四川
不斷擴張的職場福利時代正在結束。被削減的，不只是免費康普茶和洗衣服務，帶薪育兒假、退休金配套繳納等政策，也已被擺上砧板。這之所以重要，是因為在勞動力短缺的那些年，美國企業一直在比拼誰能提供更優厚的職場福利。如今，隨著醫療成本飆升、員工議價能力減弱，以及人工智能帶來的沖擊，一些雇主正開始收縮這些福利。
最初是要求員工重返辦公室。如今，勞動力短缺時期逐漸成為常態的福利——從生育補貼到401退休賬戶配套繳納——在一個由人工智能投入和醫療成本上升主導的時代里，處境似乎愈發不穩。
最近，德勤和視頻會議公司“變焦”都因削減家庭假福利而受到關注。德勤表示，此舉是為了“更好地與市場保持一致”，同時也在縮減休假時長，以及生育支持等附加醫療福利。
客戶體驗技術公司提泰克上周告訴《商業內幕》，該公司今年暫停了面向美國員工的401退休賬戶配套繳納，部分原因是要為人工智能工具、自動化和培訓支出提供資金。
從更大范圍看，全國各地的大大小小企業都在悄然收縮福利，背后是經濟現實和勞動力市場現實正在發生劇烈變化。專家普遍認為，這一輪削減主要是因為醫療福利成本同比出現兩位數增長。
美世健康與福利業務高級合伙人里奇·菲爾斯滕伯格說：“我認為，現實正在顯現?！彼傅氖牵髽I需要重新評估自己真正負擔得起的整體福利水平。他說：“審視正在變得更多，企業會問，‘為什么我們的福利高于市場水平？這些項目到底能給我帶來什么？’”
數據顯示，求職簡歷網在3月對500名美國企業領導者開展的一項調查發現，超過一半的受訪者表示，他們正在削減福利、獎金和加薪，以幫助為人工智能投資提供資金。
美世《2026年首席財務官健康視角調查》發現，38%的首席財務官表示，過去兩年醫療成本上升，正促使他們削減其他方面的福利。商業健康組織首席戰略官吉姆·溫克勒表示，僅藥品支出一項，在3年間就從企業醫療總支出的21%升至24%。
全國醫療采購者聯盟首席執行官肖恩·格雷明格說：“醫療成本給人的感覺是已經失控，它正在擠壓其他那些雇主更有控制權的福利。”
福利顧問表示，當人工智能看起來更有能力替代至少部分勞動力時，白領員工可能已不再像過去那樣有底氣要求更多福利。這與科技繁榮時期的高調作風形成了反轉。那時，企業爭相用餐食、按摩和內部健身中心等福利來招聘并留住關鍵人才。
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