【意·數據】拒絕下班被打擾，Z世代扛起“離線權”大旗

靈活辦公的普及打破了傳統職場的時間與空間邊界，也讓“下班即失聯”的離線權成為新生代職場人的核心訴求。據研究機構Eudaimon與Censis最新發布的調研報告顯示，超半數意大利青年將離線權視為職場首要需求。在Z世代的推動下，這一權利正從邊緣議題走向舞臺中央，不僅重塑著職場人的工作生活平衡，更倒逼企業重新規劃福利體系、構建全新的職場文化。

·靈活辦公雙刃劍：便利之下，職場邊界漸趨模糊

意大利《24小時太陽報》報道，報告指出，靈活辦公為勞動者帶來諸多便利：居家辦公、目標制考核、無固定坐班時長等模式，讓善于規劃時間的人群更好平衡工作與生活、減少身心壓力。但與此同時，也造成了職場邊界的混亂。

數字化工具與目標化工作模式，模糊了上下班的時間界限，職場邊界日漸消融。離線權不再是小眾議題，已然成為新生代群體的核心訴求。根據調查，57.7%的意大利青年認為，離線權至關重要，即勞動者在工作時間以外，有權保持失聯、不被工作打擾。

目前意大利已有43.9%的勞動者明確表示，不會在正式工時之外回復工作郵件、接聽工作來電或處理職場消息。另有45.8%的受訪者坦言，非工作時段的職場溝通，會引發自身焦慮與身心不適。

歐洲層面，歐洲改善生活和工作條件基金會一項針對比利時、法國、意大利、西班牙的離線權調研顯示：歐洲超八成勞動者，每周都會頻繁收到合同工時以外的工作信息，其中近四分之三的職場人，每天或每周多次被工作事務臨時聯絡。

·離線權破圈：倒逼企業重構福利與職場文化

在Z世代重新定義職場價值的大背景下，離線權正成為企業福利體系規劃的核心準則。意大利伊帕西公司首席執行官阿爾貝托?佩爾富莫表示：“離線權不只是一紙形式化保障，更是企業文化的核心組成。它意味著以人為核心、重視個人時間價值，重新梳理工作模式，構建可持續的企業管理體系。”

職場管理專家、作家西爾維婭?扎內拉在談及未來職場發展時指出，新生代正在重塑傳統工作模式，拒絕全天候待命，愈發重視工作與生活的邊界劃分。這種轉變，標志著職場邏輯從單純追求在崗時長、隨時待命，轉向兼顧可持續發展與工作效率。

她提出，新生代正在深度重構工作的本質意義，勞動價值不能脫離人的整體身心健康。在此背景下，離線權成為企業福利與組織管理的重要一環，更是企業吸引、激勵、留住優質人才的關鍵籌碼。對個人私人時間的保障，正在重塑職場運行規則：年輕勞動者追求靈活辦公、公私生活平衡，渴望擁有自主支配時間的方式與工具。由此，離線權穩步落地，逐漸成為現代企業福利戰略中不可或缺的組成部分。

（內容來自歐洲時報網，編譯：李朔，圖片來源：Pexels網，轉載請注明）