河南
今日話題：為啥領導不喜歡過于優秀的下屬？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
精辟 ，說到了我最近的心里。 還有一點，你是否有同感。 發現上級不如你，或者上級不配位的時候，你的情緒變化是：看不起-厭惡-憐憫-順毛哄著-暗自打拼自己的天。 其實是這樣的 年長前輩 經驗多 不代表你有權利凌駕于我，實力說話。年輕的血液永遠強大。我在面對新人的時候，我覺得鼓勵和接納很重要。最重要自己要與時俱進 有競爭優勢。
最近公司重組，大的技術領導跟直屬技術領導都紛紛離職。在混沌的背景下我做了很多，尤其是充當團隊領導者，頂住各種噪音繼續交付。結果一個能力一般，無技術背景內定直屬領導（還好我被劃分到另外一個領導下面）。我去找新的大領導談話想要領導團隊，事實證明我也有此能力，結果大領導直接駁回。我感覺我的付出跟回報不成正比，挫敗感很強，感覺十分不公平。發發牢騷，公司哪是講理的地方
請教下，我是業務崗老員工，常年業績和考核第一，大老板比較看重年紀大和經驗，我沒有上升空間了，但是公司各方面待遇還不錯，空降了領導，該領導做事很強勢想下級無條件順從，覺得我有威脅并且不服管，一直跟大老板說我壞話，并且招新人但考核能力不足我，想頂替我，大老板也比較聽他的，覺得我不好支配想要新人，這種情況該走人還是怎么辦呀？
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。
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