浙江
王女士（化姓）在崗26年，工作期間視力發展成為了一級視力殘疾，處于失明狀態。她被公司先降薪免考勤、后突然要求打卡卻不說打卡地點，最終以“曠工”為由開除。日前，武漢東湖高新區法院認定公司惡意制造曠工，違法解除勞動合同，判決賠償20余萬元。二審法院維持原判。
1997年，王女士入職某科技有限公司，后簽訂無固定期限勞動合同，擔任商務經理。工作期間，她的視力逐漸惡化，最終發展為一級視力殘疾。2023年2月，公司與王女士協商降薪離崗，約定從次月起無需考勤，工資從8000多元降至3000多元，只需提交病休申請。王女士接受了這一安排。
然而不到一年，2024年1月15日，公司突然通知王女士，自1月1日起必須通過門禁考勤設備打卡。但通知中連打卡地點都沒有告知。王女士多次請求公司溝通，公司始終不予正面回應。
此后四個多月，公司默默記錄王女士“缺勤”。2024年5月8日，公司以曠工為由，解除了與王女士的勞動合同。
王女士申請仲裁，要求支付期間工資、違法解除賠償金及離職證明。仲裁僅支持出具離職證明，駁回其他請求。王女士不服，訴至法院。
法院審理認為，公司在2023年3月以后，已不對王女士作實質性考勤要求，2024年1月單方面變更考勤規則，既未與王女士溝通，也未告知打卡地點等具體信息，實質上是以變更考勤要求的方式制造曠工。公司以此為由解除勞動合同，屬于違法解除。
法院遂判決公司支付違法解除勞動合同賠償金20多萬元、2024年1月1日至5月8日期間工資1萬多元，并出具解除勞動合同證明。公司上訴后，二審駁回上訴，維持原判。
法官指出，用人單位不得通過變更考勤規則、隱瞞關鍵信息等方式變相逼迫殘疾人勞動者離職。保障殘疾員工的合法權益，是企業應盡的法律責任，也是社會文明與法治進步的體現。
來源 極目新聞
編輯 陳伊
審核 張倩 王晨郁
校對 金秋
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