國務院領導小組辦公室部署專項行動，劍指就業歧視、勞務派遣違法行為

（來源：中國勞動保障新聞網）

轉自：中國勞動保障新聞網

近日，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室印發通知，自2026年4月至7月，在全國范圍部署開展2026年清理整頓人力資源市場秩序專項行動。

這是該辦公室首次部署開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。往年，這一專項行動一般由人社部牽頭相關部門開展。

比如，2025年專項行動，是由人社部、中央網信辦、教育部、公安部、國家市場監管總局部署開展的。

從內容看，今年專項行動聚焦突出違法行為，重點糾治不規范網絡招聘、“招轉培（貸）”、虛假招聘、勞務派遣亂象、就業歧視等。

不規范網絡招聘

網絡招聘便捷高效，是求職者找工作的重要渠道，但存在一些不規范現象。

江蘇省人社廳近日公布的一起擾亂人力資源市場秩序典型案例顯示，某網絡有限公司未依法取得人力資源服務許可證，卻利用微信公眾號“某人才網”發布招聘信息，違規從事職業中介活動。該公司被沒收違法所得10742元，并被處罰款10000元。

今年專項行動明確，嚴格規范網絡招聘秩序，強化網絡招聘服務許可制度管理，規范網絡招聘類信息發布。

“招轉培（貸）”

一些機構以招聘為名，行培訓貸款之實，侵害高校畢業生等求職者合法權益。

多地人社部門近日公布的擾亂人力資源市場秩序典型案例，揭露了“招轉培（貸）”違法行為的典型運作模式。

不法機構以高薪、零經驗、包就業等虛假招聘信息為誘餌，利用求職者求職心切心理，在各類網絡招聘平臺多渠道引流。面試中刻意否定求職者能力制造焦慮，以培訓上崗為借口收取費用，甚至誘導辦理培訓貸；簽訂不平等培訓合同規避勞動關系，后續提供劣質教學或不兌現就業承諾。最終，求職者錢崗兩空。

今年專項行動集中整治“招轉培（貸）”欺詐，重點打擊以招聘為名誘騙求職者參與付費培訓亂象。

虛假招聘

虛假招聘是不法分子的慣用伎倆，且套路不斷變化、翻新。

人社部等部門曾公布了這樣一起招聘欺詐典型案例：

多個社交平臺賬號發布“中國XX集團急招幾萬人，不限專業，基本報名就能進”“急招4萬大學生入編”等信息，炒作引流，造成不良社會影響。對此，該集團官網發布嚴正辟謠聲明，聲明集團官網官微為唯一招聘渠道，對招聘活動不收取任何費用，不舉辦或委托任何機構舉辦輔導培訓班等。

今年專項行動著力整治虛假招聘，清理“央國企內推”“保錄直簽”等虛假招聘信息。

勞務派遣亂象

未獲得人社部門行政許可經營勞務派遣業務，通過“假外包、真派遣”規避責任……當前，勞務派遣行業存在一些亂象。

廣東省人社廳近日公布了3起未經許可開展勞務派遣業務典型案例，其中兩家違法企業分別被罰沒230萬余元、237萬余元。

在規范勞務派遣用工方面，今年專項行動重點查處未經許可擅自經營勞務派遣、“假外包、真派遣”問題。

就業歧視

糾治形形色色的就業歧視，是凈化人力資源市場秩序的應有之義。

江蘇省人社廳近日公布的一起典型案例顯示，某酒店公開招募清潔員時，明確標注“只限男性”性別歧視性表述。屬地人社部門依法責令該公司整改，要求其立即對相關招聘信息進行下架處理，并消除不良影響。

今年專項行動明確，依法糾治各類就業歧視行為。

總體來看，聚焦人力資源市場突出違法違規問題實施階段性集中整治，可以營造公平有序的就業環境，既有助于市場主體招工用工，也能促進勞動者高質量充分就業。

開展這一專項行動也釋放出強烈信號：對侵害勞動者就業權益、擾亂人力資源市場秩序的違法行為絕不姑息，違法者必受懲處。

值得注意的是，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室印發的通知要求，各地區和相關部門要主動公開舉報投訴渠道，面向社會征集問題線索，嚴格落實首問負責制，做到接訴即辦，對查證屬實的違法違規行為，堅決從嚴從實處置。

期待市場主體切實遵守法律規定，誠信經營、規范招聘、依法用工；廣大求職者增強風險防范意識，警惕陷阱，順利就業。