同心聚力 共筑新程 | 真蘭儀表 2026 年聯合工會第一次職工代表大會圓滿召開

來源：市場資訊

（來源：上海真蘭儀表科技股份有限公司）

2026年聯合工會第一次會議

2026年4月23日，真蘭儀表2026年聯合工會第一次職工代表大會圓滿召開。全體職工代表滿懷熱忱齊聚一堂，依法履行民主管理職責，共商公司發展大計，同謀職工權益保障，共贏發展的新藍圖。

本次大會應到代表人數符合法定要求，各項議程嚴格依法依規推進。會上，全體代表認真審議每一項議案，通過舉手表決、無記名投票的方式，順利通過 7 項關乎企業長遠發展與職工切身利益的重要議案，每一項決議都凝聚著全員的共識與期盼，彰顯了全過程民主管理的生動實踐。

01、

薪酬有保障 奮斗有底氣

大會審議通過 2026 年《工資專項集體合同》續簽議案。2025 年度合同執行成效良好，職工工資按時足額發放，經雙方協商一致按原條款續簽，以制度剛性筑牢職工薪酬權益防線。

02、

成長有通道 發展有舞臺

會議表決通過《關于健全員工技能培訓、完善職業發展通道的議案》。公司將打造管理、技術雙軌晉升的發展路徑，系統開展專業技能、安全知識、設備操作等年度培訓，鼓勵員工積極考取職業資格證書，為員工成長成才搭建廣闊平臺。

03、

工會有溫度 歸屬感拉滿

《關于激活工會職能、強化員工關懷的議案》獲全票通過。工會將進一步健全組織架構，暢通職工意見反饋渠道，完善職工幫扶機制，常態化開展暖心慰問、文體活動、職工健康體檢等服務，用心辦好職工身邊事，持續提升全員歸屬感與幸福感。

04、

制度有規范 合規有根基

大會審議通過《員工手冊》修訂議案，確保公司規章制度與國家法律法規同頻同步，修訂流程嚴格遵循《勞動合同法》相關規定，以規范完善的制度體系，護航企業穩健經營，保障職工合法權益。

05、

技能再提升 成長不設限

會議同步通過 2026 年《學徒制培訓》及《企業自行開展職工職業培訓》計劃，公司將依托企校雙師帶徒、工學交替培養等模式，結合地方教育附加專項資金，系統化提升員工專業技能與綜合素質，為員工職業發展持續注能。

06、

經費全透明 監督有力度

大會對2025年度教育經費使用情況開展專項監督審查，確認培訓支出及教育經費使用全程合理合規，充分發揮了職代會民主監督的核心作用。

07、

工時有章法 權益雙護航

會議表決通過2026年繼續實行不定時工作制和綜合計算工時制的議案，后續公司將依法向人社行政部門申請行政許可，兼顧企業生產經營需求與職工休息權益，實現企業發展與職工保障兩不誤、雙促進。

公司聯合工會董寶蓮主席在會上表示，職工代表大會是職工參與企業民主管理的基本形式，本次會議審議通過的各項議案，既聯結著每一位職工的切身利益，也錨定著公司長遠發展的航向。

下一步，工會將聚焦三大核心工作狠抓落實：一是全程監督各項決議落地見效；二是持續暢通職工意見反饋渠道；三是定期向大會報告決議落實情況，主動接受全體職工的監督。

本次職代會的圓滿召開，是真蘭儀表堅持依法治企、民主決策企業文化的生動彰顯，更是公司始終與職工同心同行、高度重視職工權益的有力見證。新征程上，全體真蘭人將以此次大會為契機，凝心聚力、攜手奮進，以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志，共同營造和諧穩定、向上向好的發展氛圍，全力推動公司高質量發展邁上新臺階！