級藥師（等級越高，專業能力越強）。

在職位設置方面，執業藥師還會被分為一線服務藥師、區域服務責任藥師（主管）、藥學總監（藥學部門負責人）、總藥師（企業藥學服務總負責人）。

對于廣大地區而言，根據醫療保障信用管理辦法相關規定，執業藥師作為管理對象實行“駕照記分制”，可根據分數對應相應的信用等級，從而制定分級管理措施。

執業藥師分級

政策監管、行業需求所致

梳理發現，當前執業藥師分級管理主要分為3種類型：一是普遍的信用分級（尤其是按醫保信用等級）；二是未來可能流行的專業技術分級，這是藥店“專業化”轉型過程中的一個重要體現；三是崗位分級，按照專業水平和管理能力進行綜合評估，是執業藥師晉升的一個重要途徑，一般適用于大型連鎖藥店企業。

可能有人疑惑，為什么需要執業藥師分級管理制度？這其實是監管要求和行業高質量發展需求共同作用的結果。

在過去，執業藥師“掛證”，藥店違規處方銷售等現象經常出現，傳統的監管模式難以根除這類現象。

而分級管理則是根據相關數據、相關資格和條件作為依照，對執業藥師群體進行差異化監管，將重點監管資源放在“低等級”這類違規風險較高的執業藥師身上，進一步提升監管效率。

另一方面，藥店向“健康驛站”方向轉型的趨勢板上釘釘，執業藥師僅靠資格證書賣藥，無法滿足未來的政策要求。

在這種情況下，執業藥師分級管理是在鼓勵和引導執業藥師提升自己的專業水平，并且也是倡導藥店企業重視門店的藥學服務能力，扭轉“執業藥師只是帶證的銷售員”的不利局面。

在藥店“健康驛站”轉型的大背景下，該項制度搭配未來出臺的《藥師法》，將有望根治執業藥師待遇低、水平參差不齊、社會地位不高等職業傳統頑疾。

總體來看，執業藥師分級管理的目的很明確，既要打擊“掛證”“醫保失信”這類違規行為，又要幫助執業藥師走向“專業化”發展道路，滿足頂層政策設計對零售藥店端專業藥事服務的需求，讓“執業藥師待遇提升”“行業高質量發展”兩者起到相互促進作用。

有業內觀點指出，級數高的執業藥師，其自身包括所在的藥店未來收益會愈發明顯，一是面臨的檢查更少，二是絕佳的表現會獲得監管部門和老百姓的青睞，提升藥店信任度和口碑。

反之，如果執業藥師違規，導致自身和藥店分數下降，不但會被“重點檢查”，嚴重者甚至被取消醫保資格，最終被淘汰出局。

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