![]()
演講臺上的人話音未落,臺下已經(jīng)噓聲一片。2026年5月,美國佛羅里達(dá)中部大學(xué)(UCF)的畢業(yè)典禮上,企業(yè)高管格洛麗亞·考菲爾德對臺下的畢業(yè)生們說:"讓我們面對現(xiàn)實,人工智能的興起是下一場工業(yè)革命。"這句話換來的,不是掌聲,而是整場的倒彩,以及一聲從人群中沖出來的怒吼:"AI真爛!"
這一幕被拍成視頻在社交媒體上迅速傳播,引發(fā)大量共鳴。這不是一個關(guān)于無禮學(xué)生的故事,而是一個關(guān)于真實情緒和真實處境的故事。
就在同一周,英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)的畢業(yè)典禮上發(fā)表演講,告訴臺下的畢業(yè)生們:"沒有哪一代人比你們擁有更強(qiáng)大的工具和更大的機(jī)遇,現(xiàn)在是你們塑造未來的時刻,跑起來,不要走。"
對他們來說,"AI是工業(yè)革命"這句話的潛臺詞,不是機(jī)遇,而是威脅。
蓋洛普2026年針對14到29歲年輕人的調(diào)查顯示,Z世代對AI的負(fù)面情緒正在快速攀升:31%的受訪者表示對AI感到憤怒,比一年前上升了9個百分點;表示焦慮的比例高達(dá)42%;而表示感到興奮的,只有22%。更值得注意的是,這群人同時是AI使用率最高的群體,將近70%的Z世代每周都在使用生成式AI工具。
這種"又用又恨"的矛盾心態(tài),幾乎精準(zhǔn)地解釋了UCF那場噓聲的來源。他們不是不懂AI,他們是太懂了,才更憤怒。
AI行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)敘事是這樣的:技術(shù)會取代部分工作,但同時會創(chuàng)造更多新工作,歷史上每一次工業(yè)革命都是如此。這個邏輯在宏觀層面有一定支撐,但它回避了一個關(guān)鍵問題:新工作和被取代的工作,通常不是同一批人能接住的。
美聯(lián)社與NORC公共事務(wù)研究中心2026年4月的調(diào)查顯示,35歲以下的美國成年人中,有80%認(rèn)為當(dāng)前美國經(jīng)濟(jì)狀況非常糟糕或比較糟糕。蓋洛普的另一項數(shù)據(jù)顯示,在141個國家中,美國年輕人認(rèn)為"現(xiàn)在是找工作好時機(jī)"的比例,全球排名第87位。
這是畢業(yè)典禮演講的現(xiàn)實背景。臺下坐著的年輕人,剛剛背負(fù)著學(xué)生貸款完成學(xué)業(yè),走出校門面對的是一個競爭越來越激烈、AI正在快速擠壓入門級崗位的就業(yè)市場。哈佛大學(xué)青年民調(diào)顯示,僅有14%的年輕人相信AI能創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會,而26%的受訪者直接將AI定性為"重大威脅"。
KPMG的調(diào)查同樣印證了這種焦慮:40%的職場人士將AI導(dǎo)致失業(yè)列為首要擔(dān)憂,比一年前幾乎翻了一倍;63%的人認(rèn)為AI正在讓職場喪失人性化。
在這個背景下,一位企業(yè)高管站在臺上講"AI是工業(yè)革命、變革令人畏懼但要擁抱變化",聽起來和在火災(zāi)現(xiàn)場教人用火沒有太大區(qū)別。考菲爾德意識到氣氛不對,問道:"我好像觸動了大家的神經(jīng),我可以繼續(xù)嗎?"
她當(dāng)然可以繼續(xù),但那聲"AI真爛"已經(jīng)說完了臺下真正想說的話。
有趣的是,當(dāng)考菲爾德說"僅僅五年前,AI還不是我們生活的一部分"時,臺下爆發(fā)出熱烈的歡呼。學(xué)生們不是在反對技術(shù)本身,他們是在為一個AI尚未入侵就業(yè)市場的時代鼓掌。
這才是那場噓聲最值得認(rèn)真對待的地方。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.