2K這家工作室又裁員了，免費射擊游戲還在做

31st Union又裁員了。這家被2K收購的工作室，正在開發免費射擊游戲Project Ethos，最近發了一封內部郵件，然后一些人就收到了離職通知。

郵件是工作室負責人Ben Brinkman發的。他先夸了一通游戲"renewed direction and vision"（全新的方向和愿景），然后話鋒一轉，說"我們的成功取決于能否更快、更靈活地工作"。為了實現這個目標，團隊必須縮小規模。

原話是這么說的："為了做到這一點，我們艱難地決定縮減團隊規模，以更好地匹配當前的開發階段，這意味著今天要與一些珍貴的同事道別。"

具體裁了多少人？2K和母公司Take-Two都沒說。只知道是"undisclosed number"（未披露數量）。這已經是這家工作室近期的第二波裁員了——2024年1月他們就裁過"small number"（少量）員工。

更戲劇性的是人事變動。前工作室負責人Michael Condrey reportedly（據報道）被解雇了，原因據說是Project Ethos公布之后反響平平。Condrey走了之后，Brinkman接手，這位老兄之前是Apex Legends的制作負責人，2025年10月才加入這個項目。

說到Project Ethos，這游戲的信息其實挺模糊的。知道是免費射擊游戲，知道還在開發中，但具體玩法、上線時間、甚至到底長啥樣，都沒什么靠譜的消息。公布的時候沒激起什么水花，現在工作室一邊裁員一邊說要"更快更靈活"，聽起來像是項目方向又調整了。

這種"裁員但項目繼續"的劇情，這兩年在游戲圈太常見了。大廠收購工作室，工作室做新項目，項目不順，裁員，換負責人，繼續開發。循環往復。31st Union的處境不算最糟的——至少游戲還在做，還沒被取消——但也不是什么好信號。

Brinkman的郵件里有個詞挺有意思："nimbly"（敏捷地）。這詞在科技公司裁員郵件里出現頻率極高，幾乎成了固定搭配。翻譯成人話就是：我們要用更少的人干更多的活。至于被裁的人，郵件里叫"valued colleagues"（珍貴的同事），標準話術。

Project Ethos的命運現在挺難猜。免費射擊游戲這個賽道，前有Valorant、Apex、守望先鋒2這些怪物，后有無數死掉的項目。一個換了負責人、裁了兩輪員、公布時沒掀起波瀾的新IP，想殺出來難度不小。但2K顯然還沒放棄，不然直接取消項目更省事。

對于還在團隊里的人來說，壓力大概不小。新老板是新來的，項目方向是"renewed"的，人手是變少了的，目標是"更快"的。這種組合，懂的都懂。

至于玩家，其實也沒什么能做的。等唄。等一個可能好玩、也可能永遠出不來的免費射擊游戲。這種等待，這兩年我們也習慣了。