浙江
近日，一83年上海土著中年失業，年包50萬的職場履歷，卻在本土求職中歷經2000份簡歷石沉大海、外包臨時崗過渡、跳槽再被裁的接連碰壁，最終放下地域執念向江浙擇業，2周順利拿到offer。這一經歷，迅速引發網絡關注。
我們來看看這名網友的發帖。
針對此事，評論區瞬間沸騰。有網友表示，所以高鐵漲價了，知道你們雙城生活，來回高鐵是剛需。
有網友感慨，很多江浙滬一代的人，都為了能擠進上海而努力奮斗，現在反過來逆向流動了？
有網友認為，所以你是某某某在上海，你看到上海人會去江浙找工作嗎？你說新上海人去江浙找工作，這還差不多。
有網友調侃，在上海跑外賣滴滴能保證每月一萬元工資呀！
綜上來看，上海作為頭部城市，就業市場始終被源源不斷的年輕精英涌入攪動，35歲+、非頂尖學歷的職場人，在薪資成本、精力投入上難以與年輕人抗衡，成為企業降本增效的優先選擇。
而上海產業結構的升級調整，讓重工業、制造業向外遷移，腰部職場崗位持續萎縮，就業市場逐漸走向“頂端精英+底層外包”的兩極化，夾在中間的中年職場人，成了被擠壓的群體，即便有多年實戰經驗、能為企業創造價值，也難尋匹配崗位，送外賣、跑滴滴成了部分人的無奈退路。
可以說，這位職場人的擇業轉變，是現實倒逼下的清醒選擇。當上海本土就業門檻不斷抬高，江浙地區成了重要的“人才承接站”——既承接上海遷出的產業，也為這些經驗豐富的中年職場人提供了施展空間。
雖有降薪、跨城通勤的代價，但相較于無業的焦慮、外包崗的內耗，這份選擇守住職業連續性，也讓多年積累的工作能力有了用武之地。而其所在公司不乏同類上海職場人，更印證這一擇業趨勢的普遍性，長三角產業聯動的背后，正形成人才流動的新閉環。
這場從“死守上海”到“放眼江浙”的轉變，不僅是職場人個人思路的開拓，更是對地域職業執念的打破。中年職場人的價值，不是年齡和地域所能定義的，多年沉淀的經驗、解決問題的能力、職場責任心，都是企業發展的重要財富。上海的就業困境，不是中年職場人的能力問題，而是市場供需與產業結構調整的必然結果。
而這一現象也給更多職場人以啟示：就業選擇不必被地域束縛，長三角一體化的背景下，城市間的產業和人才互補愈發明顯，放下不切實際的期待，以理性態度適配市場，才能在職業困境中找到新出路。
總之，樹挪死，人挪活，對于被職場困境困住的中年群體而言，跳出固有格局，或許就是柳暗花明的開始。
對此，你怎么看呢？
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