延遲退休實施后，1969年出生的，將在關鍵分水嶺面臨退休選擇

2026年延遲退休繼續實施，大家對退休條件及退休方式的了解也更多了，但作為1969年出生的職工，將在延遲退休后的關鍵分水嶺面臨退休選擇，會有哪些選擇？哪種退休方式更劃算呢？來看看。

2025年我國正式實施延遲退休暫行辦法，對于還未退休的職工來說，這一年法定退休年齡就要開始延遲了，根據不同的退休身份會以不同節奏延遲退休，比如1969年出生的職工，目前男職工還未退休，那么1969年出生的職工并不是都在同一年退休，從最新的法定退休年齡表中可看到，既有在2030年退休的也有在2031年退休的。

除了法定退休年齡會延遲外，我們養老保險的最低繳費年限標準也會增長，從原來的15年最低要求會逐漸的增長到20年的最低要求。但最低繳費年限的增長并不是從2025年開始，考慮到馬上退休的職工很多都是卡著原來最低標準15年來進行繳費的這個問題，國家在實施延遲退休暫行辦法后，對于最低繳費年限的增長是從2030年再開始，也就是2025年到2029年時最低繳費年限標準還是15年，從2030年開始每年增長6個月，到2039年就逐步增長到20年的最低要求了。

說到退休方式，延遲退休實施后有了很大變化。之前大家只能在法定退休年齡下進行正常退休方式選擇，現在大家還多了兩個彈性退休方式的選擇，也就是常聽到的彈性提前退休和延遲退休。不同的退休方式會有不同的特點和要求，先來說說彈性提前退休，想要選擇提前退休，需要滿足兩個條件：

一是先要達到最低繳費年限要求，這是前提條件，即使退休年齡上可以選擇提前退休的，但繳費年限沒有達到最低要求也是不行的；

二是申請提前退休的時間最長不能超過三年，同時還需要先達到原退休年齡標準才行，這樣的兩個退休條件都滿足后，根據自己決定好的提前退休時間，提交書面申請，書面申請也是需要提前1-3個月提交的。

而選擇提前剛退休的好處，首先比較重要的是，對于之前累計參保年限短的職工來說，如果是在2030年到2039年之間退休的，那么早退休一點，就有可能少繳費一點，因為在這個階段最低繳費年限是逐年增長的，2030年需要繳費15.5年才能退休，而2029年只需要繳費夠15年即可，對于1969年出生的男職工來說就是如此的，如果選擇提前退休了那么最低繳費年限標準會減少0.5年。

其次是提前退休后也能有更多的時間和精力去照顧家庭，或做其他想要在退休后做的事情，并且還有穩定的養老待遇作為收入來源。

再看彈性延遲退休，延遲退休雖然也是職工個人可自愿選擇的，但在滿足退休條件之前更重要的是，需要先與單位協商一致才能申請，因為延遲退休也是需要單位正常支付工資報酬以及提供應有的福利待遇，那么單位就有相應的崗位用人權，雙方協商統一后再提交延遲退休的申請。

同樣延遲退休的申請時間不能超過三年，最低繳費年限只需要滿足正常退休的要求即可，那么延遲退休與正常退休的區別就是工齡會不同，養老金水平也會不同的，繳費時間長養老金水平也會相對提高的。而對于1969年出生的男職工來說，可能不少朋友目前的累計工齡已經超過30年了，那么即使正常退休或延遲退休也不用再額外擔心最低繳費年限的問題，這樣就可以從提高養老金水平的角度去考慮選擇正常或延遲退休方式了。