十年工齡遭解聘 南關法院公正裁判為勞動者撐腰

通訊員 叢群

“法官，我在公司勤勤懇懇干了10年，現在說我違反規章制度就把我解聘了，賠償金就給一點，這太不公平了！”楊某走進長春市南關區人民法院，語氣里滿是委屈與無助。

原來，楊某自2014年起就入職某教育公司關聯企業，先后與多家關聯公司簽訂勞動合同，工作崗位、地點始終未變。2024年12月，該教育公司長春分公司突然以他違反規章制度為由，單方面解除了勞動合同。協商無果后，楊某向長春市南關區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后訴至南關法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年休假工資、未調休加班費、代通知金等多項費用。

案件立案后，承辦法官仔細閱卷，逐一梳理案件爭議焦點，多次聯系雙方核實情況。

庭審現場，雙方各執一詞。楊某情緒激動地說：“我在公司干了十年，每天勤勤懇懇，公司說我違規，連一份像樣的證據都拿不出來，就隨便把我解聘，這就是欺負人！而且我換的幾家公司都是他們的關聯企業，崗位、地點都沒變，工齡憑啥不能連續算？”

面對楊某的控訴，企業代理人連忙辯解：“我們是依據公司《員工手冊》解除的勞動合同，程序合法合規，另外，他先后與不同公司簽訂勞動合同，工齡應該分別計算，不能合并，我們沒有義務支付這么多賠償金�！�

針對雙方的自訴與辯解，法官沉著主導庭審，逐一核查案件事實、厘清爭議焦點。關于違法解除勞動合同，經審查，公司提交的《員工手冊》未履行完整民主議定程序，亦無充分證據證明當事人存在利用公司資源謀私的行為，認定公司構成違法解除；關于工作年限連續計算，依據相關司法解釋，用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同，屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，故將楊某工作年限連續計算；關于未休年休假加班費，結合公司OA系統記錄，依法核算了相應補償金額；關于代通知金，因不符合法定情形，依法不予支持。同時，法官依據民法典相關規定，明確了總公司與分公司的責任承擔方式，最終作出一審判決，判令分公司支付當事人各項款項共計43萬余元，總公司承擔補充清償責任。一審判決作出后，二審法院依法維持原判。

“太感謝徐法官了！要是沒有你，我這十年工齡就白算了，這筆錢對我太重要了！”結案后，楊某專程來到法院，將一面印有“為人民辦實事、做群眾貼心人”的錦旗送到辦案法官手中，再三表達感激。

初審：劉巖

復審：韓蕊

終審：謝剛