作者 | 嘉月

來源 | 廣告案例精選

找工作這事兒，現在有多難？

簡歷投出去石沉大海，面試跑斷腿也等不來一個靠譜的offer。

折騰一圈下來，身心俱疲，錢包空空。

但比找不到工作更讓人惡心的，是找工作過程中遇到的那些破事兒。

有些公司，表面正經招聘，背地里不知道藏著什么齷齪心思。

最近58同城上就爆出來這么一檔子事，直接把“潛規則”三個字甩到了求職者臉上，看得人三觀稀碎。

圖源：紅星新聞

1

“不接受潛規則就不錄用”

一場求職噩夢

事情發生在5月12日，一位王女士在58同城上投了七八份簡歷。

下午她接到一個電話，對方自稱是58同城的員工，說有個企業的HR看了她的簡歷很滿意，想加微信聊聊。

王女士沒多想就通過了。聊著聊著，不對勁的感覺就來了。

HR說公司是做汽車的外企，正在招集團董事長的私人秘書。

問完能不能接受出差、應酬、喝酒這些常規問題后，HR甩過來一個所謂集團“董事長”的微信號，讓王女士加他溝通。

王女士回憶說，這位“董事長”聽上去也就二三十歲，他的朋友圈挺有意思，在“三天可見”的內容里看到其發了個開豪車的視頻。

聊到工作內容時，“董事長”開始打擦邊球了：“如果外出，可能是出差，或者是一些酒店。如果有這種可能發生關系的情況，你會怎么辦？”

王女士當場就拒絕了。HR那邊立馬發來消息：“就那一點潛規則，自身接受不了，因為我們公司也不會錄取你。”

好家伙，連裝都不裝了。

王女士當場反問：這個崗位非得接受非工作內容嗎？對方直接甩了個定位。

王女士后來把事情發上網，評論區直接炸了。

不少網友直呼“真惡心”。

有人表示“這種事情居然敢留書面證據，有點不可思議”。

還有網友覺得這就是釣魚騙局。

一個外企董事長在朋友圈秀豪車，而且“聽上去才二三十歲”，像話嗎？王女士自己也覺得“有點像網絡上釣魚的”。

也有人態度很明確：“違法就是違法，用‘潛規則’包裝也是違法！”

王女士已經向浙里辦投訴了。58同城的工作人員后來回應說，他們只審核企業的手續資質，私下微信聊了什么他們管不了，現在正在核實，三個工作日內給處理結果。

平臺還透露了一個關鍵信息，發招聘信息的不是那家車企本身，而是代招的中介公司，發給王女士的定位也就是中介工作室的位置。

更詭異的是，王女士查了自己的投遞記錄，發現根本沒投過這家公司。

這說明她的個人信息可能被泄露了。

求職者在找工作的路上已經夠辛苦了，還要防著這些用招聘當幌子的惡心玩意兒。

大家心里都清楚，像王女士這樣愿意站出來曝光的人終究是少數，大多數人碰上這事兒，沉默的選擇遠遠大于發聲。

丟人不丟人的先不說，萬一被報復怎么辦？還要承擔遭受網暴的可能。

2

招聘平臺的離譜往事

一樁比一樁炸裂

同樣是招聘助理崗位，這讓我想起了去年7月BOSS直聘那檔子事。

當時網上流傳幾張截圖，一個叫“王某香”的求職者在BOSS直聘上應聘總經理助理，簡歷里赫然寫著“曾經承受過領導長達45分鐘劇烈的撞擊”。

招聘方問這是什么意思，對方直接回復“就是papa”。

這事兒鬧得沸沸揚揚，最后查出來更離譜。

賬號使用人是個尹姓男子，為了尋求刺激，盜用他人信息，冒充女性求職，還編造了這些性暗示內容。

被盜圖的女生生活工作都不在德州，跟這個“王某香”八竿子打不著，莫名其妙就被卷進了這場風波。

BOSS直聘的反應倒是挺快，封了賬號，配合警方調查，最后那個男的被刑拘了。

但問題來了，為什么這種明顯有問題的簡歷能通過審核？為什么平臺要等到事情鬧大了才處理？

其實這已經不是BOSS直聘第一次出這種事了。

2022年8月，廣州有公司打著“VIP助理秘書”的旗號，實際要求應聘者以男女朋友關系陪伴客戶。

2024年11月，陜西一女生應聘經理助理，試崗期間被老板暗示需要提供陪睡服務。

都說某些行業魚龍混雜，什么人都有，萬萬沒想到如今找工作也能遇到這檔子破事。

簡歷投出去，等來的不是offer，而是帶顏色的工作環境陷阱。

平臺的職責到底在哪里？

58同城說他們管不了微信聊天，BOSS直聘說他們對求職者信息采取最小必要原則，不能把人都往壞處想。

聽起來都有道理，但仔細一想，這不就是在推卸責任嗎？

平臺賺的是流量和服務的錢，卻把審核監管的責任推得一干二凈。

等到出事了，封個賬號、拉黑個企業，就算交差了。

可那些已經被騷擾、被傷害的求職者呢？他們的損失誰來彌補？

今年4月，人社部、中央網信辦等五部門聯合約談了智聯招聘、BOSS直聘、58同城等平臺，要求他們做到資質審核到位、信息明示到位、內容審核到位、風險防范到位、處置管控到位。

圖源：央視財經

這說明相關部門已經注意到這些問題了，但平臺能不能真正落實，還得打個問號。

3

求職路上，擦亮眼睛

寫到這里，我突然想起《紅樓夢》里的一句話：“假作真時真亦假，無為有處有還無。”

在招聘平臺上，真真假假的信息混在一起，有時候連平臺自己都分不清。

作為求職者，我們能做的其實不多，但至少可以做到這幾點：

第一，遇到奇怪的崗位描述多留個心眼。

什么私人助理、生活秘書、高端保姆，如果工作內容說得模棱兩可，薪資卻高得離譜，那就要警惕了。

第二，聊天過程中一旦感覺到不對勁，立馬截圖保存證據。

別覺得不好意思，該舉報就舉報，該報警就報警。

第三，別把平臺想得太美好。

它們說到底也是商業公司，要賺錢要流量。指望平臺百分百幫你過濾掉所有風險，不太現實。

最后，也是最重要的一點。永遠記住，找工作是為了生活，不是為了出賣尊嚴。

任何要求你用身體、用尊嚴去換的工作，都不值得。

招聘平臺的亂象不是一天兩天能解決的，但至少我們可以從自己做起，遇到一個舉報一個。

當雪崩發生時，沒有一片雪花是無辜的。

當職場環境惡化時，每一個沉默的縱容者都有責任。

希望下次你再打開招聘軟件時，看到的都是正經工作，遇到的都是正經公司。

如果實在運氣不好碰上了糟心事，也別怕，反手一個舉報，讓那些藏在屏幕后面的牛鬼蛇神現出原形。

畢竟，找工作已經夠難了，憑什么還要受這種氣？

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