【落實落地“13661”體系】新景公司：組織有活力，發展有動力！

來源：市場資訊

（來源：華陽新材料集團）

近年來，新景公司深入貫徹落實華陽集團“13661”黨建工作體系，牢牢把握高質量黨建引領保障高質量發展的思路，聚焦政治引領、組織建設、黨管安全、服務保障，以“四輪驅動”凝聚奮進合力，為企業提質增效、穩健發展注入動能。

強化政治引領

夯實高質量發展思想根基

旗幟鮮明講政治是企業發展的根本保證。新景公司2026年度全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會，要求黨員干部增強崗位責任感與使命感，做到知責于心、擔責于身、履責于行，主動攻堅克難、擔當作為，全力營造風清氣正的干事創業環境。

“咱們井下安全規程的每一條，都是用經驗換來的，大家一定要記在心里?！毙戮肮纠碚撔v小分隊的6名成員，不定期深入基層隊組現場，用“身邊人說身邊事”的鮮活語言，把黨的創新理論和安全要求送到職工心坎上。從井口班前會到設備檢修現場，從車間操作崗到職工休息室，理論宣講小分隊用接地氣的講解、互動式的交流，讓理論學習從“會議室”走向生產一線，切實將思想動能轉化為保障安全生產的實際行動。

黨員進行安全宣誓。

新景公司堅持把黨的政治建設擺在首位，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保企業始終沿著正確政治方向前行。嚴格執行“第一議題”制度，常態化開展黨的創新理論學習，持續鞏固拓展學習成果，推動理論武裝走深走實。壓緊壓實意識形態工作責任制，整合各類宣傳資源，強化正面輿論引導，緊扣企業發展穩定大局開展主題宣傳，講好新景奮進故事、展現職工昂揚風貌。

強化組織建設

鍛造高素質人才隊伍

在新景公司洗煤廠的生產車間里，常常能看到這樣一幕：重介一隊黨員姚沛站在設備旁，手持圖紙耐心講解，身旁的徒弟秦雪強認真記錄。如今，徒弟秦雪強，已在2023年的山西省職工技能大賽中斬獲重介分選工第三名，用過硬技能書寫了成長答卷。

秦雪強的成長，得益于新景公司落地的黨員包保機制。作為洗煤廠職工技能提升的抓手，該機制將黨員與職工“一對一”綁定，從理論知識到實操技能，從故障排查到工藝優化，全程跟進、悉心幫帶。在姚沛的精準指導下，秦雪強的專業能力快速提升，技能達標率也隨著包保工作的推進，穩步攀升至98%。

以現場為課堂，職工素質大提升。

“我會像姚師傅那樣，站在先、干在前，做好傳幫帶?！鼻匮姷脑捳Z，道出了眾多受傳幫帶職工的心聲。這份傳承，正是新景公司抓基層黨組織建設的縮影。他們始終堅持標準化、規范化建設黨支部，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度。同時，創新推廣“黨建+N”工作模式，將黨建工作與生產經營深度融合，通過“黨員責任區”“黨員示范崗”創建，讓黨組織的活力轉化為干事創業的動力。

人才興則企業興。新景公司堅持黨管干部、黨管人才，樹立重實干、重實績的用人導向，通過多維考察精準識別干部，優化隊伍結構。加大青年骨干培養力度，健全考核評價體系，堅持激勵約束并重，讓有為者有位、擔當者吃香。今年以來，新景公司聘任專業技術職務618人，參加職業技能等級認定報考486人，工程系列聘任567人。

強化黨管安全

筑牢安全生產堅固堤壩

安全是企業發展的生命線，黨管安全是筑牢防線的有力抓手。前不久，在新景公司抽排隊職工會議室，一場別開生面的“親情助安”活動溫情開展，6名礦嫂走上講臺，通過安全知識抽考、親情座談互動等形式，用家人的期盼與囑托喚醒職工安全意識，引導職工銘記安全使命、自覺踐行安全職責，筑牢家庭與企業協同共治的安全防線。

井口認親活動現場。

這是新景公司以“親情助安”為抓手豐富安全文化“節目單”的實踐。新景公司堅持黨管安全，常態化開展事故案例警示教育，用真實案例敲響警鐘；推行安全宣教12法，拓展“親情助安”內涵，搭建家企聯動平臺，引導干部職工實現從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的思想轉變。

在開拓二隊會議室，一場特殊的“逆向體驗”讓職工深受觸動。職工模擬右手受傷，用左手寫字、拿物品，簡單的動作變得異常艱難，真切體會到工傷對生活的影響，也深刻認識到違章作業給家庭和個人帶來的沉重代價。“以后作業再也不敢心存僥幸，安全才是對家庭最大的負責?！甭毠ろn澤炳道出了大家共同的心聲。

安全生產，貴在落實，重在堅守。新景公司積極構建起黨政工團齊抓共管的安全管理格局，全員包保壓實責任，崗位互保聯保聯動，凝聚起“人人有責、人人盡責”的強大合力，以硬核舉措打造本質安全型企業。

強化服務保障

共享企業發展成果

“發展為了職工，發展依靠職工?！边@不僅是新景公司的發展理念，更是融入日常的實踐。公司將“我為群眾辦實事”實踐活動作為民生工作的重中之重，惠民實事落地生根，職工的獲得感在一件件實事中不斷升溫。

工作人員深入職工家中開展“金秋助學”活動。

清晨的蘆南候車室里，職工有序候車；礦交車運營優化后，通勤路上的時間縮短了，職工臉上的笑容多了；改造升級后的職工澡堂干凈規整、暖意融融。這些看似細微的變化，都是公司對職工最真切的關懷。

2026年，這份溫暖仍在延續?！皶h室空調修好了”“女職工有了專屬衛生間”……今年一季度，新景公司黨委持續發力，供應站水房的熱水器流出汩汩熱水，高位水倉路上的雜草碎石被黨員清理干凈，40件環境改善實事、40個職工關懷舉措、7項技能培訓，每件都辦到了職工心坎上。

“企業一直關心我們職工，不管是工作上還是生活中，都能感受到被尊重、被重視，慢慢就營造出了關愛職工、尊重職工、依靠職工的良好氛圍。也正因為這樣，我們大家都心往一處想、勁往一處使，凝聚起了一起干事、共謀發展的力量?！毙戮肮揪C掘二隊職工苗鵬說。

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