荷蘭,北荷蘭省
富士康（Foxconn）在越南的子公司近期因違規超時加班被當地政府處以行政處罰。
工廠安排大量工人（涉及301人以上）超時工作，違反了越南關于加班限額的法律規定。罰款1.35 億越南盾（約合人民幣 3.5 萬至 4 萬元左右）。
媒體評論稱，雖然這個金額對富士康這樣的巨頭來說無關痛癢，但這個數字背后體現了越南法律的階梯式處罰機制和合規威懾意圖。這筆罰款更多是政府在釋放信號——“外資企業必須尊重越南勞動法”。隨著越南想從“廉價代工廠”轉向更高質量的制造中心，通過處罰富士康這樣的風向標企業，可以震懾其他中小型外資工廠。
根據越南《2019年勞動法》及近期相關政令（ 2024 年生效的新規定），越南對加班時長和補償有非常嚴格的分級管理。
越南法律對“日、月、年”三個維度設定了紅線：每日上限：加班時間不得超過當天正常工作時間的50%。若實行周工時制，則每日總工時（正常+加班）不得超過12 小時每月上限：每人每月加班不得超過40 小時每年上限一般行業：每年累計不超過200 小時特殊行業（如紡織、電子、皮革、水產加工等）：經向當地勞動部門備案后，可延長至300 小時
加班費率根據工作時段和日期的性質大幅遞增：普通工作日：按時薪的150%計發。周末休息日：按時薪的200%計發。法定節假日：按時薪的300%計發（不含節日當天的全薪）。夜間額外加成：在22:00 至次日 06:00期間工作，需額外支付至少30%的夜班津貼；若該時段屬于加班，還需再額外加付20%
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