“遲到2分鐘被取消體檢資格”太機械

參加事業單位招考順利通過筆試、面試，卻因體檢簽到遲到2分鐘，被當地人社局直接認定自動放棄體檢資格、錯失入職機會�？忌峤痪歪t證明說明特殊情況申請復檢，相關部門僅口頭答復、未履行法定程序。近日，四川省高級人民法院和省司法廳發布了這樣一起典型案例。

這起案件的起因是，田某靈在體檢當日，因身體不適于8點02分抵達某縣人社局，被執勤人員以遲到為由阻止進入，未能完成簽到及體檢。該部門口頭告知其被視為自動放棄體檢資格。田某靈不服訴至法院。法院判決，撤銷案涉處理決定，重新處理。田某靈已重新完成各項程序并正式入職。

由于當事人較真，法院主持公道，事情峰回路轉。但此案例暴露的深層次問題值得深刻反思，這也是作為典型案例發布的原因。無論是案涉人社局還是其他地方人社局、用人單位，都應該從這起案例中汲取教訓，擯棄機械執法、冷漠操作，切實維護招考招聘工作公正性，保障勞動者合法權益。

雖說案涉體檢公告中載明“8點整集中簽到”“未按時簽到視為自動放棄體檢資格”，當事人也確實遲到2分鐘，但公告未明確簽到起止時間，存在多種合理解釋，那么取消當事人體檢資格就缺乏說服力。而且當事人到達后并未影響統一乘車前往體檢地點，所以，該人社局執行公告過于機械。

也就是說，需要汲取的教訓之一，是制定公告內容要嚴謹，解釋公告內容不能機械、冰冷。機械解釋對勞動者而言是不合理、不公正的。按說，依法應優先適用有利于行政相對人的解釋，認定8點整至8點20分為有效簽到時段。希望其他地方部門準確制定公告內容，多做有利于群眾的事情。

教訓之二，現代政府是法治政府須堅持法治原則。案涉人社局認定當事人自動放棄體檢資格時，就應該保障其陳述申辯權，告知救濟途徑，但沒有做到。而且在當事人提交就醫證明說明特殊情況申請復檢，也僅僅是口頭答復、未履行法定程序。這說明案涉人社局欠缺法治常識導致處置很隨意。

教訓之三，對待民生問題要有溫度而非表現冷漠。就業是最大的民生，這早已成為共識。對當事人而言，已經順利通過筆試、面試，距離正式入職就差體檢這一關，但卻因遲到2分鐘被取消體檢資格�？梢娭粰C械執行公告，不考慮事出有因，不顧及對勞動者就業的影響，這令人感到一股寒意。

坦率說，地方部門在處理涉及就業等民生問題時，只要當事人沒有違反重大原則，沒有造成不良后果，都應該以包容態度來處理。再說，即便當事人存在遲到等問題，也要根據具體原因具體處理，不能“一刀切”式機械處理。當行政部門公告內容本身存在彈性，更不該解釋成唯一的“鐵律”。

慶幸的是，這起案例中，當事人未接受不公平不合理的認定結果，而是拿起法律武器維護自己的正當權益。而司法機關依法秉公作出判決，也再次印證了事實：司法是守護社會公平正義的最后一道防線。在行政機關程序違法、機械執法情況下，司法審理糾正不當執法，維護了當事人合法權益。

尤其是作為就業主管部門的各地人社廳局，承擔著保障就業、促進就業的重任，更要將維護招考公平、保障公民就業權置于重要位置。