上海
人事每天催著員工簽合同，自己不簽合同，會是一種什么狀況？
事情是這樣的。
2023 年 7 月 17 日，盧某入職北京某公司。
崗位：人事總監。
工資：15000 元 / 月。
雙方沒有簽書面勞動合同。
公司為盧某繳納社保。
2024 年 2 月 24 日，盧某離職。
隨后申請仲裁：要求公司支付未簽勞動合同二倍工資。
理由很簡單：公司沒簽合同 → 應該賠。
公司當場回了一句：你是 HR 總監，合同本來就是你管的。
公司主張：盧某是人力資源負責人，
職責包括：勞動關系、管理入離職、管理人事制度、建設合同簽訂管理... ...
公司招聘盧某，目的就是規范用工。
盧某自己也承認：入職后負責人力、行政、財務工作。
入職三天后，就開始推動全員簽勞動合同，甚至還發了合同模板。
盧某辯解：我沒有最終決策權，合同要老板同意，我只是執行層。
老板后來想搞勞務外包，所以暫停簽合同，我也沒辦法啊。
法院問：有證據嗎？
盧某回答：老板口頭說過很多次。
到這里，案子基本就結束了。
一審判決：你負責合同，還來要雙倍？無語了！
盧某崗位是總監，且負責：人力資源管理 + 合同管理，屬于典型的人事負責人。
而且：他自己制定制度，制度里還寫著：「新員工入職必須簽訂勞動合同。」
結果，自己沒簽。
也拿不出證據證明，提出簽合同，被公司拒絕。
法院結論：未簽合同，責任在盧某本人。公司不承擔二倍工資。
判決：公司無需支付二倍工資 94310.35 元。
盧某不服，上訴。
盧某上訴理由：我雖然是人事總監，但我也只是執行人員啊。
簽不簽合同，老板說了算。我已經推動過，公司故意不簽，所以責任不在我。
公司回應很簡單：司法解釋寫得很清楚，如果因為勞動者本人故意或重大過失，導致未簽合同，公司不用賠。
而盧某，正是負責人力的。
二審直接引用司法解釋。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第七條：勞動者以未訂立書面勞動合同為由請求二倍工資，人民法院應當支持，但存在以下情形除外：（二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的。
法院認定：盧某是人力資源負責人。
職責包括：推動簽合同、管理用工制度制定。
而且他自己承認：入職三天就開始推進簽合同，說明他知道法律后果。
但最終：合同沒簽，證據沒有，記錄沒有，拒簽證明沒有。
法院結論：存在重大過失，不支持二倍工資。
維持原判。
案號：（2025）京03民終15437號
這個案子為什么很多人看著解氣，因為這類情況很常見。
平時管員工時：「合同必須簽，不簽違法。」
輪到自己時：合同沒簽，去要雙倍。
這個案子給 HR 的三個提醒：
1、人事崗位，舉證責任更重。
2、推動簽約，一定要留痕，要有：郵件、微信、OA、會議紀要。
3、別想著靠制度漏洞賺錢，法律保護勞動者，不是保護懂法的人鉆漏洞。
法院這類案子，態度越來越統一：監守自盜式索賠，基本不支持。
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