河北省邯鄲市邯山區(qū)委組織部聚焦年輕干部培養(yǎng)關鍵環(huán)節(jié)，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，通過思想引領、實踐鍛煉、嚴格管理和暖心關懷等舉措，幫助新入職干部走好“第一步”。

以理論武裝夯實信仰根基，校準年輕干部思想“指南針”。組織新入職年輕干部走進晉冀魯豫烈士陵園紅色教育基地、邯山黨史展館等，采取實地參觀、現(xiàn)場教學、情景帶入等方式開展黨性教育，讓年輕干部在追尋紅色足跡中明晰使命擔當，找準為民服務的初心坐標，提升年輕干部理論修養(yǎng)和現(xiàn)代化建設能力。

以實踐鍛煉提升履職本領，搭建年輕干部成長“練兵場”。實施“雙導師制”，建立60余人的導師庫，精選30名年輕干部結成幫帶對子，按照“缺什么幫什么”的原則定制培養(yǎng)計劃，通過手把手教學、面對面交流，幫助年輕干部快速掌握辦文辦事、群眾工作等本領；推行“一線淬煉”計劃，選派10名年輕干部到項目攻堅、信訪接待等崗位，在處理復雜問題中積累經(jīng)驗、增長才干。定期開展業(yè)務擂臺賽、案例分析會，讓年輕干部在比拼交流中查漏補缺，練就能干事的過硬本領。

以紀律規(guī)矩劃清行為底線，系緊年輕干部作風“安全帶”。建立“日常監(jiān)督+定期評估”機制，通過談心談話、工作復盤及時掌握年輕干部思想動態(tài)，對苗頭性問題“咬耳扯袖”；開展“廉政第一課”，組織全區(qū)300余名年輕干部到區(qū)委黨校觀看警示教育片，讓紀律紅線不可碰的意識深入人心。同時，在嚴守底線的前提下，根據(jù)年輕干部思維特點，鼓勵他們在工作中大膽探索，既防“越界”又護“闖勁”，守住不出事的紀律底線。

以傳幫帶機制傳遞經(jīng)驗智慧，當好年輕干部前行“領路人”。建立“季度互評、年度考核”跟蹤機制，將幫帶成效與導師考核、評優(yōu)評先掛鉤，召開新晉升干部述職大會，讓年輕干部的成長被看見。注重精神激勵，對表現(xiàn)突出的年輕干部及時公開表揚，增強其職業(yè)榮譽感；建立“成長檔案”，跟蹤記錄進步軌跡，幫助規(guī)劃職業(yè)路徑，讓他們看到成長前景，迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的昂揚斗志。

以使命教育厚植為民情懷，錨定年輕干部奮斗“坐標系”。結合黨建引領城市基層治理，將“紅色物業(yè)”等創(chuàng)新品牌工作納入年輕干部培訓范圍；將農(nóng)林二社區(qū)等一大批黨建試點先行地作為實訓基地，通過現(xiàn)場參觀學習、講解治理經(jīng)驗、提升創(chuàng)新能力，引領年輕黨員干部走進改革前沿、貼近服務對象，在為民服務中牢記使命、彰顯擔當、奮勇爭先。

(來源：河北共產(chǎn)黨員網(wǎng))