廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【裁判觀點】
誠實信用原則是公民從事民事活動應當遵循的基本原則，“誠信”是社會主義職業道德的基本內容和要求。
在勞動合同領域，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據此約定了服務期，確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。
張某在公司向其明確告知僅同意其報考非全日制博士的情況下，仍然報考全日制博士研究生并被錄取，導致勞動合同無法履行，該行為違反誠實信用原則，公司有權向其主張損失賠償。
北京市高級人民法院
民事裁定書
（2025）京民申6143號
再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張某。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：某有限公司。
再審申請人張某因與被申請人某有限公司（以下簡稱某公司）勞動爭議一案，不服北京市第一中級人民法院（2024）京01民終11476號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現已審查終結。
本院經審查認為，誠實信用原則是公民從事民事活動應當遵循的基本原則，“誠信”是社會主義職業道德的基本內容和要求。
在勞動合同領域，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據此約定了服務期，確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。
本案中，張某系完全民事行為能力人，其簽署的《承諾書》載明其本人知曉公司每年為應屆畢業生解決北京戶口的名額稀缺，且其申請辦理北京戶籍并自愿承諾自落戶審批通過之日起繼續在公司服務不低于六十個月，否則承擔賠償損失的責任，上述內容未違反法律法規強制性規定，符合自愿公平原則，合法有效，雙方應依約履行。
張某在某公司向其明確告知僅同意其報考非全日制博士的情況下，仍然報考全日制博士研究生并被錄取，導致勞動合同無法履行，該行為違反誠實信用原則，某公司有權向其主張損失賠償。
一、二審法院結合協議約定、張某實際工作年限、某公司損失等因素，所支持的賠償金金額，并無不當。
張某主張一、二審法院遺漏其訴訟請求，經審查，其提出的部分請求未經勞動爭議仲裁前置程序處理，部分請求不屬于勞動爭議案件受案范圍，且一、二審法院已經對《承諾書》效力和協議解除情況做出論述，一、二審法院處理正確。
張某主張一、二審法院程序違法，無事實和法律依據，本院不予采信。當事人申請調查收集的證據，與待證事實無關聯、對證明待證事實無意義或者其他無調查收集必要的，人民法院不予準許。張某申請調取的證據，無調查收集必要，一、二審法院不予調取，無不當。
《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》規定，民事訴訟法規定的審判人員審理該案件時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為，是指已經由生效刑事法律文書或者紀律處分決定所確認的行為。張某主張一、二審法院枉法裁判，缺乏依據。張某關于違法執行的申請理由，非民事訴訟法規定的再審審查事由，本院不予審查。
綜上，張某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規定的情形，其申請再審的理由不能成立。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十三條第二款規定，裁定如下：
駁回張某的再審申請。
審判長：于 洋
審判員：楊 杰
審判員：孫 偉
二Ｏ二五年十一月二十七日
書記員：高思維
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