浙江
4月28日上午，全國總工會舉行全國五一勞動獎表彰大會，表彰全國五一勞動獎3024個，其中，全國五一勞動獎狀379個、全國五一勞動獎章1462名、全國工人先鋒號1183個。
國網杭州市蕭山區供電公司六級專家、計量班班長謝超榮獲2026年全國五一勞動獎章，赴北京接受表彰。這位從湖北黃岡走出的“90后”電力女工匠，扎根基層十余年，用一把校驗儀、一顆較真心，在電表方寸之間書寫了不平凡的篇章。
上周，記者在蕭山見到了謝超以及她的同事們。謝超個子小小的，穿著一身牛仔色工裝，戴著一副圓框眼鏡，聲音柔柔的，講起話來卻又很利落。
從首屆全國“紅旗杯”班組長大賽電力賽道第一名，到國家電網公司“巾幗建功標兵”，再到今天的全國五一勞動獎章，謝超拿下了很多榮譽，也帶了不少學生。
在一家以男性為主的企業里，一名女性如何脫穎而出，贏得尊重？
大家說，靠的是她十年如一日與電表“較真”、與困難“死磕”的執著。
這個姑娘特別“較真”
謝超是計量班班長，每天和電表打交道，她做的事情，是校準電表。
這份工作，需要“較真”。
謝超至今忘不了剛入職不久的那個夏天。她接到一家羽絨企業的校表需求，剛進廠區，一股濃烈的腥臭味便撲面而來。她捂著鼻子，小心翼翼地繞過地上散落的鴨絨，汗水順著額頭滑落，工裝洇出一道道汗漬。她下意識地后退了半步，心里打起了退堂鼓。
師父拍了拍她的肩膀：“小謝，習慣就好。保證每一戶用戶的表計準確，就是我們工作的意義?！?/p>
臨走時，企業負責人用略帶難為情的語氣說：“你們來檢查過，我們就放心了?！本褪沁@句樸實的話，讓謝超找到了堅守的理由。
從那天起，她再沒嫌過環境臟、條件苦。
十年間，謝超專注于電力計量技術攻關，累計開展60余次復雜電量情況的分析研究。
這份“較真”，也在一次次實戰中愈加深厚。
一個夏天，她和同事上門幫助社區客戶檢測電表，40攝氏度的氣溫，20多層樓，他們一棟棟地跑，一層層地爬，一戶戶地檢測，確?？蛻艏依锏碾姳碛嬃繙蚀_，讓客戶的疑慮一一消除。
還有一段暖心故事。
有位退休老人總覺得家里電表不準，哪怕供電所工作人員多次上門檢測、出示合格報告，老人還是不相信。
身為女班長的謝超，看出了老人的顧慮，沒有絲毫不耐煩，先后5次上門，不僅把電表送實驗室、第三方機構做雙重檢驗，還特意在老人家中同時安裝新舊兩塊電表，每天打電話陪老人嘮家常、講電表知識，甚至自掏腰包支付檢驗費。
最終，兩個月的觀察證明，兩塊電表走字完全一致，老人握著她的手說：“好姑娘，這次我徹底信你了！”
抄電表也有科技含量
創新一直是謝超的“標簽”。
她帶領班組，發明改良版的校驗儀配件、改進表箱標簽打印方式、組裝模擬負載裝置，一同去探索工作的更多可能性。
2024年，計量班聯合電力專家共同研發了“新建小區電力戶表關系驗收工具”，僅需“一插一拔”，即可實現“一戶一驗”，大大提高了新建小區的電表驗收效率和準確度。如今，這項成果已納入杭州、寧波、麗水等省內多地小區驗收標準，還在四川、河南、湖北等省份規?；茝V，成了新建小區交房的“標配神器”。
這個月，她帶領團隊開啟了新的創新項目——電壓互感器在線監測裝置，正在篩選5家企業進行試點。這臺被稱為“智能體檢儀”的設備，能為電量的關鍵“感知器官”——電壓互感器提供全天候不間斷的“健康監測”。
電壓互感器在長期運行中會因老化出現性能偏差，而傳統的檢驗方式需要停電作業，影響供電的同時，還會給用戶造成經濟損失。謝超團隊探索著用電壓互感器在線監測的方式，改變這一模式。一旦試點成功，將大范圍減少因檢驗工作造成的供電中斷和電量損失。
“互感器的準確運行，是電能貿易結算公平公正的基礎。”謝超介紹，“我們努力做的事情就是盡可能地用最小的成本，幫助企業及時發現超差的電壓互感器，減少因互感器失準引發的電量電費問題?！?/p>
為什么一直在創新？
謝超說：“蕭山有104萬戶電表，而我們計量班只有14個人，校表時，我們總是想著如何提高效率?！?/p>
她研發的許多小設備、小裝置為企業提質增效，創新成果獲5項省級以上獎項，以數智創新賦能基層業務升級，謝超和她的團隊正在用實干與智慧，為電力計量注入更多科技含量。
從全國13萬人中脫穎而出
電力計量是電能貿易公平公正的“生命線”，謝超是守護這條生命線的“專科醫生”。不同于供電所的“全科服務”，她和團隊負責處理最復雜的計量情況。
采訪中，謝超回憶起前段一起企業計量故障。一家企業電表接線接反，初步整改后卻發現電量核算始終異常。她多次趕赴現場，最終在已恢復正常計量的設備中，發現了隱蔽的端子排短接問題，確保了計量的公正公平。
同事評價，謝超一定要“打破砂鍋問到底”，這使得她比其他人更“專”。
一個人走得快，一群人走得遠。
在謝超的班組里，每次故障排查都是教學現場，在處理完復雜的接線問題時，她都會立刻組織復盤，讓每個人輪流講解原理和處置步驟。他們團隊還建立了一份在線知識庫，常見的接線錯誤、校驗技巧、異常數據特征被逐一歸檔，新員工入職三個月就能獨立上手。
這套“實戰+分享+賦能”的工作法，也助力她在2024年從全國13萬名電力行業班組長中脫穎而出。
2024年，她成立“謝超女職工創新工作室”，全杭州計量班的職工都來聽她上課。
有人曾好奇地問她：“你每天這么忙，哪來時間帶徒弟？”
她笑了笑：“帶隊伍不是額外的事，就是日常的事。每個人都能獨當一面，我這個班長才算真合格?！?/p>
如今，一批批年輕職工迅速成長，逐漸成為公司的技術中堅力量。截至目前，她已累計培訓班組長500余人次。
記者 韓晨柯 制圖 劉婧楠
通訊員 朱小煒 夏天
我們大杭州新媒體編輯
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