年稅收僅4億的小縣城，44000多名公務人員工資超26億？

來源：市場資訊

（來源：商聞）

你聽過這樣一個縣嗎？一年到頭，全縣收上來的稅收只有4.14億元。但同一年，光給體制內的人發工資，就得花掉26.3億元。

這不是什么經濟學教材里的極端假設，而是《半月談》披露的一個真實案例——貴州畢節的大方縣。換句話說，稅務局忙活一整年收上來的錢，還不夠全縣發兩個月的工資。剩下的十個月呢？只能眼巴巴等著上級的轉移支付來填坑。

那這26.3億元的工資單背后，到底有多少張嘴呢？

四萬四千人。其中包括1.5萬多在職在編的正式人員，小幾千離退休的，還有將近2.9萬臨聘人員?？梢运阋幌?，大方縣常住人口也就60萬出頭，基本上每14個本地人里，就有1個人是靠財政養活的。

這還不算完，臨聘人員的數量差不多是在編人員的兩倍。他們工資很低，人均年薪才1.6萬，但架不住人多，積少成多就成了一個巨大的包袱。

有人可能會說，大方縣是特例吧？畢竟它深處烏蒙山區，又是曾經的貧困縣，底子薄可以理解。

問題是，它還真不是特例。

如果你把目光從大方縣移開，往中西部走一圈，就會發現這種“窮縣養人”的模式幾乎是標配。皖北有個縣，常住人口不到50萬，財政供養人員超過2.3萬，工資支出是本地稅收的好幾倍；湖南安鄉縣，工業稅收只有一千多萬，七成以上的支出口袋里沒錢，全靠上級撥付；還有青海的某個縣，財政自給率低到可以忽略不計，幾乎就是拿著上級的錢發工資。

西南財大2025年的一份研究數據也很能說明問題：全國兩千多個縣級地區，平均財政自給率只有38%。中西部許多欠發達縣，連20%都達不到。

這意味著什么？意味著對于這些縣城來說，財政的核心任務早就不是修路架橋、發展教育醫療了，而是兩個字：發工資。保住了工資，就保住了基本運轉。至于產業升級、招商引資，只能是心有余而力不足。

而這種“吃飯財政”一旦形成慣性，就會陷入一個很難掙脫的死循環：越窮，越需要靠體制內崗位來提供就業；體制越臃腫，財政就越沒有余錢去培育產業；產業越凋敝，本地稅收就越少；稅收越少，就越依賴上級轉移支付……一圈轉下來，每個環節都在加劇下一個環節的困難。

除此之外，還有一個繞不開的問題：債務。

大方縣2025年的預算報告里透露了一個細節：當年要償還的政府債券本息是3.65億。這筆錢差不多相當于全縣大半年稅收的總和。而為了跟政府信用“切割”，當地幾十家融資平臺和類平臺公司集中宣布退出政府融資序列。聽上去是個合規改革，但其實是因為地方政府已經背不動了，再不甩出去，風險只會越滾越大。

那這種局，到底有沒有解？

平心而論，很難。短期內幾乎看不到破局的希望。

為什么？因為無論是大幅縮減編制，還是系統性地裁撤臨聘人員，都意味著觸動太多人的飯碗。在欠發達地區，體制內的工作幾乎是當地最好的就業選擇，你讓這四萬多人中的一部分另謀生路，缺乏產業基礎的地方根本接不住。

所以現實就是，一邊是中央層面明確提出要“嚴控財政供養人員規?！保?026年這個信號還在進一步加碼；另一邊是地方上還在為每個月的工資發愁，甚至不得不通過增加臨聘人員來完成基層工作。因為編制滿了，但活兒總得有人干。

2025年兩會期間，政府工作報告首次明文提出嚴控財政供養人員規模，這是一個清晰的信號。到了2026年，多個縣市已經開始收緊編制、實行“退二進一”。那些曾經被視為最穩當的鐵飯碗，頭一回讓人感覺到了一絲寒意。

大方縣不是孤例，它是中國幾千個欠發達縣城的一個縮影。

過去幾十年，很多人把進體制當作人生最安全的選擇，但如今，這個選擇正在變得越來越沉重?？控斦堖^安穩日子的玩法，或許真的快玩不下去了。