就業是民生之本，亦是發展之基。近日，《穩崗擴容提質行動方案》對外發布，出臺18項具體舉措，全力促進高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業創業。這份《方案》直面當前就業市場的結構性矛盾，從穩崗固本、擴容賦能、提質增效等多個維度精準施策，既立足當下破解就業痛點，又著眼長遠培育就業新動能，彰顯了國家以高質量就業支撐高質量發展的堅定決心。

聚焦穩崗固本，筑牢就業“壓艙石”。穩定現有崗位是穩就業的首要任務，重點行業與關鍵領域的用工穩定至關重要?！斗桨浮范喙荦R下穩固就業基本盤：一方面，依托制造業重點產業鏈高質量發展和中小企業特色產業集群建設，為中西部和東北地區拓展就業空間；順應人工智能助力傳統產業改造升級的趨勢，明確提出同步開展轉型轉崗培訓，讓勞動者在產業升級中“穩在企業”。另一方面，通過培育現代化建筑產業鏈、引導住宿餐飲業特色化發展，并特別要求平臺企業提供技術培訓與流量支持、避免“內卷式”競爭，為服務業就業保駕護航。更令人矚目的是，《方案》強調發揮公共部門和國企的示范帶動作用，盤活機關事業單位編制、優化招聘時序安排、加快人員招錄組織，特別是推動國有企業校招比例繼續提高5個百分點以上，用好增人增資政策，為重點群體就業注入了強心劑。

強化擴容賦能，拓寬就業“蓄水池”。在穩固存量的同時，千方百計做大增量是破解就業難題的關鍵。《方案》深挖各領域潛力，積極開辟就業新空間。向新質生產力要崗位，深入實施“人工智能＋”行動，催生了數據標注員、人工智能訓練師等新職業新工種需求；加快新能源、新材料等戰略性新興產業集群發展，釋放出強勁的就業潛力。向消費與投資要崗位，培育“演藝＋”“冰雪＋”等文旅融合消費新場景，精細化挖掘服務消費就業增長點；加力推進重大工程建設，加大以工代賑力度，發揮項目吸納就業作用。向民生短板要崗位，聚焦“一老一小”與家政服務，擴大老年康復護理供給、研究設立養老服務師職業資格、支持托育綜合服務中心建設、實施家政勞務對接行動，將社會服務需求有效轉化為就業擴容動能。

持續提質增效，提升就業“含金量”。讓勞動者不僅“好就業”，更能“就好業”，是提升就業質量的內在要求。《方案》打出權益保障與技能提升的“組合拳”。技能是立身之本，實施“技能照亮前程”培訓行動，推進高校學生“雙千”計劃，推廣職業訓練院，放寬技工院校年齡限制，讓勞動者更好適應產業之變。收入是核心關切，健全最低工資標準調整機制，落實技能人才最低工資分類參考指引，提高技能人才工資水平，讓多勞者多得、技高者多得。權益是底線保障，制定《新就業形態勞動者權益保障辦法》，在全國推開職業傷害保障試點，鼓勵新業態人員參加職工養老保險；推動修訂《職工帶薪年休假條例》，規范勞務派遣；開展新就業形態勞動糾紛一站式調解工作，大力整治欠薪及非法職介、就業歧視、非法勞務派遣等亂象，為勞動者撐起堅實的法治保護傘。

就業穩則人心安，就業優則經濟活。《穩崗擴容提質行動方案》是一份兼顧當前與長遠、統籌發展與保障的務實藍圖。期待隨著18項舉措的落地落細，政策紅利能切實轉化為勞動者的獲得感與安全感，讓廣大勞動者在高質量發展的廣闊天地中，端穩飯碗、共創美好未來。（玉生煙）

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