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你辛辛苦苦干了幾年,攢了一肚子經(jīng)驗(yàn)、一堆工作文檔。
辭職那天,以為終于和這家公司兩清了。
結(jié)果第二天,一個頂著你的名字、模仿你說話方式的AI,坐進(jìn)了你的工位,繼續(xù)用你的經(jīng)驗(yàn)干著你的活。
這不是科幻,是熱搜。
山東一家游戲傳媒公司把離職人事專員的飛書聊天記錄、釘釘文檔、工作郵件全部喂給AI,訓(xùn)練出數(shù)字分身,繼續(xù)做咨詢、邀約、制作PPT等基礎(chǔ)工作。視頻里,這位“數(shù)字同事”自我介紹:“您好,我是已經(jīng)離職員工XX的數(shù)字分身,你可以隨時向我提問。”
評論區(qū)直接炸鍋——“同事被煉化了”“我的全部努力變成了數(shù)字燃料”“這怎么不算另一種形式的免費(fèi)打工?”
可怕的是,這技術(shù)門檻低得可怕。
“同事.skill”開源項(xiàng)目在技術(shù)圈刷屏——只需要用離職員工的聊天記錄、文檔、郵件,就能訓(xùn)練出一個高度模仿本人的“數(shù)字分身”。GitHub上迅速冒出了“老板.skill”“前任.skill”“父母.skill”等一系列模仿項(xiàng)目,儼然一個“數(shù)字克隆宇宙”。
有專業(yè)拆解指出,目前的數(shù)字分身本質(zhì)上是“一個遵循智能體技能標(biāo)準(zhǔn)的提示詞+爬蟲工程項(xiàng)目”,沒有記憶,不記得昨天說了什么,也搞不出真正的專業(yè)判斷,說白了就是個智能版鸚鵡學(xué)舌。
但問題來了——既然技術(shù)本身并不高級,大家為什么還是如此緊張?
答案可能是“恐怖谷效應(yīng)”:當(dāng)AI足夠接近“人”,卻在關(guān)鍵之處明顯不是“人”時,人會本能地產(chǎn)生違和與不安。
更讓人后背發(fā)涼的,是這種不安背后的一條暗線——人的經(jīng)驗(yàn)正在變成可以被復(fù)制的“資產(chǎn)”,工作的邊界正在被模糊掉。
你有沒有算過,過去這些年,你在微信上給同事發(fā)的每一條消息、在釘釘里留的每一個審批記錄、在飛書文檔里寫的每一份方案——都進(jìn)了誰的數(shù)據(jù)庫?
這些數(shù)據(jù),說好聽點(diǎn)叫“工作資產(chǎn)”。說難聽點(diǎn),那就是公司為“AI員工”積攢的燃料。
法律界的預(yù)警來了:用離職員工的數(shù)據(jù)訓(xùn)練數(shù)字分身,觸不觸及知識產(chǎn)權(quán)?用其名義對外發(fā)聲、開展業(yè)務(wù),會不會構(gòu)成肖像權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)侵權(quán)?
技術(shù)跑得比法律快,這次技術(shù)跑到的,可能是你“靈魂”的邊界。
打工人已經(jīng)開始反擊。有人開發(fā)了“反蒸餾”技術(shù)——用看似正確但毫無核心價(jià)值的“正確的廢話”替換掉真正的干貨,讓AI學(xué)不走真正的價(jià)值。
真正的出路或許不在技術(shù)對抗,而在于重新思考:人的價(jià)值不應(yīng)該只由生產(chǎn)力來決定。
今日職場真相:如果你只會做重復(fù)、可替代的工作,那你本身就可以被“煉化”。
要么讓自己不可替代,要么準(zhǔn)備好被替代。這道選擇題,你選哪個?
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