四川
從求職的“一張床”，到過渡的“一間房”，再到扎根的“一套房”，成都為全市685萬人才提供全鏈條保障，徹底解決后顧之憂。
4月28日，2026“蓉漂人才日”暨“蓉引力計劃”校友招商引智活動在成都天府國際會議中心舉行。
現場不僅有專家主題分享、“蓉引力計劃”啟動、海外人才實習生計劃發布等重磅環節，成都更面向全球發布“城市禮遇人才清單”，為人才從“落地”到“圓夢”提供精準化、全周期賦能。
一位參會企業家坦言，“把公司落在成都，不僅是情感選擇，更是重要的戰略決策！
從引力到創造力，再到融入力——成都正為人才架起一座從“他鄉”到“吾鄉”的橋梁，讓每一個奮斗者在此扎根、生長、共成。
“蓉”引力：用聚焦的產業，回答“為何而來”
成都在“十四五”期間累計吸引267萬名青年人才，全市人才總量增至685萬人，并連續7年獲評“中國最佳引才城市”。
成績單的背后，是城市產業的持續增長與賽道的不斷拓寬：從集成電路到生物醫藥，從人工智能到數字文創，產業版圖每擴展一步，人才的需求池就跟著擴容一圈。
以活動現場發布的兩張清單為例，記者注意到，現場集中推出的《人才需求清單》提供了5610個優質崗位，其中碩士及以上崗位近800個，區域協同崗位1159個，并涵蓋人工智能、集成電路、生物醫藥等產業鏈急需緊缺崗位797個。
而《創新創業場景機會清單》則重點覆蓋低空經濟、數字文創等前沿領域，為人才提供從技術驗證到商業落地的專屬“成都機遇”。
成都市樹德中學、西南交通大學校友，北京星動紀元科技有限公司聯合創始人兼董事長席悅，結合在蓉求學與回蓉創業的經歷分享道，“成都是我求學生涯中重要的城市。帶著企業回到這里，既是感情回歸，更是理性選擇。”
活動發布的“蓉引力計劃”，正是要把這種“校友導航”的功能系統化、常態化。
該計劃圍繞成都“9+9+10”現代化產業體系，聯動四川大學、電子科技大學、西南交通大學等九所高校校友總會，構建“城市—母！Ｓ选眳f同發展共同體，讓散布全球的校友成為成都產業引才的敏銳觸角。
這份引力同樣輻射海外；顒蝇F場同步啟動的2026年海外人才實習生計劃，面向世界知名高校精準引才，公開征集超300個核心崗位。
正如中歐綠色科技產業聯盟秘書長、中國留荷學生學者聯合會主席陳榆所言：“海外學聯要做的，就是彌合信息差，讓海外學子第一時間看到成都的機會！
“蓉”創力：用豐富的場景，回答“何以成事”
無論是手握核心技術的領軍人才，還是初入職場的青年求職者，選擇一座城市要問的是同一個問題：我的價值能否在這里“落地生根”？
歐洲科學院院士、電子科技大學教授張彥以人工智能和低空智聯為例，剖析了成都的科研生態與人才需求方向，為各類人才投身成都重點產業發展提供了清晰的參照。
2024年中國政府友誼獎獲得者、電子科技大學教授Arup Nyogi對此感同身受，他曾用“資源豐沛”概括成都的產學研用環境：一個人、一個團隊做研究所需的一切，從學術資源到產業轉化通路，這里都能找到。“從實驗室到市場的效率很高，有完整的轉化鏈路。”
高層次人才有舞臺，青年求職者也有入口。
記者在活動現場看到，同期舉辦的青年人才大型招聘會人氣高漲。
206家用人單位發布崗位5604個，最高年薪72萬元，現場設有人工智能、生物醫藥、數字文創等專區，數字文創類企業展位前更是排起長隊。
平臺之外，科創生態是另一根支柱。例如，成都此次同步推出的“金融包”，涵蓋了從“人才貸”到千億級產業基金的全周期陪跑。
一個觀察窗口是當天頒獎的“蓉漂杯”大賽。本屆大賽吸引了28個國家、4286個項目參賽，最終54個獲獎項目進入“參賽—落地—融資—壯大”的完整通道。
蓉漂杯人工智能賽道一等獎獲獎項目代表、跨維智蜀（成都）機器人有限責任公司總經理助理陶星潔分享道：“自從去年落地成都以來，我們一直在招不同的人才，深切感受到了成都的溫度。這里是創業者的沃土，不少外地同事都愿意來，加上產業園區等完善的配套，人才自然就聚起來了！
“蓉”入力：用城市的溫度，回答“因何而留”
產業是吸引人才的“磁石”，但決定去留的，最終還是城市與人才之間能否建立長期關系。
成都素有“安逸”的城市底色。正如陳榆所言：“成都的寬窄巷子、人民公園等非常富有生活氣息，這座城市能將緊張的工作與閑適的日子兼容得很好。”
而在安逸之外，成都更拿出了扎實的保障。會上明確：創造品質生活，讓人才“發展有機會、圓夢有舞臺、創業有保障、情感有歸屬”。
這不僅是口頭承諾，更有具體載體。
在活動現場，專為人才打造的“人才碼”重磅發布，該碼為成都A到F類人才量身定制，一鍵集成政策、創業、安居、生活等72項服務，并同步集成了17條重點產業鏈的產業和人才政策，形成46類政策直達快享支持對象。
同步推出的“安居包”，則鄭重承諾提供從求職的“一張床”、過渡的“一間房”到扎根的“一套房”的全鏈條保障服務，以徹底解決人才的后顧之憂。
除了觸手可及的細節，真正構成“蓉入力”底色的，是城市給予人才的全方位確定性。這種賦能，不僅是生活上的關懷，更是對人才長遠發展真金白銀的托舉。
對此，復旦大學四川校友會副會長張毅有著清晰的感受，“成都對于頂尖人才和團隊的資金支持非常強勁，這對于我們在海外做先期研究、想在國內落地的校友企業有著非常大的初期創業幫助！
往深處看，歸屬感的建立，根源在于產業本身在持續增長。人才選擇留在一座城市踏實的理由，永遠是機會的持續性。以業聚人，以城留人，當下的成都正試圖讓每一位人才都能在此扎根、生長、共成。
（本文圖片來源：主辦方提供）
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