四川
演講臺上的人話音未落，臺下已經(jīng)噓聲一片。2026年5月，美國佛羅里達(dá)中部大學(xué)（UCF）的畢業(yè)典禮上，企業(yè)高管格洛麗亞·考菲爾德對臺下的畢業(yè)生們說："讓我們面對現(xiàn)實，人工智能的興起是下一場工業(yè)革命。"這句話換來的，不是掌聲，而是整場的倒彩，以及一聲從人群中沖出來的怒吼："AI真爛！"
這一幕被拍成視頻在社交媒體上迅速傳播，引發(fā)大量共鳴。這不是一個關(guān)于無禮學(xué)生的故事，而是一個關(guān)于真實情緒和真實處境的故事。
就在同一周，英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)的畢業(yè)典禮上發(fā)表演講，告訴臺下的畢業(yè)生們："沒有哪一代人比你們擁有更強(qiáng)大的工具和更大的機(jī)遇，現(xiàn)在是你們塑造未來的時刻，跑起來，不要走。"
對他們來說，"AI是工業(yè)革命"這句話的潛臺詞，不是機(jī)遇，而是威脅。
蓋洛普2026年針對14到29歲年輕人的調(diào)查顯示，Z世代對AI的負(fù)面情緒正在快速攀升：31%的受訪者表示對AI感到憤怒，比一年前上升了9個百分點；表示焦慮的比例高達(dá)42%；而表示感到興奮的，只有22%。更值得注意的是，這群人同時是AI使用率最高的群體，將近70%的Z世代每周都在使用生成式AI工具。
這種"又用又恨"的矛盾心態(tài)，幾乎精準(zhǔn)地解釋了UCF那場噓聲的來源。他們不是不懂AI，他們是太懂了，才更憤怒。
AI行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)敘事是這樣的：技術(shù)會取代部分工作，但同時會創(chuàng)造更多新工作，歷史上每一次工業(yè)革命都是如此。這個邏輯在宏觀層面有一定支撐，但它回避了一個關(guān)鍵問題：新工作和被取代的工作，通常不是同一批人能接住的。
美聯(lián)社與NORC公共事務(wù)研究中心2026年4月的調(diào)查顯示，35歲以下的美國成年人中，有80%認(rèn)為當(dāng)前美國經(jīng)濟(jì)狀況非常糟糕或比較糟糕。蓋洛普的另一項數(shù)據(jù)顯示，在141個國家中，美國年輕人認(rèn)為"現(xiàn)在是找工作好時機(jī)"的比例，全球排名第87位。
這是畢業(yè)典禮演講的現(xiàn)實背景。臺下坐著的年輕人，剛剛背負(fù)著學(xué)生貸款完成學(xué)業(yè)，走出校門面對的是一個競爭越來越激烈、AI正在快速擠壓入門級崗位的就業(yè)市場。哈佛大學(xué)青年民調(diào)顯示，僅有14%的年輕人相信AI能創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，而26%的受訪者直接將AI定性為"重大威脅"。
KPMG的調(diào)查同樣印證了這種焦慮：40%的職場人士將AI導(dǎo)致失業(yè)列為首要擔(dān)憂，比一年前幾乎翻了一倍；63%的人認(rèn)為AI正在讓職場喪失人性化。
在這個背景下，一位企業(yè)高管站在臺上講"AI是工業(yè)革命、變革令人畏懼但要擁抱變化"，聽起來和在火災(zāi)現(xiàn)場教人用火沒有太大區(qū)別。考菲爾德意識到氣氛不對，問道："我好像觸動了大家的神經(jīng)，我可以繼續(xù)嗎？"
她當(dāng)然可以繼續(xù)，但那聲"AI真爛"已經(jīng)說完了臺下真正想說的話。
有趣的是，當(dāng)考菲爾德說"僅僅五年前，AI還不是我們生活的一部分"時，臺下爆發(fā)出熱烈的歡呼。學(xué)生們不是在反對技術(shù)本身，他們是在為一個AI尚未入侵就業(yè)市場的時代鼓掌。
這才是那場噓聲最值得認(rèn)真對待的地方。
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