安徽全椒：開設“全青有為 共話十美”大講堂 推動年輕干部培育提質提效

為著眼破解年輕干部理論學習不系統、專業訓練不精準、實踐鍛煉不充分、作用發揮不均衡等問題，安徽省全椒縣開設“全青有為·共話十美”年輕干部大講堂，突出圍繞大局定題、聚焦實戰練兵、強化成果轉化，堅持在學習中提站位、在展示中強本領、在調研中長才干，推動年輕干部培育由“單一灌輸”向“系統賦能”轉變、由“課堂培訓”向“實戰歷練”延伸。

突出精準施訓，靶向補短強根基

緊扣發展所需選題。堅持把年輕干部培養放到全縣發展大局中來謀劃，緊扣全縣“十五五”規劃，聚焦“先進制造業集群培育”“特色農業品牌升級”“文旅融合提質增效”等縣域高質量發展“十大行動”，由縣委組織部會同科技、發改等部門反復會商，先后征集基層意見建議56條，系統設計“科技驅動新質美”“產業升級支撐美”“鄉村振興示范美”“基層治理善治美”等10個專題，確保選題與中心工作同頻、與干部需求同向。

圍繞能力短板選課。注重缺什么補什么、干什么學什么，針對年輕干部中存在的宏觀視野不寬、專業知識不深、研究能力不強等問題，按照“一期一導師、一課一重點”的思路，突出政策解讀、案例分析、形勢輔導等，分層分類設置課程內容。今年以來先后邀請發改、科技等部門負責同志專題授課2場次，圍繞產業轉型、基層治理等重點內容，梳理形成學習資料匯編2冊、重點政策摘要18條，幫助年輕干部補齊知識短板、填補經驗盲區。

著眼一線歷練選人。按照“單位推薦、組織把關、擇優確定”原則，從鄉鎮、縣直單位遴選108名優秀年輕干部參訓，覆蓋42家單位，其中鄉鎮干部占比65.7%、縣直單位干部占比33.3%、國企干部占比1%、選調生等年輕干部占比13.5%；35歲以下干部占比100%，推動不同領域、不同崗位、不同經歷的年輕干部同堂學習、同臺比拼，推動形成以學促干、以講提能、比學趕超的濃厚氛圍。

“全青有為 共話十美”大講堂討論現場。全椒縣委組織部供圖

突出實戰實訓，擂臺比武強本領

登臺分享練表達。堅持把“上講臺”作為年輕干部鍛煉的重要方式，改變過去“臺上講、臺下聽”的單向培訓模式，推動干部由“被動聽”向“主動講”轉變。每期大講堂隨機安排4名學員進行課前分享，鼓勵學員運用圖文演示、短視頻等形式進行展示。今年以來，通過課前分享、組內比拼、小組展示等方式，108名學員實現全員發言，累計開展互動交流12場次，推動年輕干部在同臺競技中練膽氣、強底氣、增才氣。

深入調研練思維。圍繞工業經濟、現代農業等領域，分成4個調研小組，由組長牽頭制定方案、帶隊下沉一線，綜合運用實地走訪、座談訪談、問卷調查等方式摸清實情、找準問題，做到帶著課題下去、帶著思考回來、帶著成果上臺，推動年輕干部切實提高從現象看本質、從問題提對策的能力今年以來累計走訪企業、園區、村(社區)和相關單位38個，訪談干部群眾136人次，收回調查問卷326份，梳理問題22個、形成調研成果4篇。

集中研討練本領。將交流研討作為深化學習、碰撞思想、提升能力的重要環節，每期活動均安排分組研討、學員交流、現場點評等內容，做到人人參與、組組碰撞。今年以來開展分組研討8場次，梳理招商引資、產業協同等方面意見建議46條，專家評審團現場點評改進意見10條，幫助年輕干部在互學互鑒中拓思路、長本領。

突出嚴管嚴訓，閉環管理求實效

嚴密組織強保障。建立組織謀劃、按時推進、全程跟蹤、閉環問效工作機制，圍繞主題設置、人員遴選、課程安排、現場組織、成果轉化等關鍵環節細化責任清單12項，召開專題調度會2次，推動各項工作責任到人、落實到崗，確保大講堂辦得規范有序、務實高效。

嚴實轉化強質效。把大講堂的落腳點放在解決問題、推動發展上，對調研報告、交流發言和分組研討成果進行系統梳理，形成問題清單、建議清單、轉化清單“三張清單”，推動優秀成果轉化運用。今年以來圍繞企業科技創新服務、現代農業項目招引等9條建議轉化為部門工作措施，納入相關單位年度整改事項6個，做到學有所獲、干有所成。

嚴格管理強作風。堅持把嚴的要求貫穿活動全過程，對無故缺勤、紀律松弛、態度消極的及時提醒、動態調整。今年以來兩期活動參訓率100%。建立年輕干部成長紀實檔案108份，將課堂表現、作風狀態納入平時考核的重要參考，對表現突出的18名學員納入重點培養視野，其中9人提拔進入鄉鎮黨政領導班子，推動識別成果向培養成果、使用成果轉化。(馮琪)