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夜班費最高漲200%！不搞平均、不看資歷，讓多勞動的人多收獲。
夜班是臨床一線最辛苦的陣地之一，如何讓長夜值守者的付出被看見、被衡量、被回報？
今年的“五一”國際勞動節，北京大學第一醫院正式出臺政策，提高夜班及周末節假日值班補助標準，最高漲幅200%，覆蓋醫護技，以務實舉措，彰顯醫院對一線職工的關心關愛，向全院醫務人員致以節日祝賀和誠摯慰問。
北京大學第一醫院官宣
上調夜班值班費，
最高300元/班次，覆蓋醫護技！
5月8日，北京大學第一醫院（以下簡稱“北大一院”）正式出臺績效新政，將醫護技人員夜班及周末節假日值班補助標準大幅上調，最高漲幅達200%，其中醫療和特殊護理崗位補助標準定格在300元/班次，常規護理和醫技崗位為210元/班次。
提高醫務人員待遇
不是“選擇題”，而是“必答題”
長期以來，公立醫院圍繞夜班費的話題從未停止——國家早已給出了明確方向：國家衛生健康委、人力資源社會保障部等5部門聯合印發的《關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》明確提出，合理提高低年資醫生薪酬水平、優化薪酬結構。
北大醫院此次調整，正是國家薪酬改革政策的落實：不搞“象征性上調”，切切實實體現對一線醫務人員勞動價值的尊重。“不搞平均、不看資歷，讓多勞動的人多收獲?！?/strong>并且值班補助的調整只是第一步，后續運營管理部將持續完善醫務人員的各項保障機制。
“小標準”里的“大溫暖”：
最高漲幅200%，覆蓋醫護技全崗位
夜班和周末節假日的值守，是醫護人員的“家常便飯”，卻也是反映最集中、呼聲最強烈的關切之一。提高值班補助的標準，表面看是待遇的調整，深層次是對醫護人員勞動價值的尊重，是對“多勞多得、優績優酬”理念的踐行。
調整力度之大走在了行業前列——這不是修修補補，而是實實在在的“硬舉措”。此次調整向夜班強度高、風險大、任務重的崗位傾斜，同時也關注到了行政一線值班人員，不搞“大水漫灌”，而是體現“多勞多得、優績優酬”。
一線反饋：
務實之舉回應長期關切
“夜班補助大幅上漲，是實實在在的關愛和關懷?！?/strong>一名泌尿外科主治醫師坦言，比起口號，醫生更看重制度保障層面的尊重。
產房、重癥監護室等夜班高頻崗位反映更為直接。一名產房助產士表示，“夜班是我們的工作常態，大多數新生命的降臨發生在夜間，醫院提高值班補助，是對我們全力守護母嬰安全的認可。”重癥醫學科護士表示，ICU夜班精神高度緊張、照護任務重，“醫院提高值班待遇，讓我們更安心地守住患者生命線?！?/p>
2026年，北大醫院提出“提效率，重內涵，以結構配置持續優化推動質量效益型醫院建設”的發展目標。醫院明確核心人才隊伍穩定、職工積極性高，是高質量發展的基本前提。將職工關懷與醫院發展同謀劃、同部署、同落實?！疤嵝省毙枰苑€定的職工隊伍為支撐，“重內涵”需以職工的獲得感、幸福感為落腳點。此次值班補助標準調整，正是醫院發展理念的精準落地。
此次待遇調整并非孤立動作，而是醫院整體薪酬與資源配置優化的一部分。通過讓堅守者得實惠、實干者有動力，形成“醫院發展→職工受益→更好服務患者”的良性循環。
來 源 / 北京大學第一醫院
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