李在明簽署令：2026年5月1日定為韓國法定公休日

4月28日，韓國迎來自 2008 年實行五天工作制以來最重大的公共假日制度改革。

從 2026 年起，每年 5 月 1 日勞動節和 7 月 17 日憲法日正式被定為全國性公共假日，這意味著此前長期被排除在法定假日之外的公務員、教師等群體，將首次與私營部門員工一樣，平等享有這兩個節日的帶薪休假權利。

韓國人事管理部于 4 月 28 日周二正式宣布，內閣會議已全票通過《政府機關假日條例》修正案，明確將勞動節和憲法日納入全國統一的公共假日體系。

此次修正案是對今年 1 月和 3 月先后修訂的《公共假日法》的配套落實措施，標志著這兩項備受社會關注的假日調整正式進入實施階段。

此次調整終結了韓國長達 63 年的勞動節 "差別休假" 歷史。勞動節最早依據 1963 年頒布的《勞動節制定法》設立，長期以來僅作為私營部門員工的帶薪假期存在。

由于公務員、公立學校教師、軍人以及部分公共機構工作人員不屬于《勞動基準法》規定的 "雇員" 范疇，他們過去在 5 月 1 日當天必須正常上班，無法享受節日休假。

這種 "同節不同假" 的現象多年來一直飽受爭議，引發了公職人員群體的廣泛不滿。

2025 年 11 月，韓國國民議會以壓倒性多數通過法律修正案，不僅將 "勞動節" 的官方名稱統一規范為 "勞動節"，更在該節日設立 63 周年之際，將其升格為全國性公共假日，從法律層面確保所有韓國公民，無論職業身份，都能平等享有這一節日的休息權利。

時隔 18 年，憲法日也重新回歸韓國公共假日列表。1949 年，為紀念 1948 年 7 月 17 日《大韓民國憲法》的頒布，憲法日被正式指定為國家假日和公共假日。

然而在 2008 年韓國全面推行每周五天工作制時，為平衡全年休假天數、減少對經濟運行的影響，憲法日被從公共假日名單中移除，僅保留 "國家紀念日" 地位，不再安排放假。

18 年來，社會各界要求恢復憲法日公共假日地位的呼聲從未間斷，認為這有助于增強國民的憲法意識和國家認同感。

值得注意的是，此次修正案同時完善了替代假日制度。如果勞動節或憲法日恰逢周六、周日，或者與其他公共假日重疊，政府將統一安排工作日進行補休，確保公眾能夠切實享受到完整的假期。

業內人士分析，此次公共假日調整預計將對韓國的旅游、餐飲、零售等服務業產生顯著的拉動作用，同時也將進一步提升公職人員的工作滿意度和社會公平感。

隨著兩個新公共假日的加入，韓國 2026 年全年法定公共假日總數將達到 17 天。