來源:央視新聞客戶端

青年是城市發(fā)展的新鮮血液，是城市活力的核心源泉。近日，共青團中央等15部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化青年發(fā)展型城市建設(shè) 助力建設(shè)現(xiàn)代化人民城市的意見》。圍繞激發(fā)青年創(chuàng)造活力、提升青年生活品質(zhì)等6個方面，提出了18項具體舉措，系統(tǒng)優(yōu)化青年“進得來、留得下、住得安、能成業(yè)”的發(fā)展環(huán)境。

每個人都有自己理想的城市模樣，對于年輕人來說，一座讓人愿意扎根的青年發(fā)展型城市，是什么樣的呢？

“很有活力，比較新興。”

“第一，給青年人的成長空間很大；第二，行業(yè)選擇非常多。”

“公共設(shè)施完善，還有社會福利制度，生育補貼。”

“提供比較優(yōu)質(zhì)公平的崗位，生活成本要低一點。”

答案各不相同，卻道出了當代青年對一座城市的真切期盼。這樣的期盼，也正是國家持續(xù)推進青年發(fā)展型城市建設(shè)的初心所在。事實上，早在2022年，中央宣傳部、共青團中央等17個部門就聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展青年發(fā)展型城市建設(shè)試點的意見》。此次新《意見》在2022年的基礎(chǔ)上，從“試點探索”向“系統(tǒng)推進”轉(zhuǎn)變，從“滿足基本需求”向“提升發(fā)展質(zhì)量”升級，真正實現(xiàn)青年高質(zhì)量發(fā)展與城市高質(zhì)量發(fā)展相互促進。

對于年輕人而言，告別校園、踏入社會，找到一份好工作，是他們扎根一座城的起點。在合肥，一場 “合肥請您來”高校畢業(yè)生對接會，正對年輕人發(fā)出最真誠的邀約。72家企業(yè)帶來了3100多個優(yōu)質(zhì)崗位，各家企業(yè)紛紛以自己優(yōu)厚的福利待遇吸引畢業(yè)生。

企業(yè)“搶人”各有絕招，對當?shù)卣畞碚f，讓人才留在合肥，才是他們的最終目標。招聘會現(xiàn)場，政策咨詢、職業(yè)指導專區(qū)一字排開，為青年提供“一站式”服務(wù)。

2023年，合肥市啟動了“合肥請您來”系列活動，三年來，共舉辦高校畢業(yè)生現(xiàn)場對接會62場，提供就業(yè)崗位34.2萬個。

安徽合肥市人力資源和社會保障局局長 楊大維：近三年，合肥市新招引大學生超105萬人，目前已與全國60余所知名高校建立長期合作機制，常態(tài)化組織到各高校開展人才招聘，每年征集發(fā)布20萬個崗位，邀請廣大青年大學生來合肥求職就業(yè)。

除了大型招聘會，合肥還打造 “三公里”就業(yè)圈，讓好崗位觸手可及。打開“三公里”就業(yè)圈小程序，家門口的企業(yè)、合適的崗位、實時的招聘會一目了然。

截至今年一季度末，合肥累計通過“三公里”就業(yè)圈平臺實現(xiàn)就業(yè)13.6萬人。對于合肥的年輕人來說，三公里，不僅是步行30分鐘的距離，也是城市關(guān)愛青年、服務(wù)青年的 “幸福半徑”。

一座善待青年的城市，既要托舉他們的職業(yè)夢想，更要守護他們的生活日常。對于那些到異鄉(xiāng)打拼的年輕人而言，初到一座城市，一處溫暖的落腳點，便是融入一座城的美好開端。

池華悅來自山東，她來成都找工作的第一天入住了成華區(qū)青年人才驛站。驛站為來成都找工作的年輕人提供每次7天最長30天的免費住宿。對于剛走出校門的年輕人來說，這是一個不小的福利。

審核入住申請、為求職青年答疑解惑，驛站管理員沈涓說，從最初的住不滿，到如今供不應(yīng)求，她見證了驛站的成長，也欣喜地看到一批批學子從這里走向社會。目前，成都的青年驛站共有40家，服務(wù)13.96萬人次，截至2025年底，留在成都工作的占到了一半以上。

小小的青年人才驛站，接住了異鄉(xiāng)青年的忐忑與憧憬。當步入職場，一處安穩(wěn)的居所，便成為青年扎根城市、奮力拼搏的新期許。而在很多大城市，這個目標的實現(xiàn)并不容易。

高昂的房價與租房成本，成為不少青年扎根大城市的現(xiàn)實阻礙。龍以童是中央美術(shù)學院應(yīng)屆畢業(yè)生，目前在北京亦莊創(chuàng)業(yè)，活躍于AI影像和短劇領(lǐng)域，由于臨近畢業(yè)，她也正面臨找房子的問題。

為助力青年人才安居樂業(yè)，今年北京將提供100萬平方米創(chuàng)業(yè)空間和1萬套青年人才公寓。在北京亦莊，一套階梯式安居保障體系已經(jīng)落地：求職7天免費住、實習3個月免費短租、就業(yè)3年優(yōu)惠長租的舉措，為35周歲以下的青年人才提供住房保障。房源涵蓋單人開間以及一至四居的多元戶型，全方位滿足青年求職、實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等不同階段的居住需求。龍以童創(chuàng)立的一人公司（OPC）在經(jīng)過一系列審核流程后，申請到了一套三居的房子。

北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織人事部人才服務(wù)處工作人員 降宏偉：就業(yè)三年優(yōu)惠長租是在入住的第一年、第二年和第三年分別按照市場價租金的25%、50%和75%來收取租金。近期OPC（一人公司）也比較火爆，我們在綜合調(diào)研區(qū)域內(nèi)OPC企業(yè)和AI公司群體的需求以后，選取了亦嘉韶華頌A區(qū)作為試點，推出了200套loft戶型，分為兩居和三居，重點保障青年創(chuàng)業(yè)OPC公司。

根據(jù)優(yōu)惠政策，在入住的第一年，龍以童每月只用付市場價的25%，也就是2300元，就能租下這套擁有三間臥室的住房，她打算把一樓客廳布置成工作室。

一座真正的青年發(fā)展型城市，不僅要解決青年的柴米油鹽、衣食住行，還要為他們提供能成長、能出彩的發(fā)展平臺，這也是本次《意見》的核心方向之一，即從“保障基本”向“賦能成長”升級。在AI浪潮席卷而來的今天，那些懷揣奇思妙想的創(chuàng)業(yè)者，如何破土而出，綻放光芒？在北京海淀區(qū)一片約3平方公里的土地上，一個名為“AI原點社區(qū)”的地方，正在給出自己的答案。

李虓所在的海升投資主要負責AI原點社區(qū)早期項目的孵化和投資，園區(qū)300多家企業(yè)，很多都是他一路陪伴成長起來的。這天，他走訪了一家聚焦具身智能領(lǐng)域的數(shù)據(jù)采集公司，傾聽企業(yè)的發(fā)展需求。

宋知珩一直希望能有合適的平臺，采集盡可能豐富的數(shù)據(jù)。想要讓新技術(shù)真正落地，離不開真實的應(yīng)用場景。原點社區(qū)始終站在青年創(chuàng)業(yè)者身邊，主動鏈接各類資源、搭建合作平臺，讓每一個新鮮創(chuàng)意、每一項研發(fā)成果，都有展示和打磨的機會，也讓前沿技術(shù)在煙火氣的真實場景里，慢慢完善、逐步成熟。

高海川畢業(yè)于清華大學，他是機器人的大腦供應(yīng)商。他笑稱自己走出清華，步行3分鐘便來到了夢想的新起點——原點社區(qū)。

科技企業(yè)負責人 高海川：在這里不管是做研發(fā)還是做生意，都不用走出社區(qū)，它有完整的上下游，我們的客戶就在這里，供應(yīng)商也在這里，包括渠道都很豐富，這里擁有完整的從大模型到機器人的產(chǎn)業(yè)上下游，有很高的人才密度。

目前，原點社區(qū)的人工智能企業(yè)占比超過了74%，形成了從大模型到機器人的完整產(chǎn)業(yè)閉環(huán)。針對初創(chuàng)團隊最關(guān)心的場地、資源、融資難題，社區(qū)專門打造原點學堂，設(shè)置75個開放工位，向年輕人提供一站式、全鏈條的創(chuàng)業(yè)支持。每周定期舉辦的分享會、路演活動，讓這里成為青年創(chuàng)新者的“充電站”。

在原點社區(qū)，有人找到落地場景，有人找到技術(shù)合作，有人找到職業(yè)發(fā)展的新機會，一個個年輕的身影在這里逐夢前行，一項項創(chuàng)新成果在這里落地生根。

城市為青年搭臺，青年為城市添彩。從合肥的崗位邀約、成都的暖心驛站，到北京的安居保障、創(chuàng)新社區(qū)，一座座青年發(fā)展型城市，正用實實在在的舉措，回應(yīng)青年期盼、守護青年夢想。當就業(yè)有渠道、安居有保障、創(chuàng)業(yè)有舞臺，青年便能安心扎根、奮力追夢。而青春力量的蓬勃生長，也必將為城市注入不竭動力，書寫青年與城市雙向奔赴、共生共榮的美好篇章。