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sk海士力人均分610萬獎金，到底打誰的臉
最近sk海力士，因為背靠英偉達的訂單，作為全球知名的的韓國儲存廠商。
去年該公司利潤高達470,000億韓元，于是年底給3.5萬名員工，人均發(fā)了個610萬人民幣的獎金。
據(jù)說因為獎金多，導(dǎo)致該地的房地產(chǎn)都上漲了。
該公司的員工 ，一起喝啤酒慶祝，當(dāng)?shù)厣碳移仗焱瑧c。
該公司的員工，現(xiàn)在已經(jīng)超越了律師、醫(yī)生等高新職位，成為韓國婚戀市場的主力軍。
沒想到，這條新聞一公布，不是國內(nèi)員工有意見，而是三星員工忍不了了。
三星竟然要罷工，從5月18號開始罷工，罷工維持21天。
估計三星的老板，要開始罵了，有些公司搞惡意競爭，故意擾亂他們員工的軍心。
為什么這個公司，能發(fā)這么多獎金。
因為海思力是ai算力的中心，擁有HBM高寬帶內(nèi)存。
現(xiàn)在有句話，未來是AI時代，但是存儲芯片卡住了ai的命脈，所以才會有這么高的利潤。
去年還有傳聞，英偉達的員工獎金，高達1,000萬元。
事實證明，背靠存儲的這些公司，員工獎金都比較多。
而且該公司，也是怕高技術(shù)員工被別人挖走，知道自己賺錢了，惠及員工，員工就不會走。
于是直接把公司10%的利潤，分給員工。
不得不說，這是一個有格局的老板，這樣才是長久的發(fā)展之策。
畢竟高獎金，會覆蓋到這么多員工，基本兩三萬的員工，一起分享勝利的果實。
忽然想到前兩天的一個新聞，一個外賣小哥在暴雨天送了二十幾分鐘，結(jié)果送完單之后，僅僅拿到5.8元配送費
導(dǎo)致店主特別生氣，直接快哭了，發(fā)到網(wǎng)上來。
很多人不能理解，其實很多企業(yè)的籌碼，都是帶血的。
如果說有10萬員工，他只要在你一個人身上摳個100塊錢，那都是1,000萬的利潤，夠老板買好幾套房子了。
所以很多企業(yè)都是這樣，一直克扣員工的工資。
最后自己有錢了，還跑到國外消費，結(jié)果被外國資本收割，不是罰款，就是各種稅收。
其實員工有錢了，才會消費，看五一國民消費就知道。
因為五一長假，很多人出去旅游，各地的店家都得到了實惠。
如果大家的工資能漲上漲的話，鐵定消費能力就會多，經(jīng)濟就上來了。
昨天剛看到一個新聞，一個公司，把公司的核心員工給辭退了，導(dǎo)致公司的幾個項目都停擺了。
結(jié)果叫員工回來，人家員工不回來，最后該公司，竟然要告員工，說員工故意不讓公司知道他的重要性，要對方賠償。
想到去年有很多段子，說裁員裁到了公司的大動脈，真的是段子照進了現(xiàn)實。
再說你叫員工回來，如果你給員工5%的股份，你看員工肯不肯回來。
很多公司都是殺熟，越是老員工，越是不給加薪，寧愿在外面招一些新員工，不就是怕很多老員工，會一起要求加工資嗎？
不對員工好的，到最后都會自食其果。
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