上海
靈魂一問：
取消午休，換提前下班
你愿意嗎？
近日，
一則討論帖登上微博熱搜
有網友表示支持，與其在公司耗著午休時長，不如壓縮休息、連貫完成工作換來提前下班，既能避開晚高峰擁堵通勤，也能擁有更多屬于自己的私人時間。
也有部分網友覺得，取消午休不可取，“中午不睡下午崩潰”，尤其是夏季高溫時節，不午休會導致精神疲憊、注意力渙散，長期下來還會加重身體負擔。
也有網友表示，自己現在的公司就沒有午休制，4點左右下班很爽。
還有部分網友擔心，最后就會變成既沒有午休也不能提前下班。
普法時間：
午休計入“每日8小時”工時嗎？
午休計入“每日8小時”工時嗎？：
現行法律并無明確規定，午休是否計入“每日8小時”工時制，在司法實踐中，對于午休是否計入工作時間，用人單位應當在員工入職時明確以規章制度形式告知，一般來說不外乎以下兩種情形
午休不計入工作時間
對于明確午休不計入工作時間的，企業需保證員工在該時間段可自由支配、自由活動。不可要求員工在午休時間工作。如企業確有生產經營需要，要求員工在休息時間工作的，企業應支付相關加班費。
午休計入工作時間
若企業明確規定，午休時間計入工作時間，員工可以彈性安排此段時間。如企業確有生產經營需要，員工需協調好午休時間和工作時間。
取消午休換提前下班，
看似是時間的選擇，
實則是每個人對生活節奏的不同期待。
有人渴望多一點下班后時光，
有人離不開午間片刻的休整。
那么問題來了——
如果你的午休計算在工作時間內，
取消午休，換提前下班，
你愿意嗎？
一起來參與小調查吧~
申工社綜合整理自新浪微博等
圖片源自網絡
本期編輯：萬弈
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上觀號作者：申工社
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