大三甲官宣漲薪：夜班費(fèi)漲了，最高300元/班次，覆蓋醫(yī)護(hù)技

5月8日，北京大學(xué)第一醫(yī)院（簡稱北大醫(yī)院）發(fā)文“官宣”，提高夜班及周末節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，最高漲幅達(dá)200%，醫(yī)護(hù)技崗位全覆蓋。

據(jù)醫(yī)院公布的值班補(bǔ)助方案顯示，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療和特殊護(hù)理300元/班次，常規(guī)護(hù)理和醫(yī)技210元/班次。

醫(yī)院表示，不搞“象征性上調(diào)”，切實(shí)體現(xiàn)對一線醫(yī)務(wù)人員勞動價(jià)值的尊重，真正落實(shí)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。同時(shí)醫(yī)院還強(qiáng)調(diào)，此次待遇調(diào)整并非孤立動作，而是醫(yī)院整體薪酬與資源配置優(yōu)化的一部分。通過讓堅(jiān)守者得實(shí)惠、實(shí)干者有動力，形成“醫(yī)院發(fā)展、職工受益、更好服務(wù)患者”的良性循環(huán)。

無疑，此務(wù)實(shí)之舉措一經(jīng)公布，立即引來一線醫(yī)護(hù)的熱烈回應(yīng)。北大醫(yī)院一位泌外主治醫(yī)生坦言：“夜班補(bǔ)助大幅上漲，是實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛和關(guān)懷。”一位來自ICU的護(hù)士則表示：“醫(yī)院提高值班待遇，讓我們更安心地守住患者生命線。”

顯然，比起空喊口號、虛畫大餅，實(shí)實(shí)在在的落實(shí)值班補(bǔ)貼、優(yōu)化績效分配，才是穩(wěn)住人心、提升干勁的正確操作。

此事在網(wǎng)上曝光后，不少同行對照自身處境，紛紛無奈自嘲。5月10日，一位來自河南的醫(yī)生表示：“我們24小時(shí)，夜班費(fèi)只有區(qū)區(qū)30塊錢。之前一直是和績效一起發(fā)的，現(xiàn)在連績效都不給發(fā)了，夜班費(fèi)就這么悄無聲息的沒了。“一位來自湖北的醫(yī)生表示：“我已經(jīng)上了九年班了，夜班費(fèi)才從35元漲到55元，去年好不容易才漲到100元。哎，感覺這輩子都不可能漲到300元了。”

而在一片自嘲聲之外，更多同行滿是羨慕。5月8日，一位來自河北的醫(yī)生感概到：“還得是大城市大醫(yī)院啊，人家動輒200、300元，我們連20、30元都沒有，值個(gè)夜班的補(bǔ)助都不夠買個(gè)晚飯。”

事實(shí)上，近兩年來，公開發(fā)文主動上調(diào)夜班待遇的大型三甲醫(yī)院，遠(yuǎn)不止這一家。早在2024年10月，北京大學(xué)人民醫(yī)院就發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整夜班補(bǔ)助及周末節(jié)假日工作補(bǔ)助的通知》，該通知明確要提高夜班補(bǔ)助和周末及節(jié)假日工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于提高夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，該院提到臨床醫(yī)生調(diào)整為260元/夜班；護(hù)理人員調(diào)整為210元/班次；行政后勤人員調(diào)整為150元/夜班；臨床醫(yī)技科室參照臨床醫(yī)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通州院區(qū)夜班補(bǔ)助與西直門及白塔寺院區(qū)標(biāo)準(zhǔn)相同。

這份通知當(dāng)時(shí)就在業(yè)內(nèi)引發(fā)廣泛熱議。如今北大醫(yī)院也跟進(jìn)上調(diào)夜班費(fèi)，著實(shí)給醫(yī)務(wù)群體打了一劑強(qiáng)心針。北京兩家頂尖大三甲接連優(yōu)化夜班薪酬待遇，傳遞出明顯積極的信號，也讓廣大一線醫(yī)務(wù)人員看到了實(shí)實(shí)在在的盼頭。

12萬人研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)務(wù)人員離職主因是夜班

“30元一個(gè)夜班，我還要一邊熬夜一邊治病”

由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，值夜班早已是醫(yī)務(wù)人員的工作常態(tài)。

而夜班的危害不用多言，有很多研究表明，夜班工作會導(dǎo)致人體生物鐘紊亂，對身體健康產(chǎn)生持續(xù)性的負(fù)面影響。特別是長期“顛倒黑白”熬夜工作，作息不規(guī)律，容易誘發(fā)失眠、血壓升高等健康問題，還會增加心血管發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)，造成免疫系統(tǒng)受損、增加焦慮情緒，甚至致使整體癌癥風(fēng)險(xiǎn)增加。

因此，從人文關(guān)懷的角度，夜班費(fèi)更像是一種補(bǔ)償。而對于付出身心健康的醫(yī)務(wù)人員而言，獲取夜班費(fèi)也是一種理所應(yīng)當(dāng)。可為何每次夜班費(fèi)的調(diào)整都能在業(yè)內(nèi)引發(fā)轟動呢？

那是因?yàn)椋?dāng)前許多醫(yī)院的夜班費(fèi)實(shí)在是太低了，低到其存在形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)際意義，甚至很多醫(yī)院表示夜班費(fèi)違規(guī)，直接取消了這筆補(bǔ)助。而相較于這筆費(fèi)用的模糊不清，醫(yī)護(hù)人員對于夜班的付出有目共睹，但卻遲遲得不到相應(yīng)的回報(bào)。

4月22日，一位來自上海的醫(yī)生表示：“夜班這兩個(gè)字，本身就是一種酷刑。從剛開始接班就心跳加速，手機(jī)一響渾身一緊，還有寫不完的病歷、叫不停的會診、做不完的事情。一個(gè)夜班熬下來，臉是灰的、腿是腫的、心是懸著的。每個(gè)科室的夜班，都有自己的煉獄模式。不是怕忙，是怕突發(fā)、怕意外、怕自己緊繃的那根弦霎時(shí)斷掉。下夜班的那一刻，感覺自己已是“活人微死”了，再看到收到的夜班費(fèi)，整個(gè)人完全心如死灰。”

另一位來自廣西的醫(yī)生則表示：“最痛苦的是，夜班早交班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)來大交班，一群睡足吃飽的人來為難熬了一整夜還沒吃上早飯的夜班人員，問東問西，還得高談闊論一番。此時(shí)我已經(jīng)上了24小時(shí)班，還要上好幾個(gè)小時(shí)才能下班。有時(shí)真的會深深懷疑，當(dāng)醫(yī)生究竟是為了什么？個(gè)人價(jià)值沒有實(shí)現(xiàn)，反倒是把自己的生活搞得一團(tuán)亂，還沒賺到什么錢。”

而處于同樣困境的還有我們的護(hù)士。5月10日，一位來自湖北的護(hù)士表示：“上夜班真的是拿自己的青春換一點(diǎn)窩囊廢啊！我盡管已經(jīng)上班很多年了，但是每次上大夜班（0：00-8：00），就注定一晚上睡不著。醫(yī)院還在護(hù)士站安裝了監(jiān)控，稍微打個(gè)盹被發(fā)現(xiàn)都要扣錢。眼看著鮮活明媚的自己熬成了黃臉婆，身體也出現(xiàn)了各種問題，我真的無比后悔，但是已經(jīng)沒有別的出路，只能一邊熬夜一邊治病。熬一個(gè)夜班30塊錢，也就夠掛號費(fèi)，真是得不償失啊！”

其實(shí)，夜班對于一個(gè)人的摧毀無需多言，筆者還依稀記得一個(gè)已經(jīng)離職的前輩曾說的一句話“如果在醫(yī)院不用上夜班，那大抵還是份不錯(cuò)的工作。”

2026年，一份覆蓋全國 31個(gè)省份的67家公立三級醫(yī)院125344名護(hù)士的調(diào)研結(jié)果顯示，共有17164名（13.7%）護(hù)士表示有離職意愿，其中ICU（17.0%）、兒科（16.2%）、急診科（16.2%） 護(hù)士離職意愿最高。

談及離職原因時(shí)，夜班是護(hù)士公認(rèn)最顯著、最直接的離職觸發(fā)因素。在她們看來，夜班不僅影響睡眠質(zhì)量，更帶來長期身心負(fù)擔(dān)，難以平衡工作與生活。進(jìn)入前三的另兩個(gè)原因分別是：工作壓力大，福利待遇低。

當(dāng)前，雖然醫(yī)生相關(guān)的調(diào)研較少，但處于統(tǒng)一戰(zhàn)線的護(hù)士生存現(xiàn)狀足以折射出整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的真實(shí)處境。顯然，夜班的“殺傷力”實(shí)在太大，此時(shí)醫(yī)院適當(dāng)提升報(bào)酬完全是在情理之中啊，實(shí)在是不能再苦我們的醫(yī)護(hù)人員了。

夜班津貼是正常薪資構(gòu)成，名正言順

醫(yī)院要正視醫(yī)護(hù)的勞務(wù)價(jià)值

其實(shí)，近些年來，夜班費(fèi)的存在頗具爭議。

從全國層面上來講，相關(guān)法律法規(guī)未明確用人單位發(fā)放夜班津貼的強(qiáng)制性責(zé)任，也未明確統(tǒng)一的夜班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。部分地方制定的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)屬于指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，約束性不強(qiáng)。因此夜班津貼的存在感較低，處于邊緣化的狀態(tài)。哪怕有些地方制定了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)也存在長期未調(diào)整、標(biāo)準(zhǔn)較低、滯后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和勞動者需求等問題。

如今北大系頭部大三甲醫(yī)院率先落地新規(guī)定，大幅提高夜班及周末節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，切切實(shí)實(shí)做到向夜班強(qiáng)度高、風(fēng)險(xiǎn)大、任務(wù)重的崗位傾斜。此舉不僅揭示了行業(yè)長久忽視的痛點(diǎn)，而且更深的意義在于主動破局，這無疑是給業(yè)內(nèi)打了一劑強(qiáng)心針。

正如北大醫(yī)院所說的那樣，關(guān)于公立醫(yī)院夜班費(fèi)的問題，國家早已給出了明確方向：國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部等5部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》明確提出，合理提高低年資醫(yī)生薪酬水平、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。而北大醫(yī)院的此次調(diào)整，正是落實(shí)國家薪酬改革政策。

因此，從此舉中清晰可見北大醫(yī)院的氣魄與擔(dān)當(dāng)。雖然法律法規(guī)層面并未強(qiáng)制性要求發(fā)放夜班津貼，未明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是越有溫度、懂尊重的醫(yī)院，越會正視醫(yī)務(wù)人員的勞動價(jià)值，用實(shí)打?qū)嵉拇龆档祝屷t(yī)務(wù)人員真真切切的感受到被善待、被關(guān)懷。

而有些醫(yī)院打著“違規(guī)”的旗號，為了節(jié)省開支，干脆直接取消或無限壓低夜班費(fèi)，此番對比，高下立現(xiàn)。

其實(shí)細(xì)究夜班津貼的性質(zhì)，它并不屬于“加班費(fèi)、值班費(fèi)”的范疇，而是一個(gè)獨(dú)立的補(bǔ)貼津貼項(xiàng)目。2021年，人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》的通知中第二十九條提到，夜班津貼是對勞動者在夜晚工作額外付出的補(bǔ)償，主要適用于基本生產(chǎn)技能崗位人員。夜班勞動對于勞動者的體力、精力、心理壓力等帶來較大影響。因此，夜班津貼本質(zhì)上是對勞動者在夜班這種特殊的勞動環(huán)境下勞動消耗的一種補(bǔ)償。

而醫(yī)院的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)基本工資福利以及按崗位、職稱、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方式固定發(fā)放的績效工資。由此可見，夜班津貼本身并無不妥。

如今，越來越多的地區(qū)也意識到了這個(gè)問題，持續(xù)性的釋放一些積極信號。

2025年，河南省安陽市出臺的“公立醫(yī)院薪酬分配指導(dǎo)意見”就明確提出：鼓勵(lì)公立醫(yī)院在定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上，采取增加急診科、兒科、產(chǎn)科等緊缺崗位固定崗位績效工資、一線醫(yī)務(wù)人員夜間值班崗位績效工資、特殊人才協(xié)議工資等辦法，增加本單位固定薪酬占比。

同年，云南省衛(wèi)生健康委在答復(fù)云南省政協(xié)十三屆二次會議第737號提案時(shí)明確，允許根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)際，在獎勵(lì)性績效工資中設(shè)立“崗位津貼、值班補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、下鄉(xiāng)補(bǔ)助”等分配項(xiàng)目。

而在此之前，湖北省衛(wèi)健委、甘肅省衛(wèi)健委等早就紛紛發(fā)文，根據(jù)“兩個(gè)允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵(lì)）要求，公立醫(yī)院可根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，自主設(shè)立加班補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、科研津貼等體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，充分發(fā)揮各項(xiàng)目的保障和激勵(lì)作用。

綜上，夜班津貼的設(shè)立可謂是名正言順。隨著官方層面不斷為夜班費(fèi)“正名”，再加上此次北大醫(yī)院標(biāo)桿“大幅上調(diào)”，希望越來越多的醫(yī)院能夠正視醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)價(jià)值，建立更為科學(xué)、合理的夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

參考文獻(xiàn)：

Xie X, Tian Y, Yang J, Lei X, Li Y. Prevalence and characteristics of turnover intention among nurses in tertiary hospital: a national cross-sectional study. BMC Nurs. 2026;25(1):355. Published 2026 Jan 22. doi:10.1186/s12912-026-04326-3.

撰文 | 江畔

編輯 | 江畔

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