今年招人的建筑公司感覺都瘋了

來源：市場資訊

（來源：建筑業說）

最近沒事刷了刷招聘軟件，建筑行業的崗位看了不少，看完有點回不過神來。

工資掛在那里，五六千塊，要求往下翻，一建證得有，項目經理經驗得有，而且不是兩三年，是五年起步，多的要求十年。

不是個別現象，是翻來翻去都是這個畫風。

這種招聘要求貼出來，到底是認真在招人，還是掛個崗位在那里撐門面，真不好說。

一、這個工資，配得上這個要求嗎

先說一建證這件事。

這個證考下來，備考時間少則一兩年，多的三五年，考試科目多，通過率低，每年備考的人里邊，真正拿到證的是少數。

拿到以后證書本身還有市場價值，掛靠一年能帶來的收益，很多地方比五六千的月薪還高。

再說項目經理經驗。五到十年的項目經理，意味著這個人從進場到竣工，

完整跑過至少好幾個項目，甲方、分包、工人、監理，各種關系都理順過，各種突發情況都處理過。這種人放在行情好的時候，根本不愁出路。

把這兩個條件加在一起，掛一個五六千的月薪，說得難聽一點，有點像去高檔餐廳，點了一桌硬菜，結賬的時候掏出一張打折券說預算只有這么多。

也不是說企業就是在故意壓價，可能有些公司自己也覺得這個薪資給得不厚道，但現在行情擺在那里，能壓就壓，能省就省。

二、為什么會出現這種情況

建筑行業這幾年下行，項目少了，崗位少了，但從業人員沒有少，反而因為前些年擴張太快，積累了大量的存量人才。

供需關系變了，話語權自然就跟著變。

以前項目多的時候，有經驗的項目經理不愁找工作，企業這邊求著人來，薪資待遇談起來有來有回。

現在倒過來了，投簡歷的人多，回復的少，好不容易有個面試機會，薪資這塊也沒有太多底氣去談。

企業心里清楚這個賬，知道現在找工作的人多，愿意將就的人也多，所以崗位要求往高了寫，薪資往低了壓，反正總有人會來。

這種邏輯本身沒什么錯，市場就是這么運作的。

但問題是，真正有經驗有證書的人，大概率不會接受這個價格，最后來應聘的，可能并不是招聘要求里描述的那種人。

三、應聘的人怎么看這件事

有一部分人，看到這種崗位要求直接劃走，覺得沒必要浪費時間。

但也有一部分人，現在確實處于一個比較難的階段，手里有證，有經驗，但找了很久沒有合適的，薪資期望一降再降，到最后將就著投一投，看看有沒有回音。

這兩種人都存在，而且后一種可能比想象的多。

行業下行到一定程度，很多人的心理預期已經悄悄調低了，不是不知道自己值多少錢，是現實情況讓他們沒有太多選擇。

將就著先干著，等行情好轉，這種想法現在挺普遍的。

只不過行情什么時候好轉，誰也說不準，也許等來了，也許沒等來。

四、這種招聘方式，對企業自己也未必是好事

崗位要求寫得高，薪資壓得低，短期內可能確實能招到一些愿意將就的人。

但將就的人，和真正認可這份工作的人，狀態是不一樣的。

有經驗的項目經理，如果覺得自己的付出和回報嚴重不匹配，要么出工不出力，要么干了沒多久就走了，等到行情稍微好一點，馬上就會有更好的去處。

這種流動帶來的成本，換人、磨合、交接，有時候比直接給夠薪資要高得多。

建筑行業本來就是一個高度依賴經驗和人脈的行業，項目經理這個崗位尤其如此。

一個真正用心干的項目經理，和一個將就著混日子的項目經理，最終呈現出來的項目結果，差距可能很大。

當然，企業有企業的難處，現在很多建筑公司自己也是勉強維持，能省的地方都在省，這也是沒辦法的事。

五、結語，寫在最后

招聘軟件上那些崗位，還會繼續掛在那里，要求還是那些要求，薪資還是那個薪資。

對正在找工作的建工人來說，看到這種崗位，心里有數就行，不值得的就不必將就，值得將就的就先干著，慢慢找機會。

行業下行不是一天兩天的事，但也不會一直這么下去，總會有回來的時候。