超5成職場媽媽點贊！這個崗，可能是母親節最好的禮物？

來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報）

母親節前夕，智聯招聘發布《2026年職場媽媽生活與發展現狀調查報告》，一組數據刷屏全網：超5成職場媽媽力挺媽媽崗，彈性就業、重返職場成為女性就業新風口，生育友好型職場正在照進現實。

這份基于3857份有效樣本的報告，不僅戳中千萬職場媽媽的心聲，更釋放出強烈信號：女性就業不再被育兒捆綁，兼顧家庭與事業，真的可以實現。

媽媽崗成“就業剛需”

超5成媽媽實名認可

什么是媽媽崗？簡單說，彈性工時、居家可選、任務拆解、重成果輕考勤，專為育兒女性量身打造，目前已在上海、浙江、陜西、湖北等多地試點推廣，被稱為“職場媽媽的續命神器”。

調研數據格外亮眼：

- 58.3% 認為能兼顧收入與家庭

- 51.3% 助力媽媽順利重返職場

相比普通女性，職場媽媽對媽媽崗認可度更高，真實需求藏在每一個數字里。

曾經“生娃=失業”“育兒=脫軌”，如今媽媽崗讓帶娃上班兩不誤從奢望變成常態，這是對女性價值最實在的尊重。

職場媽媽韌性拉滿

年齡焦慮反而更從容

職場媽媽有多強大？報告給出答案：

73.5% 的媽媽35歲后才出現年齡焦慮，遠低于未婚、已婚未育女性。育兒淬煉的時間管理與抗壓能力，讓她們跨過35歲門檻，越活越從容。

但職場挑戰依然存在：61.5%媽媽晉升信心不足，家庭與婚育仍是主要阻礙。媽媽崗、彈性工作制的普及，正是為她們拆掉職場天花板，守住職業尊嚴。

育兒不再是媽媽獨角戲

爸爸也在打破偏見

報告還有一個暖心發現：近7成職場爸爸面臨育兒偏見，“男人應以事業為重”的舊觀念，既捆住媽媽，也困住想帶娃的爸爸 。

越來越多家庭意識到：育兒是共同責任。當爸爸主動分擔、社會減少偏見、企業提供支持，職場媽媽才能真正輕裝上陣。

生育友好照進現實

女性就業迎來新春天

報告顯示，企業支持正在提速：彈性工作制、生育醫療報銷成為主流，崗位保留、男性育兒假逐步落地，越來越多公司加入生育友好型雇主行列。

更讓人振奮的是，職場媽媽自我成長不停步：85.4% 陪伴家人，35.9% 擠時間充電學習，在家庭與自我之間，努力活出平衡與光芒。

母親節快到了，與其送一束花、發一條朋友圈，不如做點更實在的事——企業可以多一個“媽媽崗”，少一點晉升歧視；家庭可以多一分分擔，少一句“幫忙”；社會可以多一套托育服務，少一道偏見。

職場媽媽不是超人。她們只是普通人，在做著一個很難、但很酷的平衡動作。

而我們可以做的，是讓這個平衡，不那么難。

愿每一位媽媽，都能手握事業底氣，心懷家庭溫柔，在人生路上自在發光。

（數據來源：智聯招聘《2026年職場媽媽生活與發展現狀調查報告》）

編輯丨姜偉偉