山東
近日，禹城法院審結(jié)一起因違規(guī)托辦就業(yè)事宜引發(fā)的民事糾紛案件。法院依法認(rèn)定，當(dāng)事人為規(guī)避正規(guī)招聘流程、花錢找關(guān)系謀求國(guó)企崗位所簽訂的服務(wù)協(xié)議違背公序良俗，依法認(rèn)定無效，最終判令被告酌情返還部分款項(xiàng)。
基本案情
被告徐某從事就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2024年7月1日，原告李某與徐某簽訂《就業(yè)安置培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。雙方約定，由徐某通過所謂“內(nèi)部推薦”方式，幫助李某親屬入職某國(guó)有企業(yè)并成為正式員工，整套服務(wù)合計(jì)費(fèi)用38萬(wàn)元。
協(xié)議簽訂當(dāng)日，李某通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將首期服務(wù)費(fèi)15萬(wàn)元轉(zhuǎn)入徐某指定銀行賬戶。
后續(xù)徐某未能按照協(xié)議約定完成就業(yè)安置事宜，李某多次要求徐某退還已付15萬(wàn)元款項(xiàng)均遭拒絕，遂訴至法院。
裁判要點(diǎn)
禹城法院經(jīng)審理認(rèn)為，黨政機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位人員招錄均須嚴(yán)格遵守公開招考、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的法定程序與行業(yè)準(zhǔn)則，這是社會(huì)普遍共識(shí)。
原被告雙方私下訂立協(xié)議，意圖以高額財(cái)物換取就業(yè)崗位，刻意規(guī)避正規(guī)公開招聘流程，嚴(yán)重?cái)_亂正常就業(yè)招錄秩序，違背社會(huì)公序良俗，損害社會(huì)公共利益，案涉《就業(yè)安置培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》依法應(yīng)認(rèn)定為無效合同。
依照《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，民事法律行為被確認(rèn)無效后，因該行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還；雙方均存在過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。
本案中，李某明知花錢托關(guān)系找工作不合規(guī)仍主動(dòng)出資，自身存在明顯過錯(cuò)；徐某雖開展部分培訓(xùn)工作并產(chǎn)生少量合理開支，但并非合法合規(guī)就業(yè)安置服務(wù)。綜合全案過錯(cuò)程度與實(shí)際支出情況，禹城法院酌情判令徐某返還李某服務(wù)費(fèi)10萬(wàn)元。
一審判決作出后，被告徐某不服判決提起上訴。德州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，涉案協(xié)議實(shí)質(zhì)是以金錢交易破壞公平就業(yè)秩序，雙方對(duì)合同無效均負(fù)有過錯(cuò)，徐某主張的“內(nèi)部推薦”不屬于合法合規(guī)招聘途徑，上訴理由不能成立，最終判決駁回上訴，維持原判。
典型意義
本案是一起典型的“不法原因之債”糾紛。所謂不法原因之債，是指基于違反強(qiáng)制性法規(guī)或公序良俗的原因而產(chǎn)生的給付行為。
本案作為不法原因之債糾紛的精細(xì)化裁判探索，在民法典對(duì)該制度缺乏專門規(guī)定的背景下，不僅通過否定違背公序良俗的“托人辦事”協(xié)議效力，為統(tǒng)一裁判尺度提供了有益參照；更打破了“一刀切”的處理慣例，依據(jù)《民法典》第一百五十七條綜合考量雙方過錯(cuò)程度，判決部分返還服務(wù)費(fèi)。
這一判決既貫徹了“任何人不得因不法行為獲利”的法理精神，避免了受托人非法得利，又向社會(huì)傳遞了法律絕不保護(hù)違規(guī)請(qǐng)托的明確信號(hào)，成功實(shí)現(xiàn)了制裁不法與引導(dǎo)社會(huì)正氣的法律效果與社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一。
承辦法官： 民二庭 朱興會(huì)
來源：禹城市人民法院
供稿 | 民二庭 崔 倩
編輯 | 韓 敏
審核 | 李 政
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