港校徹底殺瘋！內地生占比創新高，英美留學不香了？

來源：市場資訊

（來源：WallStreetTequila）

如果你還沒有申請大學

那么恭喜，港大歡迎你！

如果你正在求職

那么也恭喜，中國香港歡迎你！

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港大和內地學生的雙向奔赴

最近香港大學發布了2025-26學年最新學生數據，不扒不知道，一扒才發現原來港大和內地學生竟是雙向奔赴！

回想2026港大申請季時，因為訪問量太大，直接把申請系統搞癱瘓了，校方緊急延后兩天關閉。面對內地學生的熱情，港大也是“順勢加碼”，這不，港大不久前放出來的數據顯示，內地學生的在校數量再創新高。

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內地學生在港大數量創近6年新高

數據顯示，2025-26學年港大本科共招收了5,541名學生，其中非本地新生占比約42.0%（大約2,327人），較上屆增加約8.10%。雖然內地學生在非本地新生的占比沒公開，但不用想也知道，他們絕對撐起了半邊天。

cr.香港大學

在校生（指大一到大四）的非本地生學生中，內地本科生大約4,397人，較上屆增加720人，占非本地生學生的65.5%，較上屆增加約0.3%，創下近六年新高！

這還僅僅是本科生的數據，研究生的在校數據更是讓人震驚于內地學生在港大的統治力，完全是Next Level。

據統計，內地修課式研究生占非本地生學生95.1%、研究型研究生占非本地生學生92.8%，全校所有課程（本科+研究生）的非本地學生中，內地生占比也高達86.8%。

cr.香港大學

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內地學生為何對中國香港情有獨鐘？

不止港大，香港科技大學和香港中文大學給內地學生的名額也都在增加，但由于報名人數的暴漲，“港三大”的錄取難度一路攀升——對內地學生的綜合錄取率僅4%–6%，不僅和美藤持平，甚至比牛劍對中國學生10%–12%的錄取率還要更低。

錄取難度如此之大，按理說很多人完全可以沖藤校、牛劍，但現實是——越來越多高分選手，反手選擇了香港。本質很簡單：在當下的求職環境，香港更像“正確答案”。

留美難度攀升

大家沖藤校歸根結底是為了畢業后找到好工作，但現在美國就業政策極其不穩定，留美難度暴漲。

比如今年美國H-1B新政正式落地，抽簽機制從“拼運氣”，變成了按薪資分層加權。

• Level IV高薪資：4次抽簽機會

• Level III中高薪資：3次抽簽機會

• Level II中等薪資：2次抽簽機會

• Level I低薪資：1次抽簽機會

顯然薪資越高，中簽幾率就越大。但絕大多數entry-level崗位，本身就處于薪資體系的底層。WST的資深IBD行業導師曾經在講座分享中透露，八大投行初級分析師的基本薪資在10-13萬美元之間（不含bonus），在新規之下，也是勉強夠到Level II左右的水平。

麻繩專挑細處短，命運戲弄留學生。美國勞工部在3月27日提出新的NPRM（擬議規則制定通知）（還未施行），計劃整體上調H1B工資門檻——其中，Level 1漲幅高達 33.4%，其余級別同樣全面上調。

新規下留學生原本還能達到Level 1甚至夠到Level 2，由于申請人數大幅下降，中簽率其實還提高了一些。但NPRM若是正式施行，留學生能走的求職路除了被譽為高薪代名詞的華爾街頂級投行和硅谷的科技巨頭，約等于被堵死了。

沒想到吧？還沒完。美國還在給留學生上強度——眾議員Eli Crane不久前提出新法案，主張收緊一系列通過留學獲取綠卡的途徑。(只是提出，有人支持有人反對，尚處于爭議中）

cr.California Globe

比如取消OPT，比如暫停H1B簽證3年，再比如禁止H1B持有者轉綠卡。

OK，毀滅吧，沒有一句愛聽的。

中國香港求職一片火熱

與英美就業的寸步難行不同，中國香港求職可以說是一片利好。

2026年剛開年，頂級對沖基金Point72就簽署協議，宣布進一步擴大在中國香港中環全新地標建筑The Henderson的租賃規模。

cr.Bloomberg

去年6月，Jane Street租下了恒基兆業地產位于中環黃金地段的223,437平方英尺空間，這是香港主要商業區數十年來最大的租賃交易之一，預計于2032年正式完工。

cr.Bloomberg

除了這兩家頂級公司盯上香港之外，還有很多頂級投行、對沖基金和量化巨頭也押注香港，紛紛在香港布局。

如果大家有關注金融市場，就會發現香港的IPO融資額已經達到了驚人的1400億港元（179億美元），而3月初的時候，香港IPO融資額大約970億港元（約124億美元），短短一個多月增幅約44.3%！

港交所表示：IPO申請通道中，仍有超過400家公司在排隊。這就導致部分投行里，一個負責IPO的Principal Banker同時要盯19個IPO項目！

cr.Bloomberg

IPO不停，招聘不停。市場如此繁榮，放出來的崗位數量自然是UP UP UP！

大家：何去何從，我自有判斷。

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內地學生在中國香港求職有天然優勢

香港金融市場日益繁榮，對人才的需求自然水漲船高。而這些企業最青睞的，自然就是留學生和“港三大”的學生。

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普通話漸漸成為中國香港職場標配

不可否認，近幾年來香港地區金融行業的招聘趨勢已經變成除非你會普通話，否則你越來越難在香港找到一份面向客戶的金融工作。

在中國香港，你甚至能看到各行各業關于普通話的培訓課程。（本土著表示沒見過這場面）

cr.Practical Mandarin Learning Center

但即使求職者會說普通話，也并不一定能在香港找到工作。

因為即使語言“相似”，文化卻大相徑庭。不論是外資還是港資，這些企業總是希望能和中國大陸的銀行家打交道。

這不是明擺著給有內地背景的留學生開路嘛？

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香港暑期實習招聘在即，留學生如何絲滑上岸？

按照香港的暑期實習時間線，企業一般在7月后陸續開放實習申請。但每年總會有企業偷偷“搶跑”。

比如Point 72

cr.Point 72

比如BlackRock

cr.BlackRock

所以如果想在香港金融圈上岸，現在就必須開始優化簡歷準備面試。

無論是初面還是終面，面試題無非是圍繞簡歷的個人經歷、motivation和technical questions。

更在乎你的簡歷質量

相比美國，中國香港地區的面試會更加標準化。

在美國地區，你可以靠Networking去拿到投行的面試機會，而在香港，Networking可能更多時候作用不那么明顯，只能作為你加深印象的輔助工具。

因此你要保證簡歷質量過關，然后再去提高自己的Technical和Behavioral技能。

像香港的外資投行和對沖基金，不僅會在乎你的GPA，還會非常在乎你的實習經歷，非�？粗厣暾堈叩膶I度。如果沒有一份相關的實習經歷，很可能連網申都過不了。

有過硬的Technical基礎

中國香港地區金融公司面試題目會更加偏向于Technical。

比如Point 72中國香港辦公室，會自動給申請者發送Questionnaire，看看WST學員們收到過的問題：

• 假如你有10w美金，寫下你的business idea, objectives and be specific，如果項目失敗，你覺得最大的原因是什么？你會如何解決并改進？

• 你的生活經歷如何塑造你作為投資者的觀點？

如果沒有過硬的硬技能基礎，可能還沒見到面試官的面，你就直接被機器刷掉了……

別忽視了soft skills

金融市場變化多，可能你每天在工作中都會遇到不一樣的情況和挑戰，所以在中國香港金融圈工作，對你的快速學習能力、抗壓能力都有一定要求。

另外，你還要保持高度的熱情，這種熱情不僅僅是對金融行業的熱情，在面試環節你也要show your passion，這樣才會增加面試通過的概率。

萬事俱備，只差Offer。那么在香港求職，有哪些高薪賽道值得瞄準呢？來看看WST合伙人導師的回答。

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聲明：所有學員斬獲的高薪崗位實習/全職offer，均是通過WST的求職項目達到自身實力過硬，符合公司錄用標準的前提下通過官方校招渠道，自行申請所獲得。