俞浩稱不為流量只為開心：號召全體員工開通社交媒體賬號

追覓老板這波操作，我竟然有點看懂了

最近汽車圈之外，有個事挺火。追覓科技老板俞浩，先是讓全公司兩萬多員工每人每天發三條視頻做自媒體，粉絲到10萬就獎10萬。

然后被網友質疑是在搞“人海戰術”割流量，他直接發文懟回來：我就是為了開心不內耗，不是為了流量，我這個號對追覓可能還是負面資產。

說實話，第一次看到這個回應，我愣了一下。

一個估值幾百億公司的創始人，說自己發東西“就是為了開心”，這畫風跟咱們熟悉的那些“謹言慎行”的企業家確實不太一樣。

但仔細想想，這事放在汽車圈，其實挺有參照意義的。

現在車圈哪家老板不是“頂流”？雷軍一條微博能帶火一個配置，余承東發布會上一句話能上三天熱搜。大家都在研究怎么打造“企業家IP”，怎么通過個人影響力給品牌帶貨。各種公關公司、MCN機構出的方案，一疊一疊的。

可俞浩這個路子，跟誰都不同。

他不按套路出牌——你說我搞全員營銷是為了鋪量？我偏說我就是圖個開心。你看不懂我？那說明你不是我。這套“我就這樣，你愛咋咋地”的勁頭，反而讓人有點信了。

我琢磨了一下，這事背后其實藏著兩個挺有意思的點。

第一個，是“真實感”正在成為稀缺資源。

現在的商業傳播，太“精修”了。老板的每一句話、每一個表情、每一條微博，背后都是一整個團隊在策劃。看多了這種“完美人設”，消費者其實也疲勞了。

俞浩這種“暴躁”“高調”“口無遮攔”的風格，你說他“不專業”也好，“魯莽”也好，但他有一個很多人沒有的東西——真實。

他說罵小紅書就是因為覺得不對，不是為了給發布會做預熱。你信不信是一回事，但這種“我不裝了”的態度，在當下反而顯得可貴。

有網友評價他“活人感很強”，這個詞用得好。在一個AI都能寫稿的時代，“像個真人”反而成了最稀缺的品牌資產。

第二個，是“全員營銷”到底能不能玩得轉？

說實話，讓兩萬多員工每人每天發三條視頻，這個執行力我是佩服的。但這里有個根本問題：員工的本職工作是什么？

工程師天天琢磨怎么寫腳本、怎么漲粉，研發還搞不搞了？客服天天想著怎么拍爆款視頻，用戶消息還回不回了？

俞浩說“不為流量”，但從管理角度看，這種KPI設置，本質上就是把流量壓力轉嫁給了每一個員工。短期可能能鋪出一大片內容，但長期來看，員工的精力是有限的，這種“人人都是博主”的模式，能持續多久，是個問號。

這讓我想到一些車企曾經搞過的“全員賣車”運動——讓行政、財務、HR都去拉客戶賣車。結果呢？大部分都不了了之。專業的事，還是得交給專業的人。

我的看法其實很簡單。

俞浩這個人和他的方式，我談不上喜歡或不喜歡。但我欣賞一點：他不裝。

在這個人人都端著、說話滴水不漏的商業環境里，有一個敢說“我就是為了開心”的老板，至少能給這個圈子帶來一點不一樣的空氣。

至于“全員網紅”這招靈不靈，我覺得是另一回事。產品好，用戶自然會替你傳播；產品不行，兩萬個人天天發視頻也救不回來。

流量可以買，可以鋪，但品牌口碑不是靠人海戰術堆出來的。這道理，放在掃地機器人圈成立，放在汽車圈更成立。

你覺得呢？