30年工齡自愿退休訴求高漲：制度只在機關執行，2026年盼落地企退

30年工齡退休自愿訴求高漲：制度只在機關執行，2026年能否擴展到企退？

誰的青春不是在工作中度過的呢？辛辛苦苦幾十年，不就是為了年老后有個體面的養老生活嗎？

工齡退休的訴求越發的高漲。尤其是30年工齡自愿退休，不能將這種制度只在機關執行，2026年能不能給擴展到企業退休人員呢？

【社保精算師】為你深度解析：

01，工齡計算成了麻煩事

對于上世紀六七十年代出生的人，工齡不是一個陌生的話題，連續工齡，累計工齡還是非常普遍使用的，可是如何計算工齡成了一筆糊涂賬，為什么呢？

因為如果在機關，在事業單位，在國企，在央企，有充足的人事檔案進行證明，即便是沒有繳納養老保險，也能證明相應的工作時長，可是到了私企民企或者一些靈活就業人員。工齡的計算就成了麻煩事。

干家政的，干保潔的，干網約車的，等等等等，一些靈活就業人員工作時間時長不固定，無法累積

，也沒有人統計，更很難提供出什么證明材料，于是乎工齡的計算。就被繳費年限所取代。換言之，這些工作雖然你都付出了時間，但是由于沒有繳納養老保險，那么。在計算養老金的時候，它不被稱之為工齡。

02，30年工齡自愿退休能不能擴展到企退

確切的說，30年繳費社保能不能擴展到企退人員，讓他們自愿退休。30年這個詞并不是空穴來風，而是從機關現有的退休政策來執行，他們現在實行30年工齡可以自愿退休，當然需要單位批準。那么為什么不能擴展到企退人員呢？那是因為現在我們國家對退休這個事兒，只有年齡的界定，并沒有工齡的界定，或者是說繳費年限的界定。所以并不是不可行，而是不能行。

假如說有人25歲開始繳納社保，繳納了30年。55歲之后，即便是靈活就業人員，他也可以選擇退休，但是這樣的話就與我們目前所實施的延遲退休政策違背，所以目前來看是不可行的。

其實很多勞動者在55歲以后，第一是找不到匹配自己勞動能力的工作，第二就是身體條件大不如從前，尤其是體力勞動者，所以他們急需退休。

而30年工齡自愿退休，就是一種選擇，也希望能夠在2026年這種觀點能被看得見，希望能夠推廣到企退人員，讓他們有自己選擇的退休時間，讓愿意晚退休的人繼續晚退休，愿意早退休的人，他們如果達到了30年的繳費社保，也做出了巨大的貢獻，希望這批人能夠選擇退休，即便養老金低一點也是可以的。

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