北京
來源：市場資訊
（來源：澳門月刊）
香港特區政府擬再出招放寬“搶醫生”門檻，不再限“香港永久居民”！
香港公立醫院人手短缺，早已是“公開的秘密”，基層市民想看個?？疲牌趧虞m以年計。為了填補這道人手鴻溝，特區政府在今年2月提出修訂《醫生注冊條例》初步建議，考慮放寬“特別注冊”途徑，不再區分香港永久居民及非香港永久居民，以此吸引更多非本地醫生來港。
目前香港法例對非本地培訓醫生有明確的分別對待，根據現行制度，擁有認可醫學資格的香港永久性居民，只要在境外已注冊并獲公營醫療機構聘用，便可透過“特別注冊”途徑回港執業，待取得?？瀑Y格并在公院工作滿5年后，即可正式注冊。
然而，對于“非香港永久居民”來說，門檻則高得多。根據《醫生注冊條例》，目前能赴港從醫的途徑有兩種，分別是“特別注冊”途徑及“有限度注冊”途徑。
二者的區別在于，有沒有香港認可的醫學資格，即是否畢業于“獲承認醫學資格”名單中非本地醫學院，若是，則可通過“特別注冊”途徑赴港。截至2025年6月20日，“獲承認醫學資格”名單中的非本地醫學院名單中，內地有9所高校的醫學相關專業上榜，包括首都醫科大學、復旦大學、華中科技大學、上海交通大學、四川大學、中山大學、清華大學、武漢大學及浙江大學。
若一名通過“特別注冊”途徑來港，但未完成?？婆嘤柕膬鹊蒯t學畢業生，需要先在醫院管理局接受?？婆嘤枺ㄍǔ槠诩s6年），獲香港醫學?？茖W院頒授或認可的專科資格，再被公營醫療機構聘請為全職醫生，服務一定年限后，向香港醫務委員會取得特別注冊，以“特別注冊”的醫生身份全職受雇于公營醫療機構最少5年，通過雇主的表現評核，便可獲得正式注冊。
滿打滿算下來，需要至少11年時間。
而通過“有限度注冊”途徑來港的內地醫學生，則需要先花額外5年時間，以“有限度注冊醫生”身份在公營醫療機構工作，之后申請便與“特別注冊”途徑差別不大，此途徑需要花費至少16年時間。
醫衛局發言人直言，現行渠道對非永久性居民的吸引力欠奉，因此建議移除相關限制，不再區分香港永久居民及非香港永久居民，只要醫管局有職位空缺，這類醫生便可以透過特別注冊渠道來港執業。
早前，亦有內地媒體以《香港高薪“搶醫生”？入門月薪7萬港元起，年薪輕松過百萬港元》為題的報道形容，“內地醫生赴香港執業條件放寬的消息引發業內關注。香港醫生職業的天花板正在被打破”。
報道指，香港醫科專業畢業生的月薪7萬港元起，年薪可輕松超過百萬港元；在公立醫院做到顧問醫生（相當于內地的主任醫生級別）后，平均月薪更是能達到20萬港元的水平，綜合年收入基本可以達到300萬港元左右。
而在香港當醫生，真的月薪7萬嗎？
根據大學教育資助委員會（UGC）公布香港8間資助大學畢業生的薪酬結果，畢業于“醫科、牙科和護理科”的畢業生，每月就業收入中位數為45,000港元，位列第一，遠超第二名“教育科”畢業生每月30,167港元的收入。
而小編翻查香港特區政府公務員招募網站發現，衛生署招募一名專業醫生，月薪從77,855港元至132,275港元。
若畢業生能正式注冊成為一名合資格專業醫生，并被公營機構全職聘用，月薪確實能達7萬。而香港私營市場待遇較公營機構更高，薪資更具吸引力。
內地醫生赴港，對本港醫療體系有何好處？
“大多內地醫生來香港，還是想做醫生，而非研究學者”，家庭醫學?？漆t生趙志輝指出，“有新醫生的加入，可短期內緩解本地基層醫療的負擔”。
趙志輝解釋，香港近年來重視基層醫療健康服務，推行“一人一家庭醫生”，一個家庭醫生約需服務約3000個市民，“按這樣計算，假設一個家庭醫生大概能做40年工作，香港兩間醫學院每年約600個醫學生畢業，假設其中100個醫學生選擇家庭醫學培訓，才能符合標準”，但他指出，往往達不到100個醫學生選擇家庭醫學，“所以基層醫療是辛苦的，人手遠遠不夠”。
趙志輝進一步說明，現時香港醫療體系采用“醫療三角形”結構，以“基層醫療”為底座，“專科”與“嚴重疾病護理”為頂端，強調“預防勝于治療”。其中，“基層醫療”為市民提供全面性、預防性及治理性的前線醫療服務，但人手長期不足，“大多香港醫學生更傾向投身?？苹驀乐丶膊∽o理”，但始終看傷風感冒的患者要多過看心臟病的患者。
此外，人口結構老化、慢性病增加、人均壽命長，亦加重本地醫療體系的負擔。未來，兩地醫療共融、人流資金流數據流互通是趨勢，“香港市民前往內地體檢，內地市民亦選擇香港看病”，故他認為政府放寬“特別注冊”途徑，吸引海外及內地優秀醫生來港，可短期內緩解本地基層醫療的負擔。
不過，趙志輝強調，內地醫生來港，面對兩大難題，語言銜接及醫療體系的熟悉。
他說，兩地醫療體制不同，加上文化差異，內地醫生來港面對的最大難關在于，語言的銜接，“香港的報告大多以英文為主，內地的報告多以中文為主，包括患者使用的語言，多以粵語為主，都需要時間適應”；此外，香港醫療系統的熟悉，也很重要，“始終內地的醫療系統，與香港不同，香港用的‘醫健通’，對于初來香港的內地醫生，未必能很快熟悉”。
綜上所述，高薪工作能吸引內地優秀醫學生來港，但前期培訓及適應需投入的時間、精力，甚至因數年無全職工作而造成的收入損失，或成為一大阻力。
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