男子與領導爭執后被群內通報，一周后自縊，家屬索賠123萬

一片唏噓！上海，一男子在公司里和領導發生爭執，不僅被領導訓斥，還在工作群里被通報，一時想不開選擇自縊，事后家屬將公司告上法庭，法院判決讓人有些意外

報道稱，男子是一家公司的中層管理人員，正是上有老下有小的年紀。按道理說，能做到中層，不至于一點風浪都經不起。可人這輩子，壓垮駱駝的，往往就是最后一根稻草

事情要從那筆報銷說起

陸千因為報銷的事，跟領導杠上了，期間他被領導狠狠訓了一頓，緊接著，公司在中層微信群里對他進行了通報批評

微信群這種東西，說大不大，說小不小。一個通報發出去，全公司中層都看得見。在這個圈子里，面子有時候比里子還重要。當眾被點名批評，意味著一段時間內你在同事面前抬不起頭，在上級眼里被貼上標簽，甚至可能影響后續的晉升和資源分配

事發大約一周后，陸千給母親打了個電話。電話里，他沒有掩飾，明確說自己想自殺

當一個人把死亡兩個字說出口的時候，其實是在發出最后的求救信號。他不是不想活，而是覺得自己走投無路了

家人嚇壞了，第一時間聯系了公司，希望公司能幫忙找到陸千，能有人去勸勸他，攔他一把。畢竟人是在工作期間出的問題，公司最清楚他的行蹤和狀態

但公司并沒有做出任何沒有反應。沒有人去找陸千，沒有人去安撫他，甚至沒有人告訴他的家人他去了哪里。就那么干等著，像什么都沒發生過一樣

當天下午，陸千被發現死在了附近的一片樹林里。自縊

事后，陸千的家人把公司告上了法庭，索賠123萬余元

他們的理由很直接：第一，公司管理方式有問題，因為一點報銷的事就嚴厲訓斥，還在微信群里公開通報，這對一個中層管理人員來說是巨大的心理打擊；第二，公司明明已經接到家人的求救，知道陸千有自殺傾向，卻沒有采取任何措施，既沒有勸阻，也沒有告知行蹤，這種不作為直接導致了悲劇的發生

聽起來，理由很充分。很多人可能會覺得，這官司家屬贏定了

但法院的判決，讓不少人感到意外

法院認為，公司的訓斥和通報批評，只是陸千自殺的誘因，不是直接原因，更不是根本原因。陸千是成年人，有完全的民事行為能力，自殺是他自己的選擇。公司在這件事上確實存在過錯，但這種過錯不構成法律上的侵權責任

說白了就是：公司做得不對，但法律上不用為他的死負責

不過，法院還是判公司按職工非因工死亡待遇，給了家屬人道補償，共計97582.5元

成年人要為自己的行為負責。除非公司有直接的、故意的傷害行為，比如打罵、威脅、逼迫，否則很難讓用人單位為員工的輕生承擔主要責任，但這個態度也很重要

家人已經明確告訴你，這個人要自殺。你哪怕派個人去看看，哪怕給他打個電話說句“你先別沖動，有什么事回來再說”，哪怕把他的行蹤告訴家屬讓他們去找，你做了任何一件事，結果都可能不一樣。可是什么都沒做。