新領導到任才幾個月，就搞了個大動作，公開選拔，最終七選四！

新領導到任才幾個月，就搞了個大動作，公開選拔，最終七選四！

碧翰烽/文

新領導到任才幾個月，就搞了個大動作。從全公司系統年輕人中公開選拔一批中層骨干，初選入圍七個人，最終只留四個。消息一出，整個公司系統都活躍起來。

報名、筆試、面試、綜合考察，一套流程走下來，七個人選終于擺上了會議桌。按當初的公告，這七個人里頭，成績排名前四的直接任職，后三個出局。第一次總公司領導班子討論的時候，氣氛還算平靜，畢竟分數和排名擺在那兒，誰高誰低一目了然，其他領導也沒啥好說的。

就在這時，總公司里那位資歷最深的“二把手”開口了。他慢悠悠地說：“光看分數和名次，是不是太簡單了？年輕人嘛，資歷、業績、綜合能力，這些都得考慮考慮。”
這話一出來，會議室里安靜了幾秒?！耙话咽帧睕]急著拍板，只是點了點頭，讓人事部門再細化方案，下次會議接著議。

誰知道風聲就這么傳出去了。排名靠后的那三個，心里開始活泛起來，到處托關系、找人遞話；排名前四的也不敢松勁兒，生怕到手的位子沒了，同樣到處找路子。那幾天，公司的樓道里都透著一股暗流涌動的味道。

第二次會議，人事部門把方案又端了上來。結果還是老樣子，只認成績和排名，理由也很簡單：大家都是年輕人，別的指標沒法量化，就考試最公平。其他領導照例沒吭聲，“二把手”又開口了，“我還是老意見，不能全按排名來，得綜合看。”

所有人都把目光轉向了“一把手”。

他這回也沒再遲疑，直接拍了板：“就按成績排名定?！?/p>

頓了頓，他補了一句，聲音不大，但看得出很堅定：“當初公開選拔的方案、公告，白紙黑字寫的就是按成績、排名來定?，F在要改，就是推翻我們自己定的規矩。程序不合規，公平公正也談不上。否則，就得把當初的方案、公告改了再說?！?/p>

會議室里再沒人說話。

七進四，就這么定了。那些托出去的關系、遞出去的話，到底有沒有影響過什么，恐怕只有當事人自己知道了。