湖北政務大廳80%前臺為勞務派遣 月工資2千多

湖北不少政務大廳的前臺崗位中，80%都是勞務派遣人員，從業者大多是年輕女性，每月薪資只有2000出頭，遠低于同崗位的在編人員，有正式編制的工作人員基本不會到前臺承擔業務辦理工作。

勞務派遣原本是針對臨時性輔助性替代性用工需求推出的靈活用工模式，既能幫助用工單位解決短期缺人問題，也能為靈活就業人員提供更多就業選擇，是常規用工模式的有效補充。

但現在不少單位偏離了制度設計初衷，把政務窗口這類長期固定的崗位也全部換成勞務派遣用工，以此壓低人力成本，規避用工責任，損害了勞動者的合法權益。

目前勞務派遣用工領域存在不少共性問題，最突出的就是同工不同酬，勞務派遣人員和同崗正式員工干一樣的活，薪資卻只有對方的一半甚至更低，社保也按當地最低基數繳納，獎金、節日福利、帶薪年假等待遇大多無法享受，退休后的養老金核算也會受影響。

還有勞動關系界定模糊，勞務派遣人員和用工單位沒有直接勞動合同，遇到欠薪、工傷、不合理辭退等問題時，用工單位和派遣公司經�；ハ嗤普�，普通勞動者維護自身權益耗時長成本高，很多人最后只能自認吃虧。

針對勞務派遣亂象，湖北當地已經出臺了多項整治舉措，定期研判勞務派遣用工風險，規范勞務派遣行政許可審批流程，加大雙隨機一公開監察執法力度，重點整治超時加班、欠薪欠保、真派遣假外包等違法行為。

同時還開通了涉勞務派遣勞動糾紛一站式調解通道，對相關勞動爭議優先受理優先化解，還會定期發布典型案例以案釋法，引導勞動者理性維護自身合法權益。

國家也早已明確勞務派遣的合規紅線，要求勞務派遣只能用在時長不超過6個月的臨時性崗位、非核心的輔助性崗位，或者正式員工臨時缺位的替代性崗位，用工單位使用勞務派遣人員的占比不能超過總用工量的10%，必須嚴格落實同工同酬要求，一旦出現損害勞動者權益的問題，用工單位和派遣公司要共同承擔相應責任。

目前各地都在逐步清理違規勞務派遣崗位，不少長期在崗、考核合格的勞務派遣人員可以轉為用工單位直簽的合同工，就業穩定性和待遇都能得到提升。

在機關事業單位工作的勞務派遣人員，日常要注意留存好勞動合同、工資流水、考勤記錄、工作證明等材料，遇到權益受損的情況可以直接撥打12333人社熱線或者12348公共法律服務熱線投訴，維護自身權益。

平時也可以主動提升個人技能，關注本地人社部門發布的專項招錄、編外轉聘等政策通知，爭取更穩定的就業崗位。