全公司最忙的那個人,往往不是老板。
不是拼命加班的中層,也不是整天開會的總監(jiān)。很多時候,那個真正在忙的,是坐在角落里、從來不怎么說話、低著頭做事的那個普通人。
你可能覺得他挺可憐,忙成這樣,也沒見升職加薪,朋友圈沒什么精彩,連午飯都是在工位上扒完的。
但你仔細看,那種人,三年五年后基本都還在,還越來越難替代。
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我有時候想,天賦這個東西到底有多重要。
職場上有一類人,確實是那種一看就厲害的,新來的,什么都沒教,上手快,理解力強,領(lǐng)導(dǎo)說什么都能接住,會議上發(fā)言有條有理,做出來的東西你看了都想問他是不是學(xué)過。
這種人就是有天賦,沒什么好說的,承認就好。
然后還有另一類人,說好聽點叫"潛力股",說實話就是,什么都慢半拍,入門要比別人久,同樣的內(nèi)容學(xué)了好幾遍還是出錯,三天兩頭被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話,同事碰到他就頭疼。
后面這種人,其實占大多數(shù)。
天賦這個詞,聽起來像命,好像你一出生就被分好了等級,有天賦的那組人負責(zé)進步,沒天賦的那組人負責(zé)充數(shù)。
但職場跑了這么多年,我發(fā)現(xiàn)這個邏輯有個很大的漏洞。
你見過多少所謂的"天賦選手",進來的時候光芒四射,三年后已經(jīng)不知道在哪個公司待著了?
又見過多少當(dāng)初被認為"做不了這行"的人,反而慢慢變成了誰都搬不走的頂梁柱?
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我認識一個做行政的朋友,剛?cè)肼毮菚汉喼笔腔罱滩模疵娴哪欠N。
辦公軟件用得一塌糊涂,會議紀要交上去領(lǐng)導(dǎo)皺眉頭,安排個事情前后邏輯對不上,同事們私下都說,這個新來的,行嗎?
她自己也知道,清楚得很,沒什么天賦,就是普通人,連普通都有點勉強。但她有個特點,認定了的事死都不放。別人下班她還在,不是加班,是在研究公司的行政流程,把規(guī)章制度手抄了好幾遍,把所有崗位的職責(zé)背下來。
別人用模板交差,她把優(yōu)秀的紀要打出來逐字分析,練到自己能在會議結(jié)束半小時內(nèi)交出沒有錯誤的東西。
周末泡在電腦前刷課程,午休時間練軟件操作,同事笑她傻,說一份行政工作犯得著這么拼,她只是笑笑,繼續(xù)做她的事。
半年后公司辦大型活動,從策劃到收尾全是她一個人兜底,細節(jié)處理得讓大家都沒話說。
后來同事有行政問題,找的不是領(lǐng)導(dǎo),是她。
領(lǐng)導(dǎo)對她的評價就一句話:有她在,行政這塊我不用操心。沒有天賦,全靠那股子死磕勁,硬是把這個崗位的角色在自己身上活了出來。
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你知道這件事最讓我覺得有意思的是什么嗎?
就是"笨功夫"這三個字,在當(dāng)下這個時代,幾乎已經(jīng)被當(dāng)成了貶義詞。
效率、捷徑、方法論,這些才是香的。
所以,職場里有人寧可花時間研究怎么討好領(lǐng)導(dǎo),也不愿意踏實打磨業(yè)務(wù);寧可到處找人脈,也不愿意讓自己先值得被認識。這不是批評誰,走捷徑是人的本能,誰都不愿意多繞一步。
但有一件事想清楚,人脈的底層是價值交換,你沒有足夠的能力,那些關(guān)系說穿了只是互相加了個好友,誰都不會為你出頭。
反而是那些愿意走笨路的人,把每個小任務(wù)當(dāng)成鍛煉,把每次出錯當(dāng)成提示,把那些沒人注意的細節(jié)一遍一遍打磨。
走著走著,就變成了身邊那個"什么事找他都行"的人。
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工匠這個詞,聽起來挺古老的,但仔細想想,這其實是最準確的職場比喻。
工匠不靠天賦吃飯,靠的是重復(fù),是熟練,是在同一件事上花了旁人根本不愿意花的那些時間,把一個普通的東西變得不一樣。
職場也就是這么回事,你的崗位就是你的作品,不是說你做了多輝煌的事,而是你把你這塊地方打理得別人沒法挑剔,這本身就是價值。
沒有天賦真的不可怕,可怕的是覺得自己沒天賦就該認命,坐在那里等著被替換。
所以,"讓角色在身上活出來"這句話,說的不只是努力,更是一種自我要求。
是你把自己的名字和崗位的名字放在一起,覺得這件事值得認真。你真的開始認真的那一刻,開始把那些別人覺得無所謂的細節(jié)當(dāng)回事,開始在別人已經(jīng)收工之后再多想一步,你的能力和崗位的要求就會慢慢咬合,咬合久了,就再也掰不開了。
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說到底,笨功夫不是讓你死撐,不是讓你盲目耗時間,而是在你真正做的那件事上,別偷懶,別糊弄,把你能做的那個尺度往前再推一點。
日子久了,你自己也會發(fā)現(xiàn),那個當(dāng)初在辦公室角落里埋頭的人,不知不覺已經(jīng)成了別人想請教的那個。
只是到了那一天,大多數(shù)人早就不記得自己說過自己沒天賦了。
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